2024工程工人劳动合同范文

2024工程工人劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事工程工人工作，具体工作内容如下：1.负责工程施工过程中的各项作业，包括但不限于搬砖、瓦工、木工、钢筋工等；2.遵守工程施工现场的规章制度，服从甲方及施工现场负责人的管理；3.按照工程进度和要求，完成甲方分配的任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方施工进度和实际情况安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间由甲方根据工程实际情况进行调整，但应保证乙方每周至少休息一天。第四条乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于乙方日工资三倍的工资支付加班费。四、劳动报酬第五条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月__日前支付乙方工资。1.交通补贴：人民币____元/月；2.住宿补贴：人民币____元/月；3.加班补贴：按照甲方规定的标准执行。五、保险和福利第七条甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担相应的社会保险费用，甲方代扣代缴。第八条乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方的相关规定承担赔偿责任。第九条乙方享受国家规定的法定节假日待遇，甲方依法支付乙方工资。六、劳动保护和培训第十条甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第十一条甲方应根据乙方的工作性质和需要，提供相应的技能培训和职业发展机会。七、解除和终止劳动合同第十二条甲乙双方解除或终止本合同时，应提前__天通知对方。1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付乙方工资的；3.甲方未按照本合同约定支付加班费的；4.甲方未依法为乙方办理社会保险的；5.甲方违反本合同其他约定的。八、争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.加班记录表6.工资发放记录7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定支付加班费的，视为违约。4.甲方未依法为乙方办理社会保险的，视为违约。5.乙方未按照甲方分配的任务要求的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时足额支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未支付加班费。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付加班费。4.问题：乙方严重违反规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况解除或终止劳动合同。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议