2024人力资源咨询服务协议书范本

2024人力资源咨询服务协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源咨询服务，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）岗位设置与职位说明书；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）员工培训与发展计划；（7）劳动争议处理；（8）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应根据甲方的要求，及时向甲方提供相关的人力资源咨询服务，并保证服务的专业性和实用性。第二条服务期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，期满后双方可另行签订续约。2.2乙方应在协议有效期内按照约定的时间节点完成服务任务。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币____元（大写：____________________元整），其中包括：（1）人力资源战略规划费用：人民币____元；（2）组织结构设计费用：人民币____元；（3）岗位设置与职位说明书费用：人民币____元；（4）薪酬福利体系设计费用：人民币____元；（5）绩效管理体系设计费用：人民币____元；（6）员工培训与发展计划费用：人民币____元；（7）劳动争议处理费用：人民币____元；（8）其他费用：人民币____元。3.2甲方支付乙方费用的方式如下：（1）本协议签订后____个工作日内，甲方支付乙方50%的咨询服务费；（2）乙方完成服务任务后，甲方支付乙方剩余的50%的咨询服务费。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务任务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=应付服务费×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.人力资源咨询服务方案

2.乙方提供的相关报告和分析

3.甲方提供的企业相关资料

4.双方签订的补充协议

5.相关的法律法规文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成服务任务，认定违约。

2.乙方提供的服务不符合约定的质量标准，认定违约。

3.甲方未按时支付约定费用，认定违约。

4.甲方未履行保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理相关的一系列专业服务。

2.违约金：指一方未履行协议约定的义务，应向对方支付的违约赔偿。

3.保密义务：指双方在协议履行过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按期完成服务任务：乙方应按约定时间完成服务任务，如遇特殊情况需延长，应提前与甲方沟通并协商解决。

2.甲方未按时支付费用：甲方应按时支付约定费用，如遇特殊情况需延迟，应提前与乙方沟通并协商解决。

3.服务质量不符合约定：乙方应根据约定提供符合质量标准的服务，如服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或重新提供服务。

4.保密义务的履行：双方均应履行保密义务，如发生泄露商业秘密、技术秘密等情况，违约方应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：

1.企业人力资源战略规