2024国际劳务派遣合同

2024国际劳务派遣合同合同编号：__________甲方：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）

联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）

地址：（填写乙方地址）

法定代表人：（填写乙方法定代表人姓名）

联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于：1.甲方是一家具有合法资质的国际劳务派遣公司，拥有丰富的国际劳务派遣经验；

2.乙方是一家具有合法资质的接收单位，愿意接收甲方派遣的劳务人员；

3.双方均愿意遵守相关法律法规，共同开展国际劳务派遣业务。为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣事项1.甲方同意向乙方派遣（填写派遣人数）名劳务人员，派遣岗位为（填写岗位名称），派遣期限为（填写派遣期限）。2.甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资格，满足乙方的需求。3.甲方应负责为劳务人员办理签证、护照等出国手续，并承担相关费用。4.甲方应确保劳务人员在派遣期间遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责。二、派遣人员的待遇1.乙方应按照双方商定的标准为劳务人员提供工资、福利等待遇。2.乙方应按时支付劳务人员的工资，并为劳务人员缴纳社会保险。3.乙方应负责为劳务人员提供住宿、交通等生活保障。三、责任和义务1.甲方应确保派遣的劳务人员符合乙方的要求，如因劳务人员不符合要求导致的损失，由甲方承担。2.甲方应负责处理劳务人员在派遣期间发生的一切意外事故，包括但不限于工伤、疾病等。3.乙方应按照约定支付劳务人员的工资和福利，不得拖欠。4.乙方应确保劳务人员的人身安全和合法权益，不得侵犯劳务人员的合法权益。四、保密条款1.双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.双方应确保本合同的秘密信息在双方内部得到妥善保管，避免泄露。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写有效期）。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：2024年一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位需求表

3.签证申请表

4.社会保险缴纳证明

5.住宿安排确认书

6.交通保障协议

7.保密协议

8.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方要求，视为甲方违约。

2.甲方未按时支付劳务人员工资，或未为劳务人员缴纳社会保险，视为甲方违约。

3.甲方未妥善保管合同秘密信息，导致泄露，视为甲方违约。

4.乙方未按约定支付劳务人员工资和福利，视为乙方违约。

5.乙方未确保劳务人员的人身安全和合法权益，视为乙方违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，向接收单位派遣具备相应技能和资格的劳务人员的行为。

2.法定代表人权：指企业在法律上行使权利、承担义务的权力，通常由企业的法定代表人行使。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：指双方在合同中约定，对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合要求：重新派遣符合要求的劳务人员，或与乙方协商解决。

2.工资支付拖延：及时与乙方沟通，催促支付工资，必要时可寻求法律途径解决。

3.保密信息泄露：加强内部管理，对泄露秘密信息的人员进行追责，与乙方协商解决。

4.意外事故处理：按照合同约定处理，及时与乙方沟通，共同解决。五、所有应用场景：

1.跨国公司在国内设立分支机构，需要派遣员工到国内工作。

2.国内企业与国际企业合作，需要派遣员工到国际企业工作。

3