2024劳务派遣短期工作合同协议书范本

2024劳务派遣短期工作合同协议书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方短期派遣员工甲乙双方达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到乙方工作。2.派遣期限自（年月日）至（年月日），共计（天）。二、派遣员工的基本要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身心健康，符合乙方岗位要求的身体条件；（3）具备乙方所需的学历、技能和工作能力；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和乙方规章制度。2.甲方应确保派遣员工具备乙方要求的岗位技能和工作能力。三、派遣员工的工资和福利待遇1.甲方应按照乙方的要求，支付派遣员工的工资。2.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方的规定执行。3.甲方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的劳动保护措施。四、甲乙双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）甲方有权按照乙方的要求，对派遣员工进行招聘、培训、考核和管理；（2）甲方应确保派遣员工符合乙方的岗位要求和业务需要；（3）甲方应按时足额支付派遣员工的工资和为派遣员工缴纳社会保险；（4）甲方应督促派遣员工遵守乙方的规章制度，对派遣员工的不当行为承担相应责任；（5）甲方应在派遣期限届满前，与乙方协商是否续签合同。2.乙方权利和义务：（1）乙方有权根据实际业务需要，提出对派遣员工的具体要求和岗位条件；（2）乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资及甲方为派遣员工缴纳的社会保险费用；（4）乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱派遣员工；（5）乙方应在派遣期限届满前，与甲方协商是否续签合同。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲乙双方因不可抗力导致本协议无法履行或者部分履行，不承担违约责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明文件3.派遣员工学历证明文件4.派遣员工健康证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.派遣员工培训记录7.派遣员工绩效考核记录8.派遣员工工作交接记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按时足额支付派遣员工工资。如甲方未按约定支付工资，构成违约。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。如甲方未按约定缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供符合乙方要求的派遣员工：甲方应确保派遣员工符合乙方的岗位要求和业务需要。如甲方未按约定提供符合要求的员工，构成违约。4.乙方未按时足额向甲方支付派遣员工的工资及社会保险费用：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资及社会保险费用。如乙方未按约定支付费用，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并使用其提供劳动的单位。4.工资：劳动者按照约定提供的劳动获得的对价。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应加强对派遣员工的筛选和培训，确保派遣员工符合乙方的岗位要求和业务需要。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付派遣员工工资，避免因工资支付问题产生违约行为。3.乙方未按时支付费用：乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资及社会保险费用，避免因费用支付问题产生违约行为。5.发生争议：甲乙双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任