2024学校临时工聘用合同新

2024学校临时工聘用合同新合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为学校，乙方为具备相关能力的临时工，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2甲方根据实际情况和工作需要，有权提前解除本合同。第三条劳动报酬3.1乙方聘用期间的工资为：每月人民币__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.乙方健康证明文件6.乙方背景调查报告7.甲方单位简介8.甲方岗位职责说明9.甲方作息时间表10.甲方薪资福利政策文件11.甲方保密协议12.甲方社会保险政策文件13.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息、证书等，导致合同无法履行。2.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。3.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。8.甲方未按约定提供乙方工作条件、培训机会等。三、法律名词及解释：1.甲方：指学校，作为合同的一方。2.乙方：指具备相关能力的临时工，作为合同的另一方。3.临时工：指在甲方单位短期工作的非正式员工。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。5.聘用期限：指合同的有效期限。6.劳动报酬：指乙方在合同期间应得的工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指乙方每周应工作的时间。8.休息休假：指乙方享有的国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。9.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.福利待遇：指甲方为乙方提供的住房补贴、交通补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人信息等问题，导致合同无法履行。解决办法：甲方应明确要求乙方在合同签订前提供相关资料，并对乙方提供的资料进行核实。2.乙方未按约定时间到岗，或提前解除合同。解决办法：甲方应与乙方约定明确的到岗时间，并在合同中规定提前解除合同的违约责任。3.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应建立健全规章制度，并对乙方进行培训和监督。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应在合同中约定保密条款，并要求乙方签订保密协议。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等，并明确支付方式和支付时间。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并确保乙方的社会保险权益。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应明确乙方休假待遇，并确保乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要招聘临时工从事短期工作。2.乙方具备相关能力，希望在学校从事临时工作，获取报酬。3.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务。4.甲方为乙方提供工作条件、培训