作业场所职业健康管理制度

作业场合职业健康管理制度一、前言本制度旨在确保作业场合内的工作人员职业健康安全，提升工作效率和生产质量，保障员工的身体健康和生活质量。为此，公司特订立本制度，明确各项职业健康管理要求，并引导员工做好相关工作。二、适用范围本制度适用于公司全部作业场合内的工作人员，包含全职、兼职、临时工等全部与公司签订合同的员工。三、职业健康管理要求1.作业环境管理要求1.1作业场合必需符合安全卫生标准，保证空气清新、通风良好，避开有害物质积聚和空气污染。1.2防止作业场合内过高或过低的温度、湿度，确保员工在舒适的环境中工作。1.3对不安全品、有害物质等进行妥当保管和管理，确保员工的工作环境安全可靠。1.4供应符合职业健康安全要求的办公设备，保证员工在工作中的人机环境卫生。1.5定期进行作业场合环境检测，并记录检测结果，及时采取措施解决潜在问题。2.职业卫生防护要求2.1依据作业场合工种的特殊要求，为员工供应相应的防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等，确保员工的个人安全。2.2对从事特殊工种的员工，应进行必需的岗前培训，教育其正确使用防护用品和掌握必需的应急知识。2.3作业场合应设立固定的洗手间，并配备洗手液、香皂等洗手用品，鼓舞员工在工作前后进行洗手，防备感染。2.4合理布置员工作息时间，避开过度劳累和加班过度，确保员工的身体健康和睡眠质量。2.5健康体检：公司每年为员工供应一次免费体检，并依据体检结果供应相应的健康引导和保健措施。3.职业损害防备要求3.1公司要建立健全的事故隐患排查制度，定期对作业场合进行安全检查，及时发现并除去隐患。3.2对从事高风险工种的员工进行安全培训，提高其安全意识和应急处理本领，降低职业损害风险。3.3建立职业损害事故的报告和处理机制，一旦发生职业损害事故，要及时报告并进行调查，采取相应措施防止仿佛事故再次发生。3.4为有职业损害记录的员工供应适当的弥补和病愈措施，确保其权益得到有效保障。四、管理措施1.负责人的职责1.1公司负责人要重视职业健康管理工作，确保制度的贯彻执行和推行。1.2负责人应当关怀员工的职业健康情况，定期与员工沟通，了解他们的看法和建议，并及时解决问题和改进管理措施。1.3负责人要组织职业健康培训和宣传活动，提高员工对职业健康管理的认得和重视程度。2.员工的权利和责任2.1员工有权要求公司供应符合职业健康标准的工作环境和防护用品，并自动参加职业健康管理工作。2.2员工有责任乐观遵守公司的职业健康管理制度，正确使用和保管防护用品，确保个人的职业健康安全。2.3员工要在工作中以安全第一的原则行事，发现安全隐患及时上报，并乐观参加事故的防范和处理工作。五、违规处理对于违反职业健康管理制度的员工，公司将依据违规情况严厉处理，包含口头警告、书面警告、调离岗位等，情节严重的将追究相应责任并可能作出解雇处理。六、附则本制度将依据实际情况进行修订，并及时向全体员工进行公告。如有特殊情况需要与本制度相增补的，由公司管理层依据实际情况决议，并及时进行公告和培训。结束语公司重视员工的职业健康管理工作，本制度的实施将有助于改善作业场合的劳动环境，提高员工