2024建筑工程技术员聘用合同范本

2024建筑工程技术员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为____（填写具体岗位），具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动解除合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合同解除或终止证明8.乙方离职证明9.乙方体检报告10.保密协议11.甲方规章制度12.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。7.乙方主动解除合同的，视为违约。8.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了了解劳动者是否符合录用条件而约定的期限。3.严重违反规章制度：指劳动者严重违反用人单位的规章制度，且情节严重的行为。4.严重失职，营私舞弊：指劳动者在履行职务过程中，因故意或者过失给用人单位造成重大损失的行为。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。6.保密条款：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务的条款。7.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。6.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：提前通知乙方解除合同，并提供相关证据。7.问题：乙方主动解除合同。解决办法：按照合同约定办理相关手续。8.问题：乙方违反保密条款。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订