解除劳动合同通知书格式

解除劳动合同通知书格式合同编号：__________解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（原因），甲乙双方经协商一致，决定自________年____月____日起解除双方之间的劳动合同。一、解除劳动合同的原因1.乙方因__________（原因）未能完成甲方规定的工作任务，甲方给予乙方一定的警告或处罚后，乙方仍未能改进，甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除双方的劳动合同。2.乙方因__________（原因）严重违反甲方规章制度，甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除双方的劳动合同。3.乙方因__________（原因）失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除双方的劳动合同。4.乙方因__________（原因）被追究刑事责任，甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除双方的劳动合同。5.甲方因__________（原因）根据生产经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销，经甲乙双方协商一致，决定解除双方的劳动合同。6.其他原因：__________。二、解除劳动合同的时间双方确认，自________年____月____日起，解除双方之间的劳动合同。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应按照甲方规定的时间，办理离职手续，交回工作证、办公设备、文具等物品，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。2.甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：__________。3.乙方应按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，办理社会保险关系转移或终止手续。4.双方应保持保密，不得泄露在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。5.双方在解除劳动合同后，仍应遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，维护双方的合法权益。四、其他约定1.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.经济补偿金计算公式说明5.保密协议6.争议解决协议二、违约行为及认定：2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方被追究刑事责任。5.甲方因生产经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的协议。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法申请劳动仲裁。2.乙方未结清工资、奖金等待遇：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为并承担违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：2.用人单位因乙方严重违反规章制度而解除劳动合同。3.用人单位因乙方失职、营私舞弊造