新员工入职试用期协议

新员工入职试用期协议合同编号：__________新员工入职试用期协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在新员工试用期内的工作岗位、权利义务、待遇等方面达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方处担任__________岗位，主要工作内容包括：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。二、试用期期限1.乙方的试用期为__________个月，自双方签订本协议之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。四、权利义务1.甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察和评价。2.乙方有权在试用期内了解甲方的基本情况、了解岗位职责及相关培训。3.乙方应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，不得泄露甲方商业秘密。4.乙方在试用期期间，应按照甲方要求参加各类培训，提高自身业务能力。五、解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，有权决定是否正式录用乙方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患有法律规定的不能从事相关工作疾病；（5）其他甲方依法解除劳动合同的情形。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位职责说明书4.劳动争议调解委员会联系方式5.劳动合同模板6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.乙方无犯罪记录证明9.乙方健康证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方在试用期内患有法律规定的不能从事相关工作疾病。6.甲方在试用期满后，无正当理由拒绝正式录用乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权根据法律规定扣除乙方部分工资作为违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应立即终止试用合同，并根据公司规章制度对乙方进行相应处罚。3.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方应立即终止试用合同，并依法向乙方追偿损失。4.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，如乙方不听劝阻，甲方有权终止试用合同。5.问题：乙方在试用期内患有法律规定的不能从事相关工作疾病。解决办法：甲方应根据医生建议和公司规章制度，决定是否继续试用合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工设定试用期，以考察其是否符合岗位要求。2.甲方与新招聘员工明确