最简易劳动合同书

最简易劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间为：__________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据法律法规、甲方规章及乙方的工作能力、工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前__________日以书面形式通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：__________元/月（人民币，下同）。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。5.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有法定节假日、休息日、年休假等休假权利。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用职务之便，非法占有甲方的财物或索取不正当利益。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止本劳动合同，应符合国家法律法规的规定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止本劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方，并支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照约定履行工作职责，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.乙方利用职务之便，非法占有甲方财物或索取不正当利益，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费。补缴无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照工伤保险制度为乙方提供相关待遇。如甲方拒绝，乙方可以向劳动监察部门投诉或申