河南省事业单位聘用合同

河南省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：河南省__________事业单位地址：河南省__________市__________区__________路__________号邮编：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________邮编：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事制度改革意见》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方规定的各项工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、公休假日及年休假。3.3乙方在合同期内，按照国家和河南省的相关规定，参加社会保险，享受相应的保险待遇。第四条培训和考核4.1甲方应按照事业单位人事管理相关规定，对乙方进行业务培训和职业道德教育。4.2甲方应建立健全考核制度，对乙方的德、能、勤、绩进行定期考核，乙方应认真履行合同，接受甲方的考核。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同期内，个人申请辞职的。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以终止聘用合同：（1）合同期满的；（2）达到法定退休年龄的；（3）死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）法律、法规、政策规定可以终止的其他情形。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策规定执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位管理制度复印件6.社会保险参保证明文件7.乙方体检报告8.甲方单位招聘公告9.甲方单位与乙方签订的保密协议10.其他与本合同相关的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.乙方个人申请辞职，甲方有权终止合同。7.乙方达到法定退休年龄，甲方有权终止合同。8.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡，甲方有权终止合同。9.其他法律、法规、政策规定的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.事业单位：事业单位是指由国家、地方或者其他组织举办，以提供公共服务、推广科学技术、培养人才、进行科学研究和社会服务等目的的非营利性单位。3.社会保险：社会保险是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由雇主、雇员和国家共同承担的一种社会保障制度。4.试用期：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的考察期。5.违约行为：违约行为是指合同当事人在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，甲方应提供充分证据，并与乙方进行沟通，如乙方仍不符合条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应进行调查核实，并根据规章制度对乙方进行相应处理。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方应立即终止合同，并依法向有关部门报告。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应根据国家相关法律法规进行处理，如乙方仍不能从事原工作，甲方有权解除合同。5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方应与乙方进行沟通，提供再次培训或者调整工作岗位的机会，如乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.乙方个人申请辞职，甲方应根据合同约定办理辞职手续，并支付乙方相应的经济补偿。7.乙方达到法定退休年龄，甲方应根据国家相关法律法规终止合同。8.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡，甲方应立即终止合同。五、所有应用场景：1.河南省事业单位与新聘用员工签订聘用合同。2.河南省事业单位与在编员工续签聘用合同。3.河南省事业单位与临时工签订聘用合同。4.河南省事业单位与返聘人员签订聘用合同。5.河南省事业单