青岛市事业单位聘用协议

青岛市事业单位聘用协议合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的事业单位，乙方是具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务所涉及的权利、义务和责任达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作，岗位职责和要求按甲方的规定执行。1.2双方确定的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的职务、工作量以及甲方的有关规定支付乙方工资。2.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间，甲方按国家规定支付乙方病假工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方享有年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全与健康。第五条劳动纪律和考核5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的考核。第六条保密协议6.1乙方同意在聘用期间和解除聘用后一年内，对甲方的事务及相关商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，双方解除或终止合同的条件按国家法律法规和甲方的规定执行。7.2乙方解除合同的，应提前书面通知甲方，并按甲方规定的程序办理手续。第八条违约责任8.1双方违反协议的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第九条其他9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方工作经历证明文件（如有）5.甲方单位简介6.甲方职位描述文档7.甲方薪酬福利政策文档8.甲方保密协议文档9.甲方规章制度文档10.国家法律法规相关文档二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。3.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律。4.甲方未按约定支付乙方工资或福利。5.甲方未提供乙方规定的劳动保护和条件。6.甲方未按约定提供休假待遇或拒绝乙方合法休假期。7.甲方未按约定进行工作绩效考核。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，为社会提供公益性服务的社会组织。2.聘用协议：事业单位与员工之间确立劳动关系的书面协议。3.劳动报酬：员工为提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：员工按照单位规定的工作时间。5.休息休假：员工按照国家规定和单位制度享有的休息和休假时间。6.劳动保护：单位为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通约定具体到岗时间，如有特殊情况及时协商解决。2.乙方泄露商业秘密：加强保密意识教育，签订保密协议，明确泄露秘密的法律责任。3.乙方违反规章制度：加强制度培训，明确规章制度内容，对违规行为进行纠正和处理。4.甲方未支付工资福利：严格按照国家法律法规和单位政策执行，确保员工权益。5.甲方未提供劳动保护和条件：按照法律法规要求，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.甲方未提供休假待遇：按照国家规定和单位制度执行，保障员工休假权益。7.甲方未进行工作绩效考核：建立健全考核制度，对员工工作绩效进行客观、公正的考核。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工确立劳动关系。2.事业单位与员工变更或解除劳动关系。3