劳务管理考试题库

劳务管理试题

一、填空题

1、凡公司实行劳务分包建筑工程，各分公司必须依法与具备（劳务分包资质）

并被公司评定为合格分包方的劳务公司签订劳务分包合同，不得与（不具备）劳务

分包资质的公司和（个人）签订劳务分包合同。

2、严禁使用（不满18岁）员工和身体残疾、智障人员。男不得超过55岁、女

不得超过50岁，严禁使用（童工）和（孕妇）。

3、集团公司劳务分包招标确定分供方的权限划分由（集团公司、分公司项目

部）按集团公司项目管理办法划分权限，分别组织劳务分包招标。

4、施工单位应对务工人员进行法律、法规、职业道德、安全知识、职业病防

范，各种危险源的识别和救助知识的培训教育，并由受教育者（本人）签字。

5、务工人员应正确使用安全防护用品，（严格执行安全技术交底），遵守安全

技术操作规程，及时识别周边危险源，消除事故隐患，防范事故发生。

6、劳务队应（设专人）搞好生活区的管理，节约使用水、电等资源，合理处置

各种废弃物和生活垃圾，爱护生活生产设施，做好自身责任区的治安保卫消防工

作。

7、各项目部应严格依照劳务合同条款，（每月）与劳务公司对已完工程结算一

次。

8、分公司和项目部（定期），对劳务队进行考核，考核包括施工进度、安全生

产、工程质量、文明施工，劳务队内部的组织与协调，劳务班组的建设与管理等

内容。

9、签订劳务分包合同价款时，一定要全面考虑按招标文件中相关条件的（分

项报价）、（结算方式）、（付款条件）等签订。

10、杜绝结算不及时，上账不及时或是将劳务费与机械费、（材料费结算在一

起的）不规范做法。

n、集团公司有权对劳务费（支付比例过低）的项目部，强制化转支付。

12、项目部实行务工人员进场（实名登记）管理制度，以班组为单位，建立花

名册，填报个人基本信息。

13、关于进一步规范和加强劳务分包管理的原则意见，是山西一建集团（第十

届一次职工，第九届一次）会员代表大会通过的文件。

14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的应当

（自用工之日起一个月内）订立书面劳动合同。

15、劳动合同分为固定期限，无固定期限和（以完成一定工作任务为期限）的

劳动合同。

16、工资分配应当遵循（按劳分配），实行同工同酬。

17、中华人民共和国劳动法自（1995年1月1日起）施行。

18、中华人民共和国劳动合同法自（2008年1月1日起）施行。

19、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告

知危险岗位的操作规程和（违章操作）的危害。

20、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动

管理从严格执行（劳动合同制度）、依法保障农民工职业安全卫生权益、切实保

护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。

21、管理者应具备的管理技能包括：概念技能、人际技能、（技术技能）。

22、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（全面负责）。

23、总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各

自的安全生产方面的权利、义务、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产

（承担连带责任）。

24、施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少（人员伤亡）

和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

25、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，

使用无资质企业或（不具备用工主体资格）的组织或个人，造成拖欠农民工工

资的，发包单位必须先行支付工资。

26、管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和

（财力资源）以期高效率地到达组织目的的过程。

27、施工现场临时搭建的建筑物应当符合（安全使用）要求。施工现场使

用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。

28、建筑业企业资质分为（施工总承包），专业承包和劳务分包三个序列。

29、施工总承包企业应当制订并落实规范的劳务费支付制度，劳务费直接支

付到工人，杜绝将劳务费发放给（包工头）的情况。

30、企业必须建立施工管理、作业人员档案，记录人员（身份证号）、（职业

资格证书号）、（劳动合同编号）以及业绩及信用等情况。

31、企业管理的要素包括：人员、物资、资金、（技术）。

32、生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中

毒措施，并建立（验收）制度。

33、建设工程安全生产管理，坚持（安全第一、预防为主）的方针。

34、劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式、（支付时间）和项目

35、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（60）

天。

36、当月完成的工作量应在次月（15）个工作日内结算完成。

37、劳务分包合同完全结束后（56）天完成全部结算手续。

38、施工单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度

和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作高位存在的危险因素、

防范措施以及（事故应急）措施。

39、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过

（3）小时。

40、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任

由（施工单位）承担。

41、建设单位应当将建设工程发包给有（承包资质）的总承包企业或专业承

包企业。

42、对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资

源的确切（需求状况），以及可以满足上述要求的内部和外部的人力资源供给情

况。

43、职工具有法律强制性的福利包括:社会保险，住房积金，（法定假日）,

其他福利。

44、劳动工资计划的任务包括：充分挖掘生产能力，不断提高劳动生产率;

合理的使用与分配（劳动力），并提高技术业务水平。

45、制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均先进）；定额结构形式

简明适用。

46、计算平均先进水平的步骤：剔除（不合理因素）计算平均值；计算平

均先进水平。

47、劳动时间利用指标包括：（出勤率）、作业率、制度工日利用率。

48、分包企业在进场前，必须按中标总价的3%缴纳劳务工工资保障金，

缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（最低工资）标准的总和。工资保

障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。

49、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期，按月支付工资,

并不得低于（当地最低生活）标准。

50、劳动关系认定的基本要素，签订了劳动合同，双方符合以下特征：合法

主体、管理与被管理、提供有效劳动、（支付劳动报酬）。

51、实名制管理的主要内容包括：施工现场封闭管理、（进场人员花名册）

管理、入场安全教育管理、（身份证与暂住证）管理、（劳动合同）管理、岗

位证书管理、施工区域人员管理、考勤与工资管理。

52、通过实名制数据采集，能及时掌握了解（施工现场人员状况）有利于工

程项目施工现场劳动的管理和调剂。

53、通过实名制管理对规范（总分包单位双方）的用工行为，杜绝非法用工

和劳务纠纷，维护农民工合法权益，具有一定的积极作用。

54、岗位证书的种类包括：管理岗位人员证书、（岗位技能）证书、特种作

业人员操作证书、特征设备作业人员证书。

55、劳务管理员负责审核（务工人员）身份资格办理备案登记。

56、劳务管理员负责审核（劳务队伍资质）办理备案登记。

57、劳务管理员，参与组建项目（劳务管理机构）和制定劳务管理制度。

58、劳务分包招标不得违反集团公司（劳务招投标管理办法）规定，招投标

过程中出现徇私舞弊，私自选定劳务队伍，劳务费用价格超过集团公司指导价或

市场价将追究员工过失。

59、劳务费的月度结算应（及时）、（准确）按规定向劳务公司划转劳务费挂

账，不得私自向劳务队伍支付劳务费。

60、在工人进场（15个工作日）内，按规定要求进行进场登记，及时填写

项目劳务人员进出场登记表，与新进场的劳务班组长、劳务人员签订安全生产责

任状的。

61、项目部按规定办理（农民工工资支付卡）、（银行卡）、（考勤表）、（务工

人员工资表）并填写工资发放登记记录。

62、《安全生产法》对于从业人员的权利和义务有明确规定：从业人员应当

接受安全生产（教育和培训），掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生

产技能，增强事故预防和应急处理能力。

63、安全生产责任制的实质是指（安全生产、人人有责）。

64、安全活动日必须做到时间、地点、（人员）、（内容）、记录“五落实

65、凡脱离岗位三个月及以上的现场作业人员，上岗前必须进行（复工安全

教育），经考试合格后，才准上岗作业。

66、危险因素和应急措施知情权是指职工有权了解其作业场所和（工作岗位）

存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

67、拒绝违章指挥权是指职工对上级领导的（违章指挥）、强令冒险作业行

为有权拒绝。

68、班组在班前、班中、班后以及（整个生产过程）中都要进行日常安全检

查，对发现的事故隐患和危险因素应及时登入安全检查记录本，同时立即设法整

改。

69、《安全生产法》的立法宗旨是为了加强安全生产监督管理，防止和减少

生产安全事故，保障（人民群众生命）和财产安全，促进生产经济发展。

70、劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国

家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止（劳动过程

中）的事故，减少职业危害。

71、安全检查内容包括查思想、（查管理）、（查隐患）、查“三违”、查整改、

查教育培训。

72、班组自查发现的每项次违章行为，应在班组安全日活动上组织分析，责

成违章者作检讨，进行（帮助教育），并登记在册。

73、安全生产责任制的“两个主体”是指（企业）是安全生产责任主体，（政

府）是安全生产监管主体。

74、劳动合同中须载明保障劳动安全、防止职业危害、提供（劳动安全卫生

条件）的事项。

75、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（停止作业）或者在采

取可能的应急措施后撤离作业场所。

76、《安全生产法》规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过（安

全生产教育培训）合格，否则，生产经营单位要承担法律责任。

77、《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳

动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（有权拒绝执行）；对危害生

产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

78、时间定额是完成（单位合格产品）所必须消耗的工作时间。

79、定额时间包括：（作业时间）、（准备和结束时间）、（休息时间）、不可避

免的中断时间。

80、效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲究实际，都是以取得（效益为

目标），这就是管理的效益原理。

81、控制是（计划）、（组织）、（领导）、创新职能有效开展的必要保证。

82、在一般情况下，劳动纠纷表现为（非对抗性矛盾），给社会和经济带来

不利影响。

83、根据《劳动法》的规定，劳动争议有（和解、调解、仲裁）和诉讼四种

处理形式。

84、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须（依

法订立）；二是（劳动合同条款）必须具体而明确。

85、劳动争议协商中，当事人不愿协商或者协商不成时，有权自主决定（申

请调解）或仲裁，任何组织和个人无权干涉。

86、凡患有（高血压，心脏病）、贫血、慢性肝炎、癫痫，等疾病的人不宜

从事建筑业的工作。

87、《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或（劳动合同约定）

以货币形式支付给本单位劳动者的报酬。

89、劳务分包合同价款应分别约定和必须明确，（工人工资）、管理费低值易

耗材料费等应分别约定。

90、通过（实名制管理），达到3个目的（1）准确掌握入场作业人员的基本

情况和数量，（2）加强农民工工资分配管理（3）提高公司劳务管理水平

91、（进场人员花名册）是实名制管理的基础，劳务管理员必须要求劳务队

组负责人在工人进场前，统一按照总包单位规定的格式填报花名册，报总包单位

劳务管理员审验。

92、以建筑工程项目为单位参加工伤保险的新开工建筑工程项目，以建筑工

程项目工程总造价（工程项目合同价）及追加合同价款的（10%-20%）为基数，

按国家规定的建筑业的基准费率，依法缴纳建筑工程项目工伤保险费。

93、将建筑工程项目参加（工伤保险）列为安全施工的必备条件。

94、建筑工程项目的工伤保险期限，建筑施工企业以建筑工程项目为单位参

加工伤保险的，建筑工程项目的工伤保险期限（自建筑工程项目开工之日）起至

建筑工程项目合同截止之日止。

95、工伤保险与商业保险的区为，目的不同、（保险对象不同）、实施方式不

同。

96、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（3）

名。

97、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发的劳务员岗位证书，并应当取

得年度岗位培训和继续教育合格证书。

98、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（1）专职劳务员。

99、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年、

（劳务费发放8年）、统计报表类5年。

100、劳动合同审查，是指（劳动行政主管部门审查）、证明劳动合同真实性、

合法性的一项行政监督措施。

二、单项选择题

1、劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（C）天，以书面形式通知用

工单位

A、10B、20C、30

2、对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（A）

A、劳务企业必须与工人签订书面劳动合同B、劳务作业工人应当100%

具备相应工种岗位资格证书

3、劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（B）

A、可以先进场施工后参加培训B、入场前必须参加安全培训考核合格

后方可入场施工

4、务工人员维权的合法途径不包括（C）

A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、

围堵机关方式解决

5、高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（B）。

A、拖鞋、硬底鞋B、软底防滑鞋C、带钉易滑的靴鞋

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（c）来确认。

A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院

7、因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,

用工企业应当提前（C）日以书面形式通知务工人员或者额外支付一个月工资

后可以解除劳动合同。

A、15B、20C、30

8、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（B）倍工资。

A、1.5B、2C^2.5

9、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年

10、隧道和地下作业中，务工人员（B）携带烟草进入施工现场

A、可以B、严禁C、经批准后可以

11、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉

讼、（A）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行

12、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效,

要在劳动争议发生之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、90

13、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员

会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服的，可自接到裁决书之日起（A）日内向甲方工作地区人民法院起诉

A、15B、20C、30

14、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳

动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行

政部门应当责令用人单位按应付金额（B）用以上一倍以下的标准向劳动者加

付赔偿金。

A、40B、50C、60

15、高处作业的人员，一般每年需要进行（A）体格检查。

A、一次B、二次C、三次

16、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同

的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月

支付（B）借工资，并与务工人员补订书面合同。

ABC

17、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生

产安全事故的，由分包单位承担（A）o

A、主要责任B、部分责任C、次要责任D、一般责任

18、违反《安全生产许可证条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，

责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上（C）万元以下的罚款；造

成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、15B、20C、50D、30

19、劳务分包合同包括的内容为（C）

A、大型机械租赁B、主要材料采购C、低值易耗材料采购D、商品

混凝土采购

20、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（A）等级核定，并设一年的暂定

期。

A、最低B、一般C、最高D、中等

21、按国务院政策要求，应当做到企业对劳务费（B）或按分包合同约定执行

A、月结季消B月结月清C、季结季清D、季结年清

22、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（A）个工作日内，

向市建委备案。

A、7B、5C、15D、10

23、接受督导的企业，整改观察期设定为（C）,在此期限内再次出现违法违

规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。

A、1年B、2年C、3年D、5年

24、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用

零散工。

A、安全B、劳动C、保险D、劳务

25、下列哪个词的含义本身就是违法的？（B）

A、分包B、转包C、大包D、承包

26、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端时间

或者20人以下的群体性时间，改正期限不少于（A）个月。

A、1B、5C、3D、6

27、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的

经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀

请，一般邀请（C）家前来投标。

A、1-3B、3-5C、5-10D、10-15

28、特种作业人员持证上岗率要达到（D）虬

A、85B、90C、95D、100

29、劳动生产率是（A）

A、生产数量与劳动消耗量的比值。

B、劳动消耗量与生产数量的比值

C、职工人数与劳动消耗量的比值

D、劳动消耗量与职工人数的比值

30、按人员范围不同，劳动生产率可分为（D）

A、时劳动生产率B日劳动生产率C、月劳动生产率D、全员

劳动生产率和工人劳动生产率

31、技术等级工资制适用于（B）

A、管理技术岗位工资管理B、技术工人工资管理C、企业

工人岗位工资管理D、后勤人员工资管理

32、下列不属于结构工资制构成范围内的是（D）

A、基础工资B、岗位工资C、效益工资D、社会保险

33、反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（B）

A、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示

B、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示

C、用生产的单位产品所消耗的劳动高消耗量来表示

D、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示

34、下列哪项指标不属于劳动时间构成指标（C）

A、日历工日数B、制度工作工日数C、制度工日利用率C、

公休工日

35、属于劳动时间利用指标的是（C）

A、非生产工日数B、停工工日数C、出勤率D、实际工作

工日数

36、下列属于定额时间的是（C）

A、停工时间B、违反劳动纪律的时间C、作业时间D、偶然

工作时间

37、下列属于非定额时间的是（A）

A、多余工作时间B、休息时间C、不可避免的中断时间D、

准备时间

38、下列不属于企业管理现代化标志的是（D）

A、管理人才现代化B、管理方法现代化C、管理工作高效化D、

管理体制现代化

39、下列不属于企业特征的是（C）

A、企业是营利性的经济组织B、企业必须自主经营，自负盈亏

C、企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位D、企业必须具有

法人资格

40、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是（D）

A、劳动争议的主体B、劳动争议客体

C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果

41、按（C）划分，劳动争议可分为社会主义性质的劳动争议和资本主议性质

的劳资纠纷。

A、劳动争议的主体B、劳动争议的客体

C、劳动争议的性质D、劳动争议的具体内容

42、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中

企业的代表不得超过代表总数的（B）分之一，该委员会的主任由工会代表

担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规

则》规定执行。

A、二B、三

C、四D、五

43、根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

日起（C）日内向劳动仲裁争议委员会提出书面申请。

A、30B、45

C、60D、90

44、仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起

（B）日内以争议对方被告向人民法院提起诉讼。

A、7B、15

C、20D、30

45、根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，

也可以直接申请仲裁。但不可以未经（C）直接向法院提起诉讼。

A、和解B、调解

C、仲裁D、诉讼

46、《国务院关于职工工作时间的规定》属于（D）

A、劳动法律B、劳动自治条例和单行条例

C、劳动规章D、劳动行政法规

47、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会

主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本（B）

日内未提出异议的，集体合同立即生效。

A、7B、15

C、20D、30

48、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议

应在接到申请之日起（A）日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目

前应符合《民事诉讼法》的规定。

A、30B、45

C、60D、90

49、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事

人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定,

劳动争议处理机构受理（D）主体的争议。

A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同

关系的劳动者

C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以

及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工

D、ABC

50、劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根据协商的特点还必

须坚持的原则有（D）。

A、主体合法原则B、坚持平等协商原则

C、坚持合法协商的原则D、ABC

51、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决

的难易程度，劳动争议协商主要有（D）形式。

A、即时协商B、协商会议

C、集体合同争议协商D、ABC

52、以下对于调解的说法不正确的是（B）。

A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分

清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议,

从而消除争议的方法和活动

B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调

解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。

C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进

行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解

意见，从而缓和矛盾，解决纠纷

D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基

础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又

是在当事人自觉的基础上执行的

53、以下属于劳动争议调解的特征是（D）。

A、非诉讼性B、调解主体特定

C、调解过程具有任意性D、ABC

54、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是（B）。

A、主持调解委员会会议，以确定调解方案

B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议

C、决定企业劳动争议调解委员会的回避

D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。

55、强制劳动争议仲裁源于1890年的新西兰，现在部分地采用强制仲裁制度，

仍以自愿仲裁为主的国家有（A）。

A、中国B、美国

C、德国D、英国

56、时效是在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归

于消来的制度。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）天

内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、30B、45

C、60D、90

57、根据民事诉讼法的规定，有（D）法律事由，应当主动退出本案的审理，

当事人及其诉讼代理人也有权请求上述人员退出的制度。

A、与本案有利害关系

B、是本案的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属

C、与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正审理的

D、ABC

58、以下说法中，不正确的是（C）。

A、不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷

B、如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题,

也不构成劳动争议

C、劳动纠纷均表现为对抗性矛盾，但是在一定条件下可以转化为菲对抗性矛盾

D、劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳

动权利和劳动义务而发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

59、调解委员会应在接到调解申请后即向对方征求意见，如双方不愿意调解的，

应于3日内以书面形式通知申诉人，如果对方愿意调解的，则应于（C）日内

作出是否受理的决定。

A、7B、5

C、4D、3

60、调解委员会调解争议还应于受理之日（D）日内结束，否则视为调解不成。

A、7B、15

C、20D、30

61、以下对劳动争议的说法不正确的是（A）。

A、劳动争议时效同样适应民法中有关时效中断的理论

B、劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

C、超过法律规定的仲裁时效，而且有没有不可抗力原因或其他正当理由，当事

人就丧失了仲裁的权利

D、如有申请工伤鉴定、向企业劳动争议调解委员会申请调解等法定事由，则时

效暂停计算，有关事由消除后时效继续计算

62、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属于（C）。

A、劳动法律B、劳动自治条例和单行条例

C、劳动规章D、劳动行政法规

63、以下对劳动合同说法不正确的是（A）o

A、尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为

处理劳动争议的依据

B、内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理

劳动争议的依据

C、劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的

规定，履行各自的义务

D、劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用

人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

64、《劳动法》在争议处理程序上有了一些发展和变化：一是将申请仲裁的期限

由原来的（D）改为60天，仲裁裁决的作出由原来的自组成仲裁庭之日起6日

内，改为自收到仲裁申请之日起60日内，大大缩短了案件的处理时间。

A、3个月B、4个月

C、5个月C、6个月

65、法律冲突选择适用规则，是指劳动争议处理籍贯在处理劳动争议案件时，存

在法律规范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规

则。当不同效力层次的规范发生冲突时，适用最高层次的法律规范。以下对于效

力层次的排序正确的是（A）。

A、法律〉行政法规和地方性法规〉部门规章和地方政府规章〉其他规范性文件

B、法律〉行政部门规章和地方政府规章〉行政法规和地方性法规〉其他规范性

文件

C、法律〉行政法规和地方性法规〉其他规范性文件〉部门规章和地方部门规章

D、法律〉其他规范性文件〉行政法规和地方性法规〉部门规章和地方政府规章

三、多项选择题：

1、管理的自然属性是指管理与（A）相联系的，是由生产力的发展引起和

决定的，是社会化大生产的需要；管理的社会属性指管理是与（B）相联系的，

是一定生产关系的体现，管理必须维护资产所有者的利益实现所有者的意志。

A生产力；B生产关系；C技术水平；D企业管理水平E人民生活水平。

124、企业管理的一般原理包括：（A）、（B）、（E）o

A人本原理B系统原理C目标原理D技术原理E效益原理

2、总承包企业应当开展对分包企业的日常监管工作，进行动态监管，保证

分包企业的用工行为处于受控状态，动态监管的内容主要包括：(ABCD)

A、分包企业人员构成B、人员持证情况C、务工人员劳动合同签订情况

D、工人工资结算、支付情况

3、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过(B)

天，当月完成的工作量应在次月(A)个工作日内结算完成。合同完全结束后

(C)天完成全部结算手续。

A、15B、60C、56D、80E、90

4、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括(A、

B、C、D、E)

A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作

内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任

5、《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与(A、B)

协商后，可以拖长工作时间。

A、工会B、劳动者C、上级劳动主管部门D、股东会E、降职、

撤职

6、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳

动争议客体的是(ABCD)o

A、劳动行为B、工资

C、解除劳动合同的通知D、福利待遇

7、根据《劳动法》的规定，劳动争议有(ABCD)等处理形式。

A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼

8、以下对集体合同的说法正确的有(ABC)o

A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议

B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据

C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确

定的劳动标准

D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，

且效力低于合同

9、以下对于用人单位规章制度说法正确的有(ABCD)o

A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规

的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范

B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务

具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，

遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务

C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工

代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案

D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制

度，当然不能作为处理争议的依据

10、劳动争议处理法律适用原则，是指劳动争议处理机关在依据法律处理

争议时应遵循的指导思想和总的基本要求。劳动争议处理机关只有符合这些要

求，才能保证正确处理劳动争议。劳动争议处理法律适用的原则有(ABC)o

A、合法原则B、准确原则

C、及时原则D、公平原则

H、以下对于劳动争议协商的作用和意义说法正确的是(ABCD)O

A、有利于减少因争议处理带来的损失

B、有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系

C、有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力

D、符合劳动力弱势地位保护的客观实际

12、《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员

会。劳动争议调解委员会由(BCD)组成。”

A、法院代表B、用人单位代表

C、职工代表D、工会代表

13、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的

区别。主要表现在(ABCD)o

A、结案方式有所不同B、举证责任有所不同

C、提起诉讼的前提条件不同D、涉诉案件的性质及内容不同

14、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现

在(ABCD)o

A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争

议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼

B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利；

被告也有是否行使反诉的诉讼权利

C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉

D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是

否申请再审

15、在回避制度中，应当回避的人员，首先适用于审判人员，还适用于

(ABCD)o

A、陪审员B、书记员

C、鉴定人D、勘验人

16、施工生产安全管理程序为(ABCD)

A、确定施工安全目标

B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案

C、项目安全计划实施

D、项目安全保证计划验证和持续改进

17、根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的主体

包括(ABCD)Q

A、公务员B、专业技术人员

C、工人及外籍员工D、企业管理人员

18、从劳动争议的具体内容上划分，劳动争议可以分为(ABC)o

A、因执行、变更、接触和终止劳动合同而引起的争议

B、因劳动报酬、津贴等问题引起的争议

C、因执行劳动安全卫生标准引起的争议

D、因确定或者变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议

19、属于我国现行劳动争议的特点是(ABCD)。

A、集体劳动合同争议增多

B、私营企业、民营企业劳动争议增多

C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多

D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增加

20、以下属于我国现行劳动争议处理的基本原则的是（ACD）。

A、调解原则B、诉讼原则

C、合法、公正、及时原则D、适用法律一律平等原则

21、以下属于我国现行劳动争议处理体制的特征说法正确的有（）。

A、劳动争议仲裁是诉讼的B、劳动争议仲裁申诉时效和诉讼时效均是30d

C、劳动争议仲裁裁决不是最终裁决D、劳动争议仲裁机构由行政部门主管

22、与司法机关适用其他法律规范相比，劳动争议处理的法律适用虽有共同点，

但又有其自身的特点。以下说法正确的是（ABCD）。

A、劳动争议处理法律适用主体特定

B、劳动争议处理法律适用对象特定

C、劳动争议处理法律使用内容特定

D、劳动争议处理法律适用程序多元化

23、以下对法律冲突选择适用规则说法中正确的是（ABCD）。

A、法律冲突选择适用原则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，法

律规范冲突的情况，为解决适用何种规范问题而采取的方法和遵守的原则

B、当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范

C、当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律

D、当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章

或地方规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部门，由劳动和社会保

障部门报国务院法制局进行协调和决定

24、根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，劳动争议处理机构受理以下

争议：（ABCD）o

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因用人单位用职工等情况下非法收费发生的情况

C、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

D、法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

25、劳动争议协商作为我国处理劳动争议的一种方式，以下属于劳动争议协商的

特征的有（ABD）。

A、自愿性B、灵活性

C、公平性D、可选择性

26、工会在劳动争议协商处理中起着极为重要的作用。1995年8月17日全国总

工会颁布的《工会参与劳动争议处理试行办法》第二章对工会参与劳动争议协商

做出了具体的规定。以下对工会职责说法正确的是（ACD）。

A、劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行

商谈的行为。工会在劳动争议协商处理中起着极为重要的作用

B、劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法诉讼

C、发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决

D、劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应当督促其自觉履行

27、由于我国目前尚无专门的劳动争议诉讼法，劳动争议案件起诉到人民法院后，

人民法院适用民事诉讼法审理劳动争议案件，因此，劳动争议活动同样也要遵循

民事诉讼法额基本原则，包括（BD）。

A、独立仲裁原则B、处分原则

C、和议原则D、辩论原则

28、禁止总承包企业(A)建设工程，禁止专业承包企业转包专业工程，禁

止劳务分包企业将承包的劳务作业再次(B)o

A、转包B、分包C、挂靠D、发包E、承包

29、劳务管理员的工作职责包括那些(BCDE)

A、人员招聘B、劳务管理计划C、劳动合同管理D、资格审查与培训E、劳务

资料管理

30、劳务分包合同的主要内容和条款应包括哪些内容。(ABCDEF)

A、劳务分包企业的资质B、工程承包人的义务C、工程分包人的义务D、各项

保险E、劳务报酬F、劳务报酬的最终支付

31、施工企业或用人单位劳务管理部门在审验劳务队伍资质时应注意哪几方面。

(BDE)

A、资金情况B、资格要求C、安全管理D、业绩要求E、政策管理要求

32、建筑业务工人员教育培训主要通过以下几种形式(BCD)

A、脱产培训B、入场教育和日常现场教育C、农民工夜校D、开展岗位技能练

兵，岗位技能大赛活动。

33、劳务管理计划的主要内容(ABCD)

A、人员的配备计划B、教育计划C、考核计划D、应急预案E、采购计划

34、劳动合同分为哪几类(ABC)

A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、已完成一定工作任务为期限

的劳动合同D、雇佣协议

35、总承包企业可采用哪几种用工方式(ABCD)

A、劳务分包b、扩大的劳务分包c、直接雇佣务工人员d、从劳务派遣公司遴

选务工人员e、成立自有劳务公司f、使用“包工头”形式的非法人施工作业队

四、简答题

1、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包管理职责。

答：(1)要求劳务企业与工人签订劳务合同

(2)劳务企业使用的工人要持有职业技能岗位证书

(3)建立劳务企业工人人员花名册，内容应包括姓名、身份证号、籍贯、

工种、文化程度等。

(4)工人入场后的安全教育

2、简述控制职能的作用。

答：(1)可以使复杂的组织活动能够协调一致地运作。

(2)可以避免和减少管理失误造成的损失

(3)可以有效减轻环境的不确定性对组织活动的影响

3、简述企业管理的目标。

答：企业的目标是多方面的。不同类型的企业在不同的时期、不同的环境条

件下都会有各种不同的具体目标，如生产任务目标、产品质量目标、社会服务目

标、经营利润目标、企业发展目标等。但是，企业最根本的目标只有两个：一、

企业自身的经济效益目标。二、社会效益目标。

4、根据《合同法》的规定，哪些情况下构成合同无效

答：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

(3)以合法形式掩盖非法目的；

(4)损害社会公共利益；

(5)违反法律、行政法规的强制性规定

5、简要叙述计划的主要内容？

答：制定计划，即根据组织的外部环境和内部条件，通过科学的调查预测，

权衡客观的需要和主观的可能，指出在一定的周期内组织所需达到的具体目标及

实现目标的途径。

6、设置劳动力管理员的标准是什么？

答：项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理员；500

人以下的，必须设置至少1名兼职劳动力管理员。

7、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？

答：(1),协商，(2)、协调，(3)、协调不成的，务工人员可以向工作地点

所属区县的帮扶调解中兴申请调解，(4)、仲裁，(5)、诉讼，(6)、监察举报投

诉，(7)、信访。

8、劳动合同应当具备哪些内容？

答：(1),用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)、务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)、劳动合同期限;

(4)、工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)、劳动报酬；

(7)、社会保险；

(8)、劳动保护、劳动条件和职业危害；

(9)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的的其他事项。

9、务工人员领取工资应当注意哪些问题？

答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额；

其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月

工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于

北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、

足额支付；第三、用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工

资发放记录上签字。除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签

字。

10、劳动争议处理的内容范围有哪些？

答：根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：

(1)因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议；

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争

议；

(3)因履行劳动合同发生的争议；

(4)法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳

动争议。

11、劳务员应具备哪些岗位知识？

答：(1)与本岗位相关的标准和管理规定；

（2）熟悉劳务需求的统计计算方法；

（3）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识；

（4）熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。

12、劳务员应具备哪些通用知识？

（1）熟悉国家建筑工程相关法律法规；

（2）了解工程材料的基本知识；

（3）了解施工图绘制、识图的基本知识；

（4）了解建筑工程的施工工艺和方法；

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

13、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则？

答：（1）公平对待，一视同仁。（2）强化服务，完善管理。（3）统筹规划，

合理引导。（4）因地制宜，分类指导。（5）立足当前，着眼长远。

14、劳务分包“九模块”管理模式的内容有哪些？

答：包括就九大部分的管理，即计划管理、战略合作企业管理、招投标管理、

人员管理、督查管理、结算与兑付管理、统计分析管理、考核管理和综合评价。

15、在哪三种情况下劳务承包人可以解除劳务分包合同？

答：（1）劳务发包人不按照合同约定支付合同价款，劳务承包人可以停止工

作。停止工作超过28天，劳务发包人仍不支付合同价款，劳务承包人可以发出

通知解除合同；

（2）如在劳务承包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业承（分）

包合同终止，劳务发包人应通知劳务承包人终止合同。

（3）如因不可抗力致使合同无法履行，或因一方违约或因工程发包人原因

造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，劳务发包人和劳务承包人可以解除

合同。

16.劳务分包资质种类？

答：木工、模板、钢筋、砌筑、抹灰、石制、油漆、混凝土、脚手架、焊接、

水暖电安装、镀金、架线作业等13项资质。

17、集团公司劳务分包招标确定分供方的权限划是如何划分的？

答：（1）项目部负责10万元以下劳务分包招标。

（2）分公司负责1亿元及以下工程项目且劳务作业分包单次合同额500万

元及以下招标事项。（主体结构、二次结构、内装饰）

（3）集团公司负责1亿元及以上工程项目且劳务作业分包单次合同额500

万元及以上招标事项。（主体结构、二次结构、内装饰）

18、集团公司分供方合同履行的原则？

答：没有合同不能进场，没有合同不能结算，没有合同不能付款。

19、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定

的技能水平确定等级，其等级分为级？

答：初级工、中级工和高级工、技师、高级技师五个级别。

20、实名制管理的主要内容有？

答：（1）对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管

理。

（2）规范分包单位用工行为、保证其合法用工。

（3）建立健全企业实名制管理的规章制度和