学习管理学感悟

时间：2021年3月19日学海无涯页码：第1页共9页

学习管理学感悟

管理科学是知识，管理哲学则是智慧。管理哲学的一项重要任务

就是总结和探索管理实践中的智慧。下面范文大全小编整理了学习管

理学的感悟，希望对你有帮助。学习管理学的感悟篇一

一.我认识的管理学原理管理原理即在管理的实践过程中，通过

对管理工作中实际问题的科学分析和总结，形成的具有普遍指导意义

的基本规律。其特征表现为客观性，稳定性，概括性，系统性。客观

性即客观存在，不以人的意志为转移，应该（必须）遵循。稳定性即原

理一方面具有时代性特点，另一方面具有稳定性，否则不能正确认识

和使用。概括性即不是现象的简单罗列，而是高度概括和总结，具有

一般的指导作用。系统性即各个原理之间是一个相互联系、转化的完

整的统一体。

二.管理学人类智慧的结晶在人类漫长的历史长河中，发生了无

数的重大事件，它们都曾在一定的时空中改变了人类的命运和历史的

轨迹。也许对每一件事都可列出无穷多的外因和内因。但是，有一个

公共的最基本的因素，就是所有的重大事件、所有的卓越发明、所有

的宏伟工程，都必须有精心的策划和有效的管理。正因为有了无数前

人实践经验的积累和研究，才产生了管理这门学问。

管理学是人类智慧的结晶。正美国著名管理学家逼的.德鲁克所

说：在人类历史上，还很少有什么事毕管理学的出现更为迅猛，对人

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类具有更为重大和更为激烈的影响。事实上，要掌握管理学并不容易。

因为管理工作千差万别，要从各种特殊的管理工作中寻找出共同的普

遍使用的规律、理论和方法，具有很大的难度。同时，管理又是一个

十分复杂的过程。往往涉及经济学、哲学、社会学、历史学、心理学、

人类学、数学及各种工程技术科学，这又大大增加了管理学研究的难

度。系统地进行管理学的研究，西方发达国家已有近百年历史，至今

已形成一套比较完整的体系、内容和方法，确有许多值得我们学习借

鉴的地方。但是一切管理的核心都是管人，人的基本特征是有思想、

有感情、有价值观念等意识活动。而人的一切意识活动又都与所在国

的历史、文化、政治、经济、传统等特定的国情相联。所以，管理学

与其他自然科学和工程技术科学不同，不能搞简单的拿来主义。必须

博采众长，融会贯通，取其精华，为我所用。总而言之，管理无时不

在，无处不在。

三.中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用

管理科学是知识，管理哲学则是智慧。管理哲学的一项重要任务

就是总结和探索管理实践中的智慧。智慧来自对生活实践的观察，也

来自于先哲们的沉思默想。从先哲那里获得灵感，寻找企业管理实践

的智慧，是一条方便的道路。

中国古代哲学思想源远流长，光辉璀璨，给予了我们不竭的管理

思想宝库。随着国际上以人为本管理理念的深入，中国古代哲学思想

的价值和作用愈加凸显，研究中式管理渐已成为一门显学。中国古代

哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富，从儒家的八条目、

五德，到道家的无为与有为，再到法家的法治，从中可以发掘出许多

古为今用的管理思想，十分有益于探索研究中学为体，西学为用的中

国式现代管理学。中国古代哲学主要有三大流派：儒家、道家与法家。

儒家思想主张仁、义、礼、智、信，对人重在启发、教育、感化。道

家主张清静无为，无为而治，尊重、顺应客观规律，不做违背客观规

律的事情。法家注重法、势、术三者的结合。这三种哲学思想对企业

经营管理的影响非常大。博大精深的中国古代哲学思想，是一部充满

智慧的宝典，它对我们现代的企业管理，尤其是对有中国社会特色的

企业管理有着重要的启迪作用。

就比如说儒家思想在现代企业管理中的应用，儒家的经典著作

《大学》中讲：古之欲明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐

其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心。《论语》中

讲：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。这说明管理者只有修

身立德，才能服众、才能正己正人，也才能起到良好的示范作用。德

的内容就是：仁、义、礼、智、信。仁是儒家思想的核心，是儒家道

德的基础，它几乎包括了做人的全部规范。仁的核心是仁爱，也即是

同情、爱护和帮助人。仁是德行的根本，体现于万事万物中而使天下

人相亲相爱。仁是爱之源，是道德情感本身，义、礼、智是仁的推广

和延伸，是道德情感的不同表现。如仁爱、尚义、和谐、诚信、自律

等精神。管理者只有具备了这些良好的品德和涵养，才能培养出良好

的人格魅力，才能用自己的人格魅力去影响下属、感染下属，从而有

效地领导下属。企业也可能由于管理者的个人魅力而产生无形资产。

企业文化建设的重要目的之一就是要建立人与人之间的和睦融

洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。将儒家的仁爱思想与

现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护

人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人

际关系环境，从而使全体员工不断增强奉献精神、真诚服务精神。仁

爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属，要求企业员工之间精

诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、

友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。

只有管理者充分认识到以人为本，才能充分重视人的管理、人心的管

理，也才能真正做到求贤若渴、礼贤下士。实践也证明，哪个企业重

视以人为本的人性化管理，注意鼓励和激励员工去积极参与部门的日

常管理及决策，培养员工的集体荣誉感和成就感，给每个员工创造能

充分发挥才能的舞台，哪个企业就能经营得好。

四.个人感悟

一个成功的企业家，在他风光的外表下，隐藏的是他过人的领导

能力，对企业的成功管理是他真正的个人魅力所在，成功的管理手段,

是他智慧的积累与灵活的运用。学习管理学的感悟篇二

通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥

的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在

某一特定组织进行并为该组织服务的。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管

理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生

产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产

资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类

型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观

规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理

论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌

握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可

行的、正确的解决办法。

同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管

理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是

组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面

临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理

要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技

术。

管理学对人性的假设由经济人,社会人，决策人假设向复杂人假设

转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一

门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管

理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够

取得更多的收获。

通过管理学原理的学习有何体会？

通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥

的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在

某一特定组织进行并为该组织服务的。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管

理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生

产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产

资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类

型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观

规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理

论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌

握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可

行的、正确的解决办法。

同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管

理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是

组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面

临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理

要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技

术。

管理学对人性的假设由经济人,社会人，决策人假设向复杂人假设

转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一

门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管

理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够

取得更多的收获。学习管理学的感悟篇三

大三上学期我选修了管理学，因为担任校纪检部部长想了解一点

有关管理的学问，以前对于管理学不了解，但对管理有些了解，但不

系统。经过半年的公共选修课的学习，我有了不少收获，慢慢知道原

来管理不仅是一门科学，更是一门艺术。通过学习，我发现这门学科

涉及面非常广，有效的管理，是没有一种固定模式的，但好的管理必

须符合一定的标准，首先必须是结合实际，对不同的情况、不同的目

标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一种最有效、最

节约，或最易实现的办法。因此，我们必须要先认识到一个最核心最

本质的目标。

管理学大师彼得•德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业

管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形

成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个

职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也

是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内

容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内

容计划安排好。单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了

最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个

企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，

因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如

果要最完美，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实

的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个最完

美。

其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性

的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。因为人和工

作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效

率。如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应

就说明了这一点。如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿,

这样会使其办事效率大大降低。如果长久忽视对人的关注，则会产生

更消极的影响。对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最

大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人

发挥出他们的最大工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争

秩序等方面都是非常重要的。在这一方面，梅奥的人际关系学说开创

了这一领域。他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概

念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。梅奥的理论使人们开

始关注工作中的人。一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、

一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情

况下的工作环境。这一方面显然不同与工作方面，充满着很大的弹性

和变化，也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截

然不同的工作环境，即使是优秀的管理者也是一样。好的工作环境没

有特定的标准，只要能更好地促进人们工作就算是。管理者需要有很

强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当

的不容易。总的来说，对于人这一方面，虽然不及对于工作那一方面

重要，但是它产