各级护理职称晋升量化考核标准

科室：姓名：得分:

护士晋级护师职称量化考核表

考核项目指标分值评分标准得分证明人

轮转期间各科室护士长测评和科内同行测评成绩，各

综合素质测评7分

综合素质占50%□

（10分）护理纠纷、投一个晋升周期内，查实医疗纠纷或投诉3分/次；护理

3分

诉及差错不良事件及差错根据严重程度酌情扣1-2分。

硕士、本科、大专、中专依次得分：2分、1分、0.8

学历/学位2分

学历、资历分、0.5分。

（7分）取得护士执照的本科护士工作满1年，大专满3年，

工作年限5分

中专满5年的5分。

论文2分参加论文交流1分/每篇，发表2分/每篇。

学术讲座1分科室讲座或护理查房0.2分/次。

一个晋升周期内技能考试、理论考试、继教合格得10

三基三严考试10分

分，一项不合格扣3分（一次补考）。

教学

（17分）带教任务3分承担实习生带教任务考核合格者得3分。

参加省级比赛得1分。院内比赛一等奖，得0.8分/次；

各类竞赛、比

1分二等奖，得0.6分/次；三等奖，得0.4分/次，参与

赛

未获奖者得0.2分。

临床工作一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工

业绩出勤10分作日，得10分；不达标者扣5分，其中有一年里病事

（66分）假累计超过3个月者不参加当年聘任，需延后一年。

一个晋升周期内夜班数不少于60个，N班不少于1/2,

夜班数10分

每缺少1个P班减0.1分，N班减0.2„

一个晋升周期内完成相应的级别护理数量和危重症患

者护理数量。（独立护理一级护理数量不少于120例，

工作量25分并书写较完整护理记录得17分。参与病人抢救至少5

人次得8分。每缺乏10人次扣3分。对于技术含量高、

病人对专业需求多的无夜班的护理岗位，得22分。

评为优秀护士、院级或校级优秀带教老师得2分。患者表

奖励项目2分

扬信加0.5分/封，不超过2分。

有ICU、心内科、神经内科、神经外科、儿科、急诊科

特殊岗位工作

8分至少一个月的临床护理实践，结合科室考核分值计算，

经历

合格者得8分。

科室满意度测评、工作质量测评90分合格，得5分。

工作质量10分院、护理部、科满意度调查每表扬1人次得0.2分，不

超过3分。医德、人事考核优秀得2分/次。

在职学历教育1分参加成人教育或自学考试，取得毕业证者得1分。

备注：

L对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优以95%的比例晋升。对于无夜

班的护理岗位按照考核标准择优以30%的比例晋升，五年内累计五次（含五次）以上考

核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文这1项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如

果接受考核本人为护士长，其余的各项证明人则由护理部签名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累

计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师

考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个

科室一张）。2015年11月之后每年统计。即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分

最终表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。

6.轮转护士请注明哪一年入职。

科室:姓名:得分:

护师晋级主管护师职称量化考核表

考核项目指标分值评分标准得分证明人

思想道德与政治思想素质3分任现职以来，受到行政处分扣1分/次，扣完为止。

职业道德任现职以来，查实医疗纠纷或投诉3分/次；护理差错根

医疗纠纷及投诉3分

（6分）据严重程度扣上2分。

学历/学位3分硕士、本科、专科，依次得分：3分、2分、1分。

学历、资历任现职工作年限5分任现职满五年得2分，每增加1年加0.5分，不超过5分。

（10分）

任现职近5年以来，人事考核优秀得1分/次、医德优秀

年度考核2分

得1分/次

科研业绩4分中华4分/每篇；核心期刊2分/每篇；其他类（CN）1分

论文

（近5年）/每篇。

（10分）专题报告4分每篇1分。

开展一项新技术项目或QCC,第一完成人得2分，第二、

新技术项目2分

三完成人得0.5分。

院级讲座1分/次，封顶2分；科室讲座0.5分/次，封顶

学术讲座4分

2分；高等院校代课每学期大于20学时，得2分。

继教、三基三严技能考试成绩均85-90分得1分，叁90分得2分；理论

6分

教学工作考试考试合格得2分。继教合格得2分。

（近5年）

参加省级比赛得4分；院内比赛一等奖，得3分/次；

（18分）各类竞赛、比赛4分

二等奖，得2分/次；三等奖，得1分/次。

担任专科护士、护士长培训指导老师并考核合格得4分；

带教任务4分担任科室总指导老师并考核合格得4分；担任分指导老

师并考核合格得2分；担任质控护士得2分。

一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工作

出勤5分日，得5分，其中有一年里病事假累计超过3个月者不

参加本年度晋升。

一个晋升周期内临床护士夜班不少于50个（大夜班至少

17个），非临床护士完成1/3,护士长不少于15个（大

夜班数10分夜班至少5个）得10分，每少一个扣1分，扣完为止；

每多5个夜班加1分，封顶5分。门诊部坐诊专科护士

夜班不做要求。

一个晋升周期内担任责任护士不少于3个月（特殊情况

临床工作业

除外），并书写较完整护理记录得18分，参与病人抢救

绩（56分）工作量26分

至少5人次得8分，每少一例扣1分。对于技术含量高、

（近5年）

病人对专业需求多的无夜班的护理岗位，得20分。

年度评为优秀护士长加1分，评为省级优秀护士、校级

奖励项目2分优秀带教老师得2分，院级优秀护士、带教老师得1分。

患者表扬信加0.5分/封，不超过2分

完成政府指令性任务1分/次（特指突发公共卫生事件

指令性任务2分

等）。

在职学历教育1分参加成人教育或自学考试，取得毕业证者得1分。

由护理部组织专家对申报材料审核，并给予专业能力进

专业能力10分

行评分。

备注：

1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优予以95%的比例晋升。对于

无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例晋升，五年内累计两次（含）以上

考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文，专题报告，新技术项目这3项证明人为科教科的工作人员，其余的各

项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余的各项证明人由护理部签

名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班

累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理

师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一

个科室一张）。2015年11月之后每年统计。即今年只需交一份到目前为止该名护士所得

分最终表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。

卫生系列高级职称评审量化考核表

（副主任护师/主任护师，总分400分）

考核得

指标分值评分标准分证明人

项目

思想道政治思想素质10分任现职以来，受到行政处分扣5分/次，扣完为止。

德与职职业道德10分任现职以来，查出回扣、医德医风通报扣5分/次，扣完为止。

业道德任现职以来，查实医疗纠纷5分/次；查实投诉5分/次，扣完为

医疗纠纷及投诉10分

（30分）止。

学历、学历/学位10分硕士、本科、专科依次得分：10分、9分、8分。

资历任现职工作年限15分任现职满五年得6分，每增加1年加1分。

（35任现职近5年以来，人事考核优秀得3分/次、医德优秀得2分/

年度考核10分

分）次，封顶10分。

开展一项新技术项目或QCC,第一完成人得3分，第二、三完成

新技术项目5分

人得0.5分。

科研业论文1()分中华8分/每篇；核心期刊5分/每篇；其他类（CN）2分/每篇。

绩（50国家级50分/项；省部级30分/项；市厅级10分/项。每申报1

课题10分

分）次课题，得5分，封顶5分（以护理部组织论证为准）。

（近5专利10分发明专利10分/项。

年）出版医学著作10分主编：10分；副主编：6分；参编者：2分。

担任省级护理专业委员会主委得5分，副主委得4分，委员得3

学会及任职加分5分

分；担任省级及以上杂志编委得5分。

院级讲座1分/次，封顶5分；科室讲座0.5分/次，封顶5分；高

学术讲座5分

等院校代课每学期大于20学时，得5分。

技能考试成绩均叁90分得1分；理论考试合格得2分。继教合格

三基三严考试5分

教学工得2分。

作（40教学论文5分每发表1篇教学研究型论文得2分，封顶5分。

分）参加省级比赛得10分；院内比赛一等奖，得4分/次；二等奖，

各类竞赛、比赛10分

（近5得3分/次；三等奖，得2分/次。

年）担任专科护士、护士长培训指导老师并考核合格得5分；担任科

带教任务5分室总指导老师并考核合格得5分；担任分指导老师并考核合格得

3分。

主持继教项目10分主持国家级继教项目得10分，主持省级继教项目得3分。

一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工作日，得40

出勤40分

分。

一个晋升周期内夜班不少于20个（N班至少5个），护士长不少

夜班数40分于10个（N班至少5个），每少一个扣1分，扣完为止。门诊部

坐诊专科护士夜班不做要求。

临床工

一个晋升