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云南省劳动合同模板互联网合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到岗工作，并遵守甲方的规章制度。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应完成的工作任务：__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为：__________元/月。4.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况，按照甲方的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等，具体按照甲方的薪酬体系执行。4.4甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的前五个工作日内。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条培训和知识产权7.1甲方应按照业务需要，为乙方提供岗位培训。7.2乙方在合同期间所形成的发明创造、技术成果和作品，其知识产权归甲方所有。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。9.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方可以解除或终止本劳动合同。9.4乙方合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告复印件（如有）5.甲方规章制度6.甲方薪酬体系说明7.甲方保密协议8.乙方岗位培训计划9.社会保险参保证明10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方在劳动合同期间出现严重失职，给甲方造成经济损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。6.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，或劳动条件不符合国家规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理。2.乙方泄露公司机密：立即与乙方沟通，若情节严重，依法追责。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解雇等。4.乙方失职造成损失：依据公司规定和劳动合同追究责任，必要时依法追偿。5.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险费：向甲方说明法律规定，要求甲方补缴，如不补缴可以向社保部门投诉。7.劳动条件不符合国家规定：向甲方说明法律规定，要求改善劳动条件，如不改善可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关