2024未成年工保护规定

2024未成年工保护规定合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为合法经营单位，乙方为未成年人，依据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处就业的相关事宜，达成如下合同：第一条未成年人就业岗位及条件1.1甲方提供的岗位应符合国家法律法规及未成年人就业的相关规定，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。1.2甲方应对乙方进行必要的职业培训和安全教育，确保乙方掌握必要的岗位知识和安全防护知识。第二条健康保护2.1甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身心健康。2.2甲方应对乙方的作息时间、劳动强度、工作时间进行合理安排，确保乙方身心健康发展和合法权益。第三条劳动保护3.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确乙方的工资、工种、工作时间等内容。3.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.3甲方应落实国家和地方政府规定的劳动保护措施，为乙方提供必要的劳动保护用品。第四条教育保障4.1甲方应支持乙方继续接受教育，为乙方提供必要的学习时间和条件。4.2甲方应关注乙方的学业情况，协助乙方解决学习中遇到的问题。第五条权益保障5.1甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。5.2甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲方违反国家法律法规及本合同的规定，乙方有权解除合同。6.2如乙方因个人原因需要解除合同，应提前三十日书面通知甲方。6.3合同期满，双方未续签，合同自动终止。第七条违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付对方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（或负责人）：______________法定代表人（或负责人）：______________签订日期：_________________________一、附件列表：1.未成年人保护法2.劳动法3.合同双方的企业法人营业执照副本4.合同双方的法定代表人身份证明5.未成年人身份证明6.社会保险缴纳证明7.岗位培训证明8.劳动保护用品清单9.书面劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规及本合同的规定，安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。2.甲方未定期对乙方进行健康检查，导致乙方身心健康受到影响。3.甲方未按约定提供职业培训和安全教育。4.甲方未与乙方签订书面劳动合同或合同内容不符合规定。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未落实国家和地方政府规定的劳动保护措施。7.甲方侵犯乙方的人身权、人格权等。8.甲方泄露乙方个人信息。9.乙方未提前三十日书面通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.未成年人保护法：是指为了保护未成年人的身心健康和合法权益，促进其全面发展，由国家制定的一部专门调整未成年人权益的法律。2.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进就业和劳动保障等方面社会关系的法律。3.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件、确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：是指国家通过立法，为实现社会安全，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等暂时或永久丧失劳动能力，以及因死亡而丧失生活来源的情况下，由社会给予一定程度的收入损失补偿的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方违反规定，安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未定期对乙方进行健康检查。解决办法：乙方可以要求甲方及时进行健康检查，并追究甲方相应的违约责任。3.问题：甲方未按约定提供职业培训和安全教育。解决办法：乙方可以要求甲方提供职业培训和安全教育，并追究甲方相应的违约责任。4.问题：甲方未与乙方签订书面劳动合同或合同内容不符合规定。解决办法：乙方可以要求甲方签订书面劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并追究甲方相应的违约责任。五、所有应用场景：本合同适用于未成年人就业保护的相关场景，包括但不限于