销售经理劳动合同模板

销售经理劳动合同模板合同编号：__________地址：【雇主地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】身份证号码：【雇员身份证号码】地址：【雇员地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的雇佣，且甲方愿意雇佣乙方；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方销售经理一职的相关事项，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方的销售经理，负责甲方产品在全国市场的销售管理工作。1.2乙方应全面履行销售经理职责，确保完成甲方制定的销售目标。1.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和调度。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2双方如需延长劳动合同期限，应于合同到期前【提前通知期限】协商一致并签订书面劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等组成。3.2乙方的基本工资为人民币【基本工资金额】元/月。3.3乙方的绩效奖金根据乙方完成销售业绩的情况，按照甲方制定的绩效考核标准进行发放。3.4乙方的提成根据乙方实现的销售收入，按照甲方制定的提成比例进行发放。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为【工作小时】/天，【工作日期】休息。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的公司规章制度执行。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后【保密期限】内，对甲方商业秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金【违约金金额】。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金【违约金金额】。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方产品销售政策5.绩效考核标准6.提成比例方案7.保密协议8.劳动合同期限变更协议9.提前解除劳动合同协议10.违约金支付协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售目标的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未遵守甲方公司规章制度的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方薪酬的，视为违约。6.甲方未按约定提供休假的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的销售经理劳动合同的一方，即雇主。2.乙方：指合同中指明的销售经理劳动合同的一方，即雇员。3.销售经理：指在甲方公司担任销售管理职责的职位。4.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利义务的书面协议。5.薪酬：指乙方在合同期限内应得的工资、奖金、提成等。6.保密协议：指乙方在合同期限内及期满后一定期限内，对甲方商业秘密、客户资源等予以保密的协议。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。3.薪酬待遇争议：甲乙双方应按照合同约定和法律规定解决薪酬待遇争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.工作时间与休息休假问题：甲乙双方应遵守国家法定节假日、年假、病假等休假规定，如发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.合同履行过程中其他问题：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效经营的企业，需要聘请销售经理时。2.乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方