劳动仲裁调解协议书范本

劳动仲裁调解协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护双方合法权益，经双方自愿、平等、公平、公正的原则，达成如下调解协议：一、纠纷事实与争议焦点1.1甲方根据公司规章制度对乙方进行考核，考核结果如下：（1）工作绩效：__________（2）考勤情况：__________（3）其他：__________（1）__________（2）__________（3）__________1.3双方就上述争议焦点进行协商，未能达成一致意见，现提交劳动仲裁委员会进行调解。二、调解协议内容2.1甲方确认乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）其他补贴：__________元/月2.2甲方应于每月__________日前将工资支付给乙方，如逾期支付，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为：__________2.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方法律法规规定执行。2.4甲方应保障乙方的休息休假权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。2.5甲方应按照法律法规规定，为乙方提供劳动保护和安全卫生条件。2.6乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率。三、违约责任3.1任何一方违反本调解协议，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为：__________3.2违约方支付违约金后，不免除其继续履行调解协议的义务。四、争议解决4.1双方在履行调解协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.2仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自义务。五、其他约定5.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工资条5.社会保险缴纳证明6.甲方公司营业执照副本7.乙方身份证复印件8.劳动仲裁委员会相关规定9.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反调解协议。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反调解协议。3.甲方未提供乙方劳动保护和安全卫生条件，违反调解协议。4.乙方未遵守甲方规章制度，未认真履行工作职责，违反调解协议。5.双方未尊重彼此，未保持良好沟通，导致劳动关系不和谐。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。5.劳动仲裁：解决劳动争议的法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可以向劳动保障部门投诉。3.工作环境恶劣：乙方可以提出改善工作环境的要求，如甲方不改正，可以向安监部门举报。4.甲方违法解除劳动合同：乙方可以要求甲方恢复劳动关系，如甲方不恢复，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，因工资、社保等产生争议。2.甲方未按照法律法规为乙方提供劳动保护和安