幼儿园教师聘用合同书

幼儿园教师聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方幼儿园教师一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方幼儿园的教师，负责幼儿的教育教学、照顾与管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的教学任务，积极参与园所的各项活动。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额及发放方式见附件。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方加班工资支付规定执行。第四条双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇。（3）对乙方进行业务培训和职业发展指导。（4）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。4.2乙方权利与义务（1）认真履行教师职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。（2）尊重幼儿及家长，关心、爱护幼儿，保护幼儿的人身安全。（3）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（4）未经甲方同意，不得在任何场合发表有损甲方声誉的言论。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同的一方应提前一个月书面通知对方。5.2乙方如出现下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。5.3合同期满，本合同自然终止。如双方同意续约，应签订新的劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方约定，向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资待遇明细表2.教学任务安排表3.节假日加班安排表4.教师培训计划表5.幼儿园规章制度6.教师岗位职责说明7.幼儿安全教育及管理规范8.教师绩效考核办法9.劳动合同续约申请表10.劳动争议调解申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方符合教育教学要求的工作环境和工作条件，视为违约。3.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，视为违约。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项发生的争议。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活，实现自身发展的各种物质待遇。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方在规定时间内完成教学任务；如乙方仍不能完成，甲方可以依据本合同约定解除合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、停职等；如乙方行为严重违反规章制度，甲方可以解除合同。4.问题：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。解决办法：甲方应依据国家相关法律法规，为乙方提供病假及医疗待遇；如乙方在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，甲方可以与乙方协商调整工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立