南宁市事业单位人员聘用合同书

南宁市事业单位人员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人员聘用制度改革意见》和《南宁市事业单位人员聘用管理办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作。1.2乙方的职务（岗位）等级为：__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面续约。第三条劳动报酬3.1甲方按国家和自治区有关规定，以及甲方内部的薪酬体系，按时足额支付给乙方工资待遇。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作内容和要求4.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，达到甲方的岗位要求。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第五条培训和保密5.1甲方应按国家及地方有关规定，对乙方进行岗位培训。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家及地方有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止或解除本合同。7.3合同期满，双方未书面续约的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）的营业执照副本或事业单位法人证书复印件。2.乙方（受聘人员）的身份证复印件。3.乙方学历、学位证书复印件。4.乙方相关职业资格证书复印件。5.双方签订的培训协议。6.双方签订的保密协议。7.甲方提供的劳动保护用品清单。8.双方签订的补充协议。二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。2.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止或解除本合同。3.合同期满，双方未书面续约的，本合同自然终止。4.甲方未按时足额支付给乙方工资待遇，或未按约定提供社会保险和福利待遇的，视为甲方违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.事业单位人员聘用制度改革意见：是指对事业单位人员聘用制度进行改革的相关政策文件。3.南宁市事业单位人员聘用管理办法：是指南宁市制定的关于事业单位人员聘用管理的相关规定。4.职务（岗位）：指在单位内部分配工作任务、承担相应职责的岗位。5.社会保险：是指国家为保障劳动者在老、病、伤、残、失业等情况下基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.甲方未按时足额支付乙方工资待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，甲方应与乙方协商解决，协商不成的，可以根据实际情况终止或解除合同。五、所有应用场景：