2024年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。2.我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）A、加强对科学技术性质的理解B、在科学方法方面应该进一步拓宽C、加强技术教育D、加强对科学技术应用能力的培养3.任职说明主要包括以下几个方面的内容（）A、一般要求：年龄、性别、学历、工作经历B、生理要求：健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度C、心理要求：观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等D、父母E、家属4.（）不是岗位分析的结果之一。A、工作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图5.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。6.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励7.设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价8.晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。9.人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行10.绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。11.劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。12.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）A、考虑横向发展B、审慎考虑第一职务C、有机会就跳槽D、有长远的职业眼光13.私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）A、中国B、日本C、美国D、英国14.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择15.（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论16.有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性17.国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告《教育——财富蕴藏其中》提出终身教育的支柱是（）A、学会认知B、学会做事C、学会生存D、学会共同生活18.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求.A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性19.企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体20.人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。21.（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法22.（）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式，其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。A、学术会议B、教研活动C、学术讲座D、课件评比23.人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。24.实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。A、客观性B、关联性C、典型性D、灵敏度25.（）成为当今科学发展的三大趋势。A、分化B、交叉C、综合D、合作26.工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A、工作职责B、工作内容C、工作关系D、劳动强度E、其它组织工作27.相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围E、难度变大28.在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。29.工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。30.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）A、关键问题分析B、职业发展周期C、职业发展能力提升D、职业发展方案31.以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感32.工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。33.系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训34.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。35.从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。36.劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。37.对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）A、历史法B、统计法C、实验法D、预测方法38.俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。（）是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚，意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的约束。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视39.期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。40.人力资源培训的形式和类型有（）A、在职培训和脱产培训B、正规学校与各类短训班以及自学等形式C、学历教育与非学历教育D、高级、中级和初级培训E、短期培训和长期进修41.人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。A、利用研发中心对科技人员进行培训B、各种开发人的潜能的方法的出现C、网上在线培训的快速发展D、企业大学和企业经营战略更加密切结合E、企业外包培训开发的增长42.薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法43.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。44.职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）A、市场绝对价格B、市场相对价格C、企业管理政策D、职务分析结果E、企业生产模式45.人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。A、综合性B、实践性C、动态性D、基础性E、个体性46.平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A、重视了解员工的公平感B、要建立公平的奖惩制度C、要实行量化管理，增加公开性D、综合设计、加强对员工的教育E、提拔有背景但不干活的员工47.对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。48.人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有49.基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。50.（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论51.人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。A、资源B、工具C、财产D、被雇佣者52.对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。53.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门54.有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。55.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机56.在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识57.由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系58.在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。59.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号60.人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。A、讲授法B、讨论法C、视听法D、个案法E、实验法61.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策62.随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。63.对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）A、岗位工资B、年终奖金C、职务消费D、福利补贴E、股权激励64.参加国内外学术会议的参会要点包括（）A、成果突出、创新性强是参会的基础B、提纲简明、准备充分是报告的前提C、听懂提问、认真回答是负责的态度D、句法准确、语言流畅是必备的技能65.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）A、介入阶段B、成长阶段C、饱和阶段D、成熟阶段66.一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。67.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。A、考核B、培训C、薪酬D、激励E、文化建设68.人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄69.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。70.（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。A、激励B、奖惩C、评估D、计划71.招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导72.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。73.要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。74.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育75.传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。A、管理的体制B、管理的方法与原则C、管理的数据D、管理的目标第2卷一.参考题库(共75题)1.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）A、行政层级式B、矩阵组织形式C、职能制形式D、事业部制形式2.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。3.（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生4.在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。5.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小6.工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序7.培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A、经营困难，裁减人员B、企业迁移C、企业被兼并D、企业资产转移9.每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力11.合同订立的原则是（）A、互惠互利原则B、平等原则C、自愿原则D、协商一致原则E、合法原则12.职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。13.（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练14.属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法15.心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。16.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。17.战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。18.现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。A、求才B、用才C、育才D、激才E、留才19.公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。20.对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。21.心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。22.组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段E、组织阶段23.（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠杆定理，发现了浮力定律。A、欧几里得B、阿基米德C、德谟克利特D、亚里士多德24.编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A、年龄结构B、学历结构C、职务结构D、技能结构E、业务结构25.（）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能也。A、孔子B、孟子C、老子D、荀子26.组织设计的主体工作是（）A、职能设计B、管理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计27.不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。28.组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）A、第一类是更好地利用现有人员B、第二类是雇用另外的人员C、第三类是降低对人员的要求D、第四类裁员E、第五类增加工作量29.从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。A、调动B、激发C、激励D、鼓励30.激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。31.对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法32.当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。A、对员工进行薪酬调整B、促进员工的工作参与感C、在员工之间进行绩效比较D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法33.组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。34.人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。35.人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心36.职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。37.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。38.广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。39.在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充40.外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。A、解聘B、获得C、交流D、培训41.按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）A、聘用合同B、录用合同C、借调合同D、雇佣合同E、停薪留职合同。42.对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比43.根据我国2003年12月30日颁布实施的《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则（）A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定B、相互尊重，平等协商C、诚实守信，公平合作D、兼顾双方合法权益E、不得采取过激行为44.观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。45.良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划46.企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。47.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感48.工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。49.1在中世纪黑夜之后开始的（），冲破了宗教神学的枷锁，自然科学以神奇的速度发展起来。A、启蒙运动B、宗教改革运动C、文化革命D、文艺复兴运动50..根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满51.自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法，是指（）A、各门自然科学中的特殊研究方法B、各门自然科学中的一般研究方法C、特殊性的哲学方法D、普遍性的哲学方法52.合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。53.美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”A、激励B、激发C、调动D、鼓励54.一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整55.以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。56.观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。57.（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。A、调动B、激发C、人力激励D、鼓励58.生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间59.人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标60.（）是绝大多数生物的遗传物质，并控制着一切遗传性状。A、基因B、B.D.NC、核酸D、核苷酸61.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式62.配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。63.简述知识员工的特点。64.通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。65.员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘66.尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。67.美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。A、50%B、60%C、70%D、80%68.在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。69.一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。70.（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。A、培训服务制度B、培训奖惩制度C、入职培训制度D、培训激励制度71.组织文化与思想政治工作的关系是（）A、相互交叉，互为依存B、二者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系72.人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。73.职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。A、劳动价值B、岗位承担者的贡献C、工资报酬D、设备E、工作人员的年龄74.人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。75.科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。A、基础学科创造性研究成果B、应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺C、重大科研项目的阶段性成果D、定期总结报告第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：错误2.参考答案：A,B,C,D3.参考答案：A,B,C4.参考答案：D5.参考答案：错误6.参考答案：D7.参考答案：D8.参考答案：正确9.参考答案：B10.参考答案：正确11.参考答案：错误12.参考答案：C13.参考答案：C14.参考答案：A15.参考答案：C16.参考答案：B,C,D17.参考答案：A,B,C,D18.参考答案：C19.参考答案：D20.参考答案：正确21.参考答案：C22.参考答案：A23.参考答案：正确24.参考答案：C25.参考答案：A,B,C26.参考答案：A,B,C,D27.参考答案：A,B,C,D28.参考答案：正确29.参考答案：正确30.参考答案：B31.参考答案：A,B,D,E32.