员工满意度调查报告

员工满意度调查报告合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升员工满意度，拟对员工进行满意度调查，特聘请乙方作为调查机构进行调查，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应于调查开始前，向甲方提交详细的调查方案，包括调查目的、调查内容、调查方法、调查时间安排等。1.2乙方应按照调查方案进行调查，确保调查结果的真实性、准确性和有效性。1.3乙方应在调查结束后，向甲方提交详细的调查报告，包括调查结果、分析和建议等。二、甲方的义务2.1甲方应按照乙方的要求，提供相关的人员、资料和场地，以确保调查的顺利进行。2.2甲方应对乙方提供的调查结果保密，不得泄露给第三方。2.3甲方应对乙方的调查工作给予必要的配合和支持。三、调查费用3.1乙方的调查费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。3.2甲方应于合同签订后__________个工作日内，向乙方支付调查费用。四、知识产权4.1乙方对调查过程中所形成的知识产权，包括但不限于调查问卷、调查数据、调查报告等，享有完全的权利。4.2甲方未经乙方书面同意，不得使用乙方提供的调查结果，包括但不限于发表、传播、复制等。五、违约责任5.1乙方未按照调查方案进行调查，或调查结果存在重大失实的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的调查费用。5.2甲方未按照约定支付调查费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工满意度调查方案2.调查问卷及其答案3.调查数据汇总表4.调查报告5.调查费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照调查方案进行调查，或调查结果存在重大失实的，视为乙方违约。2.甲方未按照约定支付调查费用的，视为甲方违约。3.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工满意度调查：指为了解员工对工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的满意程度，以便于雇主采取改进措施的一种调查活动。2.调查方案：指对调查的目的、内容、方法、时间等进行详细规划的文件。3.调查问卷：指为收集调查对象意见、观点、态度等而设计的问题表格。4.调查数据：指通过调查问卷收集到的各种信息、意见、观点等。6.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付调查费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付，甲方在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照调查方案进行调查。解决办法：甲方可以催告乙方按照调查方案进行调查，乙方在合理期限内仍未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的调查费用。3.问题：调查结果存在重大失实。解决办法：甲方可以要求乙方进行更正，乙方在合理期限内仍未更正的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的调查费用。五、所有应用场景：1.企业为了解员工满意度，提升员工工作积极性，拟进行员工满意度调查。2.人力资源部门在进行员工绩效评估前，需要了解员工的满意度情况。3.企业为