东莞市人才政策调研问卷（Ⅱ卷）

东莞市人才政策调研问卷（Ⅱ卷）

为充分掌握我市现行人才政策体系的施行情况，进一步优化提升我市人才政策体系，按照东莞市委人才工作领导小组办公室统筹部署，现请您参与本次人才政策调研。您填写的信息仅用于本次调查，将受到严格保密，请根据实际情况放心填写，感谢您的支持与合作。

东莞市卫生健康局

2024年4月1.请提供您的手机号码，以便随机抽取人才代表开展个人访谈。[填空题]*_________________________________2.您的年龄：[单选题]*○25岁及以下○26-30岁○31-35岁○36-40岁○41-45岁○46-50岁○50岁以上3.您的户籍：[单选题]*○东莞市○广东省(东莞除外)○国内其他省市○港澳台○外籍4.您的最高学历/学位：[单选题]*○博士○硕士○本科○大专○高中/中职及以下5.您的卫生专业技术职称：[单选题]*○正高级职称○副高级职称○中级职称○初级职称6.您单位所属的类别为：[单选题]*○市属公立医院○镇街公立医院○民营医疗机构○社区卫生服务中心7.您在莞就业的时长[单选题]*○1年及以下○1-3年（含）○3-5年（含）○5-8年（含）○8年以上8.您选择在莞发展的主要原因：[多选题]*□被人才政策吸引过来□薪资水平有吸引力□从事的专业/领域有较好的发展平台□有良好的学习进修、科研教学氛围，认为在东莞发展有较好前景□交通、商业、文娱体育、公园绿化等公共配套及市容环境较好□生活成本较低，房价较周边城市有优势□子女教育、医疗保障等方面的水平相对较好□在东莞高校就读，毕业选择留莞发展□其他_________________9.您是否有离莞的意愿：[单选题]*○无○有○不确定10.您考虑离莞的原因：[多选题]*□其他城市的卫生人才政策更有吸引力□其他城市的薪酬待遇更有吸引力□东莞缺少医疗行业相关的人才交流平台□所从事专业/领域发展空间较小□缺乏良好的学习进修、科研教学氛围，发展前景不乐观□商业、交通、文娱体育等公共配套不够完善□子女教育、医疗保障等方面不如其他城市□家庭成员工作、教育、养育等无法异地兼顾□东莞房价与收入不匹配，安居问题无法解决□其他_________________11.您享受过以下哪些东莞市人才扶持政策[多选题]*□东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法_________________□东莞市特色人才特殊政策实施办法_________________□东莞市百名博士专业人才计划实施方案

_________________□东莞市创新人才引进培养暂行办法_________________□东莞市本科生引进培养暂行办法_________________□东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法_________________□东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法_________________□无享受过东莞市人才政策12.您了解我市人才政策的主要渠道是：[多选题]*□通过正常公文流转□市人民政府网站及各职能部门的官方网站□“东莞发布”“严实莞家”等官方微信公众号□“小红书”“抖音”等网络平台□政府组织的人才政策宣讲会□工作单位人事部门介绍或单位自行组织的人才政策宣讲会□通过现场咨询、电话咨询等方式向相关职能部门了解人才政策□其他_________________□不了解东莞市人才政策13.您对东莞市现有卫生人才政策的总体评价：[单选题]*○非常满意○较为满意○比较一般_________________○不太满意_________________○非常不满意_________________14.您认为我市现行人才政策在以下哪些方面取得了较好成效：[多选题]*□大力度引进高端人才，吸引了更多院士等顶尖人才来莞□广泛对博士、硕士、本科等人才进行补贴扶持，吸引了大量青年人才来莞□大力支持人才提升学历、职称，提升了东莞人才整体的素质□加大了对人才技能培训的支持，培养了更多技能人才□对东莞市重点发展的产业吸引人才起到了促进作用□为人才提供创业辅导、项目对接等一系列服务，优化了人才创新创业的环境□人才安居、子女教育、医疗等配套服务更加完善□其他_________________□没有取得较好的成效15.您认为目前我市人才政策体系存在哪些方面的问题：[多选题]*□人才政策与东莞市重点发展产业的结合度不够高，没有制定有产业特色的专项人才政策□高层次人才认定评定过程中，只关注人才的头衔称号、学历等，对人才的创新贡献、实际能力认可度不高□人才政策十分分散，不清楚自己符合哪些政策的申请条件□人才政策更多地关注如何引进“新人”，对已在莞的“老人”扶持较少□人才政策宣传力度不足、宣传方式单一，不清楚有什么人才政策□人才政策申请门槛较高（如年龄、专业等限制）□人才政策的覆盖范围较窄□人才政策未得到有效落实□人才政策已过时，未根据实际情况及时进行调整□扶持资金限制太多、到位太晚□政策申请程序较为繁琐，资料重复提交□其他_________________□人才政策体系较好，暂不需要优化16..您认为我市卫生人才政策应向以下哪些方面倾斜：[多选题]*□增加用人单位（尤其是基层单位）的编制数量□加强对高层次人才的引进培养□加强对急需紧缺专业人才的引进培养□加强对科研平台的支持□加大财政投入□加强人才服务工作□加快完善住房、教育、交通、生活等配套□其他_________________□目前人才政策方向不需要调整17.您认为以下哪些措施有助于吸引人才：[多选题]*□举办更多的人才招聘会、人才项目交流会等引才活动□加强“人才—岗位”精准匹配，多渠道多形式向意向来莞发展的人才推送岗位、政策、服务等信息□适当放宽人才政策准入条件（如年龄、职称、学历学位等）□对重点单位引才给予扶持，推动人才集聚□引进科研攻关项目，以平台集聚人才□加强人才政策、城市环境宣传，让更多人才了解东莞□完善教育、商业等配套，加强公共交通建设，提升人居环境品质□其他_________________18.您认为以下哪些措施有助于支持人才在莞创新：[多选题]*□简化科研项目管理流程，减少科技项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动□项目扶持资金加快到位，加强对创新全过程的跟踪扶持□赋予科研人员更大技术路线决策权，科研人员具有自主选择和调整技术路线的权利□从绩效工资、收益分成、税收优惠和荣誉激励等方面加大科研人员奖励激励力度□建设更多的专利技术公共服务平台（包括专利申请、交易、评价等），引进培养更多的专业技术经纪人□加强知识产权保护，为人才提供知识产权审查、确权、维权“一站式”服务□建设更多的大科学装置、科研院所、新型研发机构等高水平科研创新平台□对重点单位人才科研创新给予扶持□对重点医疗领域科研成果产业转化提供扶持，加速科研成果转化落地□加大对用人单位在基础建设、先进设施设备引进方面的财政、政策支持力度□其他_________________19.您认为以下哪些措施有助于加强卫生人才培养：[多选题]*□推动医疗机构、科研机构和高校多方合作，提高人才培养的质量□对重点单位培养人才给予扶持，推动人才素质加快提升□给予人才素质提升补贴□对组织开展人才培养培训给予补贴，加大支持人才培养力度□其他_________________20.您认为以下哪种人才评价方式更为科学有效：[单选题]*○由用人单位或高端人才主导，以创新价值、能力、贡献为导向开展人才评价○由政府主导并制定评价标准，聘请第三方机构开展人才评价○评价体系给予政府、用人单位、第三方机构三方不同的权重，由各方共同制定人才评价标准并开展人才评价○其他_________________21.在人才服务上，您认为我市需要加强以下哪些方面：[多选题]*□完善优才服务中心布局，在各个镇街（园区）、人才集聚的产业园区打造更多的优才服务专窗□提升人才服务数字化程度，加快实现“全流程网办”□组织更多各类型的人才活动，加强人才之间的交流□提升人才工作者队伍素质及业务能力，为人才提供更优质服务□完善交通、商业、市容环境等硬件配套□加大子女配偶随迁、就业等政策支持力度□探索开展子女托管托育服务，解决人才后顾之忧□其他_________________□不需要加强22.在医疗保障方面，您认为我市目前存在哪些问题：[多选题]*□人才绿色医疗通道等医疗保障服务未能落实□医院整体医疗水平较差□医保门诊报销额度过低□优质医疗资源基本集中在市区，部分医疗机构位置布局不合理□转诊过程繁琐、审核较慢，急病来不及转诊□医院信息化程度较低，就诊信息无法全市共享互通，导致就诊体验较差□其他_________________□不存在问题23..在人才安居方面，您最需要以下哪种住房保障：[单选题]*○以优惠价格购买人才住房○以优惠价格租住人才住房○获得购房/租房补贴○购买共有产权住房○建设更多高品质人才社区○其他