学校保洁员的聘用合同

学校保洁员的聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质和期限1.甲方聘用乙方担任学校保洁员，负责学校的清洁工作。2.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方实际工作需要调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。2.甲方每月____日发放工资，如遇节假日提前发放。3.乙方工资不得低于当地同期最低工资标准，甲方不得拖欠乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供适当的住宿和生活设施。五、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行考核，乙方应当积极配合甲方的考核。2.乙方有权按照合同约定享受各项待遇，有权提出意见和建议。3.甲方不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。2.聘用期满，本合同自然终止。3.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.甲方如违法解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.甲方提供的住宿和生活设施证明7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方参加社会保险，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护用品，视为违约。4.甲方违法解除合同，未支付乙方相应的经济补偿，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.最低工资标准：国家规定的最低工资标准5.劳动争议：劳动者与用人单位之间的争议6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：乙方应及时向甲方提出，甲方应按时足额支付工资。2.社会保险问题：乙方应及时向甲方提出，甲方应依法为乙方参加社会保险。3.劳动保护问题：乙方应及时向甲方提出，甲方应提供必要的劳动保护用品。4.合同解除问题：双方应提前一个月通知对方，并按照合同约定办理相关手续。5.争议解决问题：通过友好协商解决，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要聘请保洁员负责学校清洁工