顺丰快递员劳动标准合同

顺丰快递员劳动标准合同合同编号：__________甲方（用人单位）：顺丰速运（中国）有限公司地址：________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方快递员一事，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方快递员，负责在甲方指定的区域内进行快件收寄、派送及相关服务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守快递行业的相关规定，确保快件的安全、及时、准确送达。1.3乙方应保持工作时间的灵活性，根据甲方的工作需求和乙方的实际情况，协商确定具体工作时间。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬由基本工资、提成工资和奖金组成。具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）提成工资：按照乙方的派送业绩，每件提成为人民币____元；（3）奖金：根据乙方的综合表现，每月末评选优秀快递员，给予奖金人民币____元。2.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，到指定地点领取工资。2.3甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间根据甲方的工作需求和乙方的实际情况协商确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方规定及时为乙方申报工伤，并承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，或者有欺诈行为；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事快递员工作。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：顺丰速运（中国）有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.劳动者的健康证明4.劳动者的背景调查报告5.劳动者的培训记录6.劳动者的绩效评估报告7.社会保险参保证明8.工伤保险认定书9.劳动合同的续签申请表10.劳动合同解除/终止申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密条款，泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户信息等。3.乙方提供虚假个人信息，或者有欺诈行为。4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任。5.乙方因病或伤残不能从事快递员工作，未及时通知甲方。6.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。7.甲方未按照约定提供劳动保护用品。8.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保护劳动者的人身安全和健康。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时沟通，了解原因，如需解雇，按照公司规定和法律规定进行。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段进行追责。3.乙方提供虚假信息或有欺诈行为：立即解除合同，并追究法律责任。4.乙方因犯罪被追究刑事责任：立即解除合同，并报告相关执法部门。5.乙方因病或伤残不能从事工作：根据医疗证明，调整工作内容或安排合适的岗位。6.甲方未支付劳动报酬：及时补发，并与乙方协商解决。7.甲方未提供劳动保护用品：立即提供，并加强管理。8.甲方未依法参加社会保险：立即补缴，并规范管理。五、所有应用场景：1.甲方招聘快递员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假等条款进行协商。3.甲方为