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文档简介
(一)绩效考核制度为事业单位人力资源招聘人才提供依据(二)绩效考核制度是事业单位奖惩的重要依据(三)绩效考核制度是建立激励机制的基础(四)绩效考核制度是事业单位人员培训的重要依据(一)绩效考核认知程度不足(二)考核方式有待创新(三)考核指标不清晰(四)考核结果不真实一方面，由于事业单位绩效考核指标的不完善，导(一)加强认知绩效考核的重要性(二)构建完善科学的绩效考核制度(三)明确细化考核指标行细致的量化，可以分为4～5个等级，并且给出相应详细的评估标准。评估标(四)加强同职工的沟通与反馈
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