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文档简介

员工调岗降薪通知模板尊敬的[员工姓名]：根据公司的业务发展需求和组织架构调整，经过认真评估和研究，公司决定对您的工作岗位和薪资进行相应的调整。具体情况如下：1.岗位调整-您原工作岗位为[原岗位名称]，现调整为[新岗位名称]，新岗位的职责和工作内容将在您到岗后由相关负责人向您详细说明。2.薪资调整-由于岗位变动，您的薪资将从[原薪资水平]调整为[新薪资水平]，调整后的薪资自[生效日期]起执行。我们相信，这次调岗是为了更好地发挥您的能力，为公司的发展做出更大的贡献，同时也为您提供更多的职业发展机会。希望您能够理解并接受这次调整，在新的岗位上努力工作，不断提升自己。如果您对此次调岗降薪有任何疑问或意见，请在接到本通知后的[X]个工作日内与[部门名称]负责人[负责人姓名]进行沟通，或者与人力资源部[人力资源负责人姓名]联系。再次感谢您对公司的支持与配合。[公司名称][通知日期]应对公司单方面的调岗降薪的方法一、判定公司调岗降薪的行为是否合法?单位跟你说要调岗,理由是什么呢?要知道公司也有自主用工权力,满足这4个条件(劳动法第26条)即可调岗:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。3、不具有侮辱性和惩罚性。4、无其他违法法律法规的情形。二、公司怎么通知你的?注意留证是口头通知?还是下达书面通知?劳动合同法规定,公司变更劳动合同应当采用书面形式。所以,大家在接到公司调岗降薪的通知后,记得找公司索要书面文件,以便作为以后打官司的证据。三、搜集其他证据,未雨绸缪在接到通知时,你肯定会慌,这个时候需要行动起来让自己安心。最需要做的事就是搜集证据,例如:1、劳动合同、社保证明、考勤记录等,证明劳动关系事实的证据。2、调岗降薪通知书、邮件。3、工资发放记录、工资单。4、与公司协商的录音、录像等文件等。四、协商、谈判谈判对你有利的有两个结果:一是让公司撤回调岗的通知,让你回去继续上班。二是干脆以此解除劳动关系,但要让公司给你支付经济补偿。因此,你得提前想好再去咨询:律师,我能要多少赔偿?应该怎么谈判?需要注意哪些方面?等五、谈不拢的,尽快走法律途径1、向企业劳动争议调解委员会申请调解2、调解不成,向劳动监察部门投诉3、劳动仲裁单位会更重视且具有一定强制性,一般45天内会出裁决书。4、去法院起诉拿到仲裁裁决书之日起15日内,去法院起诉。最后,总结:1、不要旷工,继续待在原岗位,正常工作;更不要自己离职,要不到赔偿。2、不要在任何工作变动相关的文件上签名,同时向公司索要书面文件作为证据。3、可以用书面方式,明确拒绝公司调岗降薪。

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