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第1页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟人等等)，而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析分人理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。。1。进行招聘工作结果汇总(招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人2。同招聘人员进行沟通(了解具体工作成果和问题，要求招聘人员对工作汇总3。同应聘部门人员进行沟通(就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、数4。同应聘人员进行沟通(就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘动参考(绝对数和与计划相比的比较量)分工情况相应的工作质量汇总应聘人员的到岗情况(计划数、应聘数、实际到岗数)第2页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟应聘人员同招聘标准的吻合情况(年龄、性别、学历、经验、薪金要求等)ABC价，出相应解释评价作出相应解释价作出相应解释作出相应解释相应解释解释作出相应解释应聘人员工作表现作出评价(人数、标准、绩效)应聘人员动因分析(薪金、发展、福利……)(意愿动因分析和实际动因分析相3。招聘工作改进意见(综合各方面意见)改进意见展的流程的改进意见意见应聘人员同招聘标准(年龄、性别、学历、经验、薪金要求等)的调整意见意见的解决和预防手段整招聘标准点和经验第3页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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