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文档简介

SA8000：2014社会责任管理体系培训试题及答案1、根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。[单选题]A、未满15周岁B、未满14周岁C、未满16周岁(正确答案)D、未满18周岁2、（）属公司的歧视行为。[单选题]A、招工不招收退伍军人(正确答案)B、女性不能从事登高架设作业C、不招收童工D、规定60岁为退休年龄3、SA8000标准中,强迫劳动说法正确的是()[单选题]A、监狱劳动B、标准禁止一切形式的强迫劳动(正确答案)C、契约劳动合法D、抵债劳动4、公司如果招聘未成年工:()[单选题]A、不得安排上晚班B、可上晚班,但是工作时间不超过8小时(正确答案)C、可以适当从事搬运等强体力工作D、可以安排在喷漆等工岗位5、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75×（）[单选题]A、300%(正确答案)B、200%C、100%1、以下属于SA8000标准要素的是()A、童工(正确答案)B、强迫性劳动(正确答案)C、歧视(正确答案)D、工作时间(正确答案)2、公司不允许在工作场所或由公司提供给工作人员使用的住所和其他场所内进行任何()行为，包括姿势、语言和身体的接触。A、威胁(正确答案)B、虐待(正确答案)C、剥削(正确答案)D、性侵扰(正确答案)3、公司推行社会责任的好处()A、保护公司品牌形象(正确答案)B、改善公司守法表现(正确答案)C、提高生产效率(正确答案)D、避免股价上涨4、劳工标准包括(）A、结社自由与集体谈判权(正确答案)B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动(正确答案)C、男女同工同酬的权利(正确答案)D、禁止童工(正确答案)E、合理的工作条件的权利(正确答案)5、社会责任管理体系审核的准则包括()A、SA8000社会责任国际标准(正确答案)B、客户提供的供应商社会责任守则(正确答案)C、适用的劳动保护及职业安全卫生法律法规和其他要求(正确答案)D、公司社会责任管理手册,程序文件及其他社会责任管理体系文件(正确答案)1、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。[判断题]对(正确答案)错2、未成年工时指年龄满16岁但未满18岁的工人[判断题]对(正确答案)错3、公司法定节假日安排上班的话,可以在其他时间安排调休。[判断题]对错(正确答案)4、公司在员工辞职或解雇时应一次性把工资结算并支付。[判断题]对(正确答案)错5、公司每年至少进行一次包括全体员工在内的消防演习。[判断题]对(正确答案)错6、劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份,否则公司可代为保管。[判断题]对错(正确答案)7、工作场所一定要备有急救箱。[判断题]对(正确答案)错8、公司员工薪酬类型主要包括：岗级制工资、协议制工资、计件制工资。[判断题]对(正确答案)错9、某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。[判断题

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