苏州市劳动合同范本

苏州市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式见附件一。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇，具体规定见附件二。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。6.2乙方应遵循职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2甲方依照本条规定解除或终止本劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工资待遇明细表2.附件二：福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位；3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，享有劳动报酬和福利待遇的自然人；4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对工资待遇有异议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；2.劳动者对福利待遇有异议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；3.劳动者在工作中受到伤害：及时就医，并向甲方报告；甲方应依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任；4.劳动者发现甲方违法解除或终止劳动合同：劳动者可依法申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿或继续履行劳动合同；5.劳动者忘记签订劳动合同：甲方应主动与劳动者补签劳动合同，并承担未签订劳动合同的法律责任。五、所