符成成《劳动法与劳动关系管理》模块七 练习题及答案

模块七劳动标准的实施管理

练习题及答案

一、单项选择题

1.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件。

A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系

2.关于工资支付的说法，错误的是（C）。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而支付200%的加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

3.关于工资支付的说法，正确的是（C）

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

4.关于工资支付的说法，错误的是（C）。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

5.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（D）„

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动部浣醴动合W的定的询的情况下，用人单位可以低于最（缸资标隹支付劳动者工资

6.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

7.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A）

A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A.市场工资水平B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平

9.我国《劳动法》规定，我国实行（A）工资保障制度。

A.最低B.基本C.平均D.综合

10.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门

11.最低工资标准一般采取（D）的形式。

A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准

C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准

12.我国的最低工资标准是（B）标准。

A.静止不变的B.动态的C.随时调整的D.劳动关系双方协商确定的

13.最低工资标准至少每（A）调整一次。

A.一年B.两年C.一年半D.半年

1

14.小时最低工资标准适用于（A）。

A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工

15.关于同工同酬的说法正确的是（D）o

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000

元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中

符合劳动法规定的是（B）

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

17.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（A）

A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间

18.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动

作业的职工所采用的工时形式是（C）。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制

19.实行不定时工作制的人员有（D）

A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员

20.下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（B）

A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D.《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者

21.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（D）

A,综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D,综合计算工时制的加班费支付，以L5倍来结算

32.下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（B）

A.经理实行不定时工时制，也需要申报审批

B.实行不定时工时制不能进行考勤

C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

D.实行不定时工时制，不存在加班问题

23.由国家统一规定，在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）o

A.一般工作日B.普通工作日C.基本工作日D.标准工作日

24.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是（C）

A.美国B.英国C.新西兰D.瑞典

25.我国法定工作时间为每周不超过（B）

A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时

26.关于工作时间的说法，正确的是（C）o

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

27.下列关于工作时间错误的是（D）

A.工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。

B.工作时间的主要表现形式是工作日。

2

C.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

D.工作时附懿律规定的捌诸在一昼夜内的工作时间长度，是明访计算单位的工作时间。

28.关于工作时间和休息时间说法，错误的是（B）。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

29.下列关于工作时间的说法，错误的是（A）

A.工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定

B.工作时间是计发劳动报酬的依据

C.工作休息时间属于工作时间

D.维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一

30.以下关于工作时间的说法错误的是（B）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

31.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于（A）

A.半小时B.1小时C.1个半小时D.2小时

32.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于小时。（D）

A.8B.10C.12D.16

33.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为

（C）

A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天

34.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（B）天/月。

A.20B.20.83C.20.85D.21

35.张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（C）元。

A.125B.145C.200D.208

36.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.

37.根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下每日延长工作时间不得超过（）

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

38.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工

作时间工资的（B）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

39.根据《女职工劳动保护规定》，对（A），用人单位不得延长劳动时间。

A.哺乳未满一岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工

C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工

40.下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）

A.哺乳期内的女职工B.怀孕7个月以上的女职工

C.未成年工D.大病初愈的职工

41.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

超过（C）

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

42.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

3

43.根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下（C）

A.每日不得超过4小时,每月不得超过30小时

B.每日不得超过4小时,每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

D.每日不得超过3小时,每月不得超过48小时

44.下列关于加班的说法，正确的是（C）。

A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

B.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

C,综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

45.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（D）

A.周日B.元宵节C.教师节D.劳动节

46.根据《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（B）

A.120%B.150%C.200%D.250%

47.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不

低于其标准工资报酬的（D）

A.150%B.200%C.250%D.300%

48.公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的

（C）

A.150%B.200%C.300%D.400%

49.如企业安排劳动者在休息日工作又不能安抖锌楙的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%

50.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于

工资（B）的工资报酬。

A.50%B.300%C.200D.150%

51.小王在一家私营企业工作,他的日工资是50元，由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。这

家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（d）

A.150元B.225元C.300元D.450元

52.2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10月1日到10

月5日连续工作5天，假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是（D）

A.640元B.720元C.800元D.1040元

53.王某的日工资为80天。2010年10月1日至7日，公司根据政府规定放假7天，其中3天

属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》

的规定，今司应当向王某支付多少加班费（D）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

54.韩某是甲公司实行综合计算工的制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工

资报酬支付的说法，正确的是（D）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班要

C.如果该月韩某的工作时间在国家法率规定的范围内，甲公司不需支付新班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

55.下列做法中符合《劳动法》规定的是（A）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报

酬

C.安排劳动者延长工作时问的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休

56.根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是（D）

A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

4

B.为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬

C.某厂的生产设备发生故障，影B向生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制

D.某公司由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

57.下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（D）

A.休息不带薪，而休假一般都带薪

B.休息时间的总量要大于休假

C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往带有特定的目的或价值

58.下列节日中，全体公民放假的节日是（D）。

A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节

59.法定假期不包括（C）„

A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假

60.下列不属于法定节日的是（C）

A.国际劳动节B.元旦C.元宵节D.国庆节

61.我国现行法定节假日制度规定清明节放假（D）

A.3天B.2天C.7天D.1天

62.根据我国《劳动法》的规定，已婚职工探望父母的探亲假为每（C）

A.2年1次B.3年1次C.4年1次D.5年1次

63.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（)

A.75天B.98天C.113天D.128天

64.女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（A)天产假。

A.42B.50C.55D.60

65.根据我国劳动法律法规的有关规定，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次,假期为

（B）0

A.15天B.20天C.30天D.45天

66.我国劳动法律法规规定，女职工的产假为至少（B）天。

A.120B.98C.60D.45

67.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（B）。

A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间

68.女职工在哺乳未满（C）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

69.《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受受带薪年休假，该年限为（A）

A.1年B.2年C.3年D.4年

70.关于带薪年休假，下列说法错误的是（C）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

71.下列关于年休假的说法，错误的是（D）

A.国家的法定节似日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期

C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排

72.下列选项中关于年休假的说法正确的是（B）

A.年休假不得跨年度安排

B.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

C.工作1年以上的职工可享受年休假

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的

天数可以扣回

73.下列关于年休假的说法，正确的是（A）

A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可跨年度安排

5

74.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安

排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（C）o

A.5天B.7天C.10天D.15天

75.李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作五年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作,

则李某今年可以享受（）带薪年休假

A.5天B.10天C.15天D.30天

76.李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作,

则李某今年可以享受（B）天带薪年休假。

A.5B.10C.15D.30

77.小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（C）

A.5天B.7天C.10天D.15天

78.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按

照其日工资收入的（D）支付未休年休假工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

79.根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工

资为100元，单位按月正里支付了其工资，—单位还应当支付王某年休假工资报酬为（C）

A.500元B.1000元C.1500元D.2000元

80.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（B）进行折算。

A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

81.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出

庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B.若耽误工作，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证

D.允许田力出庭作证，正常支付工资

82.下列关于病假工资的表述，错误的是（A）

A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

C.病假工资可以低于当地最低工资标准

D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

83.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（C）支付。

A.不能低于当地最低工资标准B.不能低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%

84.初次就业就进入了甲公司，现己般在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（）个月。

A.9B.12C.18D.24

85.劳动部对职工医疗期的专门规为最长（D）个月。

A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月

86.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

（D）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工

刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的

工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

87.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的

女职工须是（C）

6

A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上

88.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（D）。

A.病假工资不低于最低工资的75%

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资

报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出病假申请，企业可酌情处理

二、多选题

1.劳动标准的具体内容包括（ABCD）。

A.最低工资标准B.最长工作时间和休息休假制度

C.劳动安全卫生D.女职工和垮掉工的劳动条件等

2.下列不能作为最低工资组成部分的有（ABCD）

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

3.下列各项不应计算在最低工资中的有（ABCDE）

A.夜班津贴B.加班加点工资C.以货币形式支付住房补贴

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.用人单位支付的伙食补贴

4.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABC）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

5.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属

于克扣工资的是（ACD）o

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

6.下列关于工资的说法，错误的是（ACD）

A.用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内

B.工资至少每月支付一次

C.病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准

D.停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资

7.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（AC）

A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务

8.工作时间制度包括（ABC）o

A.弹性工作时间制度B.标准工作时间制度C.缩短工作时间制度D.延长工作时间

9.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ACD）

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.延长工作时间每月不得超过36小时

D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

10.下列选项中属于工作时间的包括（ABC）

A.生产的准备时间B.女职工哺乳时间C.工会活动时间D.午餐时间

11.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（BC）

A.工作时间最低限度由法律规定

B.劳动者工间休息时间属于工作时间

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

7

D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者地身体健康

12.法律规定的工时制度包括（ABCD）。

A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制

13.适合实行不定时工作制的有（AC）

A.长途运输人员B.中学教师C.企业外勤人员D.政府公务员

14.根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有（ABCD）

A.北京市公交运输公司B.郑州铁路局C.南方航空公司D.中国青年旅行社

15.下列人员可实行不定时工作制的有（BCD）

A.铁路行业中需要连续作业的职工B.出租车司机C.企业高管D.港口需机动作业的人员

16.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（ABC）

A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.为完成国防紧急任务的

C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.商业企业在旺季完成生产任务需要

17.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体

是（BCD）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

18.在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（ACE）。

A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.必须与工会协商

D.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资E.延长工作时间的长度必须合法

19.延长工作时间的限制条件是（ABCD）。

A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商

D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

20.下列属于延长工作时间的限制条件有（ABCD）

A.企业生产经营需要B.必须与工会协商C.必须与劳动者协商D.延长工作时间的长度必须合法

21.关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（ABE）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

22.下列加班情况中，需要支付加班费的是（ABD）。

A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的

23.关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（BD）

A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间

工资报酬

E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

24.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些

违反了劳动法？（CD）

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

25.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（ABD）o

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A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每

个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

26.李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作

需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以

领到的加班工资不可能为？（ABD）

A.600B.1200C.800D.1000

27.根据《全国年节及纪念日放假办法》，（BC）是全体公民放假的节日。

A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节

28.我国现行法定节日包括（ABCD）o

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节

29.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（AD）。

A.春节B.青年节C.儿童节D.国庆节E.妇女节

30.部分公民放假的节日及纪念日包括（ACD）。

A.妇女节B.教师节C.青年节D.中国人民解放军建军纪念日E.植树节

31.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ABD）

A.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女

D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母

32.职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（ACD）条件。

A.职工工作满1年B.职工配偶工作满1年C.职工与其配偶不能在公休假日团聚

D.职工与配偶不住在一起E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上

33.不享受当年年休假的情形包括（DE）。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

34.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）o

A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于98天的产假

35.关于带薪年体假的说法正确的是（ACD）„

A.事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

D.职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

36.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（AD）

A.婚假期间B.以被告身份参加诉讼活动C.劳动教养拘留期间D.出席政府召开的会议期间

37.中国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ACD）。

A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业

D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

38、限制延长工作时间的措施包括（ACDE）

A.条件限制B.缩短工作时间C.时间限制D.延长工作时间支付劳动报酬标E.人员限制

三、名词解释

1.最低工资

答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2.工作时间

答：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，（1分）在一个昼夜或一周之内从事本职工

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作的时间。

3.标准工作时间

标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间.

分为标准工作日和标准工作周。

4.不定时工作时间

答：不定时工作时间是指根据击律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用

于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的

劳动者的一种工作时间安排。

5.综合计算工作时间

答：综合计算工作时间也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，

综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

6.年休假

答：年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假

7.医疗期

答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发199

4479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解

除劳动合同的时限。

四、简答题

1.试述最低工资标准的适用范围。

答：最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。

(1)最低工资标准适用的主体范围。根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国

境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、

事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。

(2)最低工资标准适用的时间范围。最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间

内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工

资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按

照这一标准和《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，下列几种情

形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗

待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工

资标准。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工自伤治疗期间，在规

定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或痰病救济费，病假工资或疾病救济费可以

低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。④处于非带薪假期间的人员，

如事假等。

(3)最低工资标准适用的劳动种类范围。最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者

在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工

资制度保障的情况。根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供

了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

2.简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。

答：有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：

(1)国家法律、法规中有明确规定的。

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支特给劳动

者工资不得低于当地的最低工资标准)=

(5)因劳动者请事假等相应减发工资。

3.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

答：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

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抢修的。（3）法律、行政法规规定的其他情形。

4.简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。（延长工作时间的劳动报酬如何确定?）

答：根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日妄排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.简述劳动者享受探亲假的条件

答：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工.与配

偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在

一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能

够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大.现在由职工供

养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住

一夜和休息半个白天。

5.简述休息时间和休假的区别

答：（1）休息时间的总量要大于休假。

（2）休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同。

（3）休息不带薪.而休假一般都带薪。

（4）休假往往具有特定的目的或价值

6.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

答：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。延

长工作时间一般可以分为两种情形：加班和加点。加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息

日和节假日进行工作;加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时

间。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间

五、案例题

案例7-1试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？

【案情】2010年7月，张某从职业学院毕业后，应聘到某公司从事销售工作。双方签订

了劳动合同，合同约定张某任企业销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1200元，若

张某没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交

付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向张某支付工资。在协商无果的情况

下，张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付1个月的工资1200元。张某的要

求合理吗？请结合本案例分析。

【案例解析】根据《劳动法》第50条规定：”工资应当按月支付给劳动者本人，不得克

扣或无故拖欠。”《劳动合同法》第三十条''用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

动者及时足额支付劳动报酬。公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单

位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效。公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向

张某支付工资。

【相关法律条款】《劳动合同法》第八十五条''用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当

支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

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动报酬的。”的规定向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，或向当地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，主张权利；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

案例7-2综合计算工时制如何实行

【案情】公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮

休制度，某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息

且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及

当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有

权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，

访周的工作天数是5天。

【案例解析】正确。判断安排林某周日工作是否合法，要看该公司是否违反有关综合计算

工时制的有关规定。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第62

条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。第

65务规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合

计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，

林某本应轮休，但因其他职工病休，故公司要求其顶班是具有正当理由的。同时.如果株某在周日

上班，他该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是5天，其平均日工作时间和平均周工作时

间并未超过法定的工作时间。因此，该公司安排林某周日上班是合法的，林某在规定的工作时间

内应当服从公司的安排。如今，林某违反公司规章制度，没有服从，公司的工作安排.自然应认定

为旷工，并处以相应的处罚。从该公司给予的处罚看，认定旷工，扣发当日工资及当月部分奖金，

也并无不当。综上所述，该公司的做法是正确的，林某应接受公司的处罚。

案例7-3员工未服从加班安排被辞退，合理吗？

【案情】深圳某外贸工厂于2007年9月获得某国外大订单，由于客户对交货时间要求非

常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，工厂向全体员工发出通告，全体

员工平时每天8小时外加班3小时，每周六全天加班。对此该厂员工袁某十分不满，不同意工

厂的加班要求，在周六加班时，袁某未来工厂加班，为此，工厂以袁某违反厂规厂纪为由，作

出了解雇袁某的决定。袁某不服，诉至劳动争议仲裁委员会。对此，你怎么看？

【案例解析】该工厂的做法明显不合法，因为其所要求的加班情况并不符合劳动法第四十

二条之规定，而适用第四十一条之规定，此种加班需要获得工会和劳动者协商同意，否则，劳

动者有权拒绝。显然，袁某并未同意加班，因此袁某周六未来加班并不违反劳动合同之约定，

工厂不能以此理由解雇袁某。劳动仲裁委应裁定工厂收回解雇袁某的命令，让袁某恢复上班，

如工厂执意解雇袁某，应按照相关规定支付经济补偿金等。

案例7-4如何核算职工带薪年休假及其工资？

【案情】张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，

单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向