员工试用期劳动合同范本

员工试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的试用期劳动合同达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，至试用期满之日终止。2.试用期为__________个月。第二条工作内容1.乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和领导安排执行。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方试用期的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条试用期权益1.乙方在试用期内享有与其他员工同等的合法权益，包括但不限于培训、福利、劳动保护等。2.乙方在试用期内应参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第五条试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核标准和要求按照甲方的规章制度执行。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第六条劳动合同的解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七条保密协议1.乙方在甲方处工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守保密。2.乙方在离职后仍需对甲方的保密信息予以保密，期限为__________年。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动争议仲裁申请书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方在试用期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方在试用期内劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，以保障劳动者的人身安全和健康。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括不履行、迟履行、不适当履行等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应根据实际情况给予调整工作岗位或解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方应积极协商变更劳动合同，如协商不成，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，双方达成一致，试用期内明确双方权利和义务。2.用人单位对试用期内员工进行考核，决定是否正式录用。3.试用期内员工发生违反规章制度的行为，用人单位依据规章制度进行处理。4.试用期内员工泄露用人单位商业秘密，用人单位要求员工承担