绩效劳动合同模板

绩效劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标及考核办法等事项达成一致，签订本绩效劳动合同。第一条绩效目标1.1乙方的工作岗位：__________1.2乙方的工作职责：__________1.3乙方的绩效目标：__________第二条绩效考核2.1考核周期：__________2.2考核指标：__________2.3考核方式：__________2.4考核结果的评定：__________第三条绩效奖励3.1绩效奖金的计算方式：__________3.2绩效奖金的发放时间：__________3.3绩效奖金的发放方式：__________第四条绩效改进4.1乙方在绩效考核过程中存在的问题，甲方有权要求乙方进行改进。4.2乙方应在接到改进通知后的__________天内，按照甲方的要求进行改进。4.3乙方未按照甲方要求进行改进的，甲方有权依据本合同的约定进行处理。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起__________年内有效。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方严重违反甲方的规章制度或本合同的约定的，甲方有权解除或终止本合同。6.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，甲方有权解除或终止本合同。6.4本合同的解除或终止不影响甲方按照法律规定和本合同的约定向乙方支付工资、加班费、经济补偿等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵守有关法律法规，维护双方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方绩效考核制度9.甲方保密协议10.乙方签署的保密承诺函二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成绩效目标的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求改进绩效的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方严重违反甲方的规章制度或本合同的约定的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效目标：指乙方在一定周期内应完成的各项工作任务和指标。2.绩效考核：指甲方对乙方在一定周期内的绩效目标完成情况进行评估的过程。3.绩效奖金：指根据乙方绩效考核结果给予的奖励。4.保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方进行沟通，分析原因，制定改进措施，给予乙方一定期限进行改进。2.乙方违反保密义务：解决办法：终止乙方的保密义务，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护甲方权益。3.乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定：解决办法：依据本合同约定和法律规定，解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按照约定支付绩效奖金：解决办法：甲方应及时、足额支付乙方绩效奖金，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳