旅游公司员工劳动协议

旅游公司员工劳动协议合同编号：__________甲方（旅行社）：________________地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应认真履行导游职责，为游客提供优质服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作绩效将作为发放绩效奖金的主要依据。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，时间为两年。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方在合同期内提出辞职的，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（旅行社）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方规章制度10.社会保险缴纳证明11.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反劳动报酬约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反社会保险约定。3.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，违反劳动保护约定。4.甲方未按照约定提供休假待遇，违反休假待遇约定。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务，违反工作义务。6.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，违反保密义务。7.乙方未提前通知甲方解除合同，违反合同解除约定。8.乙方未按照甲方规定的时间提出辞职申请，违反辞职规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动合同解除：劳动合同依法终止的情形。7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.劳动保护问题：甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.休假待遇问题：甲方未按照约定提供休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密义务问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。6.合同解除问题：乙方未提前通知甲方解除合同或未按照甲方规定的时间提出辞职申请，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳