法律职业资格经济法-劳动法

经济法-劳动法

（总分：68.00,做题时间：90分钟）

一、{{B}}单项选择题{{/B}}（总题数：14,分数：14.00）

1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长

不超过多少年？（）

（分数:1.00）

A.5年

B.7年

C.8年V

D.10年

解析：［解析］《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第21条规定，从事矿山井下以及在其他有害身

体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。

2.某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将

集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：（）

（分数：1.00）

A.7月1日

B.7月3日

C.7月8日

D.7月19日4

解析：［解析］《劳动法》第34条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。根据该条规定，集体合同的生效日期是劳

动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，即使劳动行政部门在15日的期限内明确说明没有异议，

集体合同也应自第16日生效。

3.用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同？（）

（分数：1.00）

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术J

C.李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间

解析：［解析］根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26

条、第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规

定的其他情形。A选项中张某虽然患职业病，但是未丧失劳动能力，所以单位有权解除劳动合同。《关于

贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第30条规定，《劳动法》第25条用人单位可以解除劳动合同的条

款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根

据第25条的规定解除劳动合同。C选项中李某虽然在哺乳期内，但是严重违反劳动纪律，符合《劳动

法》第25条规定的情形，所以用人单位有权解除劳动合同。

4.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：（）

（分数:1.00）

A.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

B.应当向劳动行政部门报告

C.可以不向被裁减职工支付经济补偿金V

D.企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员

解析：［解析］《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向

劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优

先录用被裁减的人员。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿。

5.提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？（）

（分数：1.00）

A.2年内

B.1年内

C.6个月内

D.60天内V

解析：［解析］《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动

争议仲裁委员会提出书面申请。

6.张某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是：（）

（分数:1.00）

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订V

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期

限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

解析：［解析］《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双

方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

所以B选项正确。

7.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带

薪年休假？（）

（分数：1.00）

A.1年V

B.2年

C.3年

D.10年

解析：［解析］根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享

受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可见，本题的正确选项应为A,而BCD三个选项均不符合上

述法律规定。

8.用人单位不可以解除劳动合同的是：（）

（分数：1.00）

A.劳动者被判处缓刑

B.劳动者被人民法院免予刑事处分

C.劳动者被公安机关逮捕J

D.劳动者被劳教

解析：［解析］根据《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有

关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履

行，而不是解除劳动合同，所以C选项正确。根据该意见第29、31条可知，ABD选项的情况下，用人单

位都可以与劳动者解除劳动合同。

9.关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：（）

（分数：1.00）

A.只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人

B.招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准

C.非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款

D.劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告J

解析：［解析］《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种

工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育

的权利。根据该条规定，A选项的说法正确。《禁止使用童工规定》第8条规定，文艺、体育和特种工艺

单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政

部门批准。根据该条规定，B选项的说法正确。《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁

的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据该条规定，C选项的说法正确。法律并未规定用人单位直接责任人员的行政责任，所以D选项的说法

不正确。

10.蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项

是不正确的？（）

（分数：1.00）

A.因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同V

B.因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同

C.在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同

D.蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同

解析：［解析］《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单

位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴

力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。

11.张某、王某、李某、赵某分别是某股份公司的股东、董事、业务经理和监事。下列选项中哪项判断是

正确的？（）

（分数：1.00）

A.张某和公司之间的关系是劳动关系

B.王某和公司之间的关系是劳动关系

C.李某和公司之间的关系是劳动关系J

D.赵某和公司之间的关系是劳动关系

解析：［解析］公司的董事、监事、股东与公司之间不是劳动关系。李某是公司的业务经理，是公司的雇

员，属于劳动关系。

12.下列争议适用《劳动法》的是：（）

（分数：1.00）

A.王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议J

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

解析：［解析］《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第2条规定，在中华人民共和国境内的

企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳

务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《最高人民法院关于贯彻

执行｛中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（以下简称《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》）第

10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。

所以C选项正确。该意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，

可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

13.李某与某公司签订劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是：（）

（分数：1.00）

A.试用期为8个月

B.试用期期间公司随时可以解除劳动合同

C.试用期期间张某随时可以解除劳动合同，

D.试用期期间公司只提供食宿，不支付工资

解析：［解析］《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。A选项

中约定试用期8个月，所以约定无效。《劳动法》第25条第1项规定，只有劳动者在试用期期间被证明

不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，B选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符

合《劳动法》的规定，为无效条款。《劳动法》第32条第1项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用

人单位解除劳动合同，C选项的约定合法有效，所以C选项正确。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的

意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳

动合同期限内。根据该条规定，试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工

资。

1虫某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于500元，职工王某与

企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月450元，下列说法正确的是：（）

（分数：1.00）

A.王某签订的劳动合同无效

B.王某的劳动合同有效，约定王某的工资为450元的条款无效J

C.王某的劳动合同效力待定

D.王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效

解析：［解析］《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个

人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本题中王某与企业订立

的劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同，该约定无效，但是劳动合同其他条款有效。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：13,分数:26.00）

15.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（）

（分数：2.00）

A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则7

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序V

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动V

解析：［解析］根据《劳动法》笫79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，

所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以C选项正确。根据《劳动法》第

77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果

有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

16.张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需

支付3万元违约金。下列说法正确的是：（）

（分数：2.00）

A.张某有权随时解除劳动合同

B.张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同J

C.张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金

D.只要张某解除劳动合同，就应支付违约金J

解析：［解析］《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

动合同规定的义务。本题中张某与企业协商一致签订了劳动合同，对双方都有法律约束力，所以只要张某

解除劳动合同，不论是否给企业造成损失，都应支付违约金。根据《劳动法》第31条、第32条的规

定，张某不能随时解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。

17.根据《劳动法》，下列说法不正确的是：（）

（分数：2.00）

A.劳动者可以随时解除劳动合同J

B.用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同J

C.劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同J

D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳

动合同

解析：［解析］根据《劳动法》第25条、第26条、第29条、第31条命题。除法定情形外，劳动者解除

劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位，所以A选项不正确。只有符合法定条件，用人单位才能提

前30日通知劳动者解除劳动合同。劳动者有《劳动法》第29条情形的，除非符合第25条情形，用人单

位不得解除劳动合同。劳动者有第25条情形的，即使有第29条情形，用人单位也可随时解除劳动合同。

18.下列争议应适用《劳动法》的是：（）

（分数：2.00）

A.张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张女，张女欲起诉企业J

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工操作设备时严重违规，设备将王某打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞

退，李某要求餐馆赔偿7

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

解析：［解析］《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权

利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A选项中该企业侵犯了张女平等就业的权

利，所以适用《劳动法》。B选项中王某与工厂之间不存在劳动关系，所发生的争议也不属于劳动争议，

所以不适用《劳动法》。C选项中虽然李某与餐馆之间没有签订劳动合同，但是他们之间形成事实劳动关

系，根据《关于贯彻执行｛劳动法）若干问题的意见》第2条，他们之间的争议属于劳动争议，由《劳动

法》调整。D选项中陈某是公务员，根据该意见第4条的规定，公务员与单位之间的争议不适用《劳动

法》。

19.张某与某企业签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，下列说法正确的是：（）

（分数：2.00）

A.张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金

B.张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金J

C.张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金J

D.张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金

解析：［解析］见《劳动法》第28条。

20.发生下列哪些情况，用人单位可以要求劳动者日工作12小时？（）

（分数：2.00）

A.发生水灾，危及工厂安全V

B.生产设备故障，需要抢修V

C.利用节假日对设备进行大修V

D.商业企业在旺季收购农副产品J

解析：［解析］《劳动部贯彻｛国务院关于职3232作时间的规定）的实施办法》第7条规定，有下列特殊情

形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第6条规定的限制：（1）发生自然灾害，事故或者因其他

原因，使人民的安全健康和国家资财遭到.严重威胁，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、

公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期

间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任

务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.根据该条规定，四个选项均

正确。

21.王某与某企业签订的劳动合同中约定合同期限为5年，王某提前解除劳动合同的，应赔偿企业的损

失。合同签订后的第3年，王某辞职，王某应向企业支付：（）

（分数：2.00）

A.企业招聘王某支付的费用V

B.企业为王某支付的培训费V

C.王某辞职给企业造成的直接损失J

D.王某辞职给企业造成的间接损失

解析：［解析］《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同

的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用

其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工

作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该条规定，D选项不正确。

22.甲是某饭店招用的服务员，现年17岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对饭店的不

满，在饭菜中放入污物。请判断下列哪些表述是不正确的？（）

（分数：2.00）

A.甲与饭店之间成立的劳动合同无效V

B.饭店可以解除与甲的劳动合同

C.甲与饭店之间成立的劳动合同是可撤销的合同7

D.在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同V

解析：［解析］甲已满16周岁，饭店服务员的工作也是甲未成年工可以从事的劳动，所以甲与饭店之间的

劳动有效。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在

试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：（3）严重失职，营

私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。由此可见，甲在试用期内的行为

符合此条规定的第1项，用人单位无须以任何形式预告劳动者，可随时通知劳动者解除合同。据此，ACD

选项是本题的正确选项。

23.陈某是某工厂的工会主席，陈某与工厂就加班工资发生争议，下列说法不正确的是：（）

（分数：2.00）

A.陈某与工厂的争议不属于劳动争议V

B.陈某不可以直接提起劳动争议诉讼

C.工厂内设有劳动争议调解委员会，陈某必须先向调解委员会申请调解J

D.陈某可以直接中请劳动争议仲裁

解析：［解析］根据《关于贯彻执行｛劳动法）若干问题的意见》第10条的规定，企业的工会主席也是企业

职工的一员，由于劳动报酬发生的争议属于劳动争议，所以A选项的说法不正确。根据《劳动法》第79

条的规定，劳动争议调解委员会的调解不是法定必经程序，所以选项不正确。劳动争议必须经劳动争议仲

裁，对仲裁裁决不服的，方能提起劳动争议诉讼，所以BD选项正确。

24.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张

某，张某向甲企业递交辞职书后，第2天到乙企业上班。下列说法正确的是：（）

（分数：2.00）

A.张某应向甲企业承担赔偿责任J

B.乙企业承担连带责任7

C.乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，始甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业V

解析：［解析］《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经

济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反｛劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第6

条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接

赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失

总额的70吼由此可知，AB选项正确。用人单位承担的份额不得少于70%,所以用人单位对劳动者迫偿的

份额坡多为30%,所以C选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位

可以根据《劳动法》要求赔偿，根据（违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条的规定，因赔

偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。即只能先进行劳动争议仲裁，不能宜接起诉。但

是，原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当

竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确。

25.用人单位不得安排未成年工从事下列哪些工作？（）

（分数：2.00）

A.矿山井下劳动J

B.有毒有害劳动J

C.高空劳动

D.第四级体力劳动强度的劳动J

解析：［解析］《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据该条规定，ABD选项正确。

26.周某是某企业的职工，周某被公安机关逮捕，下列说法正确的是：（）

（分数：2.00）

A.企业可以解除与周某签订的劳动合同

B.企业不能解除与周某签订的劳动合同V

C.周某被逮捕期间，企业有权不支付周某的工资V

D.经证明周某被错误逮捕的，企业应当补发周某逮捕期间的工资

解析：［解析］《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机

关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自

由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部

门赔偿。根据该条规定，周某被逮捕期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但是不能解除劳动合同，

所以B选项正确。

27.某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入

费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退

还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：（）

（分数：2.00）

A.要求工人交“进入费”J

B.单方面提出变更劳动合同

C.单方面解除劳动合同

D.未给予工人经济补偿V

解析：［解析］根据《劳动法》第26条第3项、第28条、第17条第1款的规定，订立和变更劳动合同，

应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。此外，当劳动合同订立时所依据

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用

人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解除劳动合同的，应当依照国

家有关规定给予经济补偿。由此可见，本题中公司的行为中不合法的有AD两个选项。而BC选项均符合法

律的规定，故不能选。

三、{{B}}不定项选择题{{/B}}（总题数：1,分数：8.00）

（每题所给选项中有一个或一个以上的正确答案，请在题后的括号内填入正确的选项）

郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年12月签订了为期5年的劳动合

同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用

期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由

于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭

某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%,即1000元。郭某认为这一

决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降

低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。

根据上述情况，请回答下列问题：

（分数：8.00）

（1）.有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同的效力的下列说法，正确的是：（）（分数：2.00）

A.天天饭店与郭某所签的该劳动合同无效

B.天天饭店与郭某所签的该劳动合同有效

C.天天饭店与郭某所签的该劳动合同部分无效V

1）.以上评论都不正确

解析：［解析］根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定

违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据《劳动法》第18条第2款的规

定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余

部分的效力，其余部分仍然有效。故本题的选项应为C。

（2）.天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确？为什么？（）（分数：2