企业管理专业（中级）技术职称理论考试题库附有答案

企业管理专业（中级）技术职称理论考试题库[复制]一、单选题（共200题）1、按照我国《公司法》的规定，外国公司是指（）[单选题]*A．依照外国法律在中国境外设立的公司(正确答案)B．公司住所地在中国境外的公司C．公司控制股东为外国人的公司D．公司经济活动中心在中国境外的公司2、下列关于“有限责任”的解释正确的是（）[单选题]*A．有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任(正确答案)B．有限责任公司股东以其实缴的出资额为限对公司承担责任C．有限责任公司股东以其全部资产为限对公司承担责任D．有限责任公司股东以其注册资本为限对公司承担责任3、新峰有限公司共有股东4人，股东刘某为公司执行董事。在公司章程无特别规定的情形下，刘某可以行使下列哪一职权？（）[单选题]*A．决定公司的投资计划B.否决其他股东对外转让股权行为的效力C.决定聘任公司经理(正确答案)D.决定公司的利润分配方案4、新峰有限公司共有6个股东，公司成立两年后，决定增加注册资本500万元。下列哪一表述是正确的？（）[单选题]*A、股东会关于新增注册资本的决议，须经三分之二以上股东同意B、股东认缴的新增出资额可分期缴纳(正确答案)C、股东有权要求按照认缴出资比例来认缴新增注册资本的出资D、一股东未履行其新增注册资本出资义务时，公司董事长须承担连带责任5、一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（）。[单选题]*A、工作成果考评B、综合考评(正确答案)C、工作行为考评D、客观考评6、领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。[单选题]*A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理(正确答案)D、任务式管理7、领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）。[单选题]*A、放任式管理B、团队式的管理(正确答案)C、俱乐部式的管理D、任务式管理8、SWOT分析是企业经营环境分析的基本架构，其中S、W、O、T分别是指（）[单选题]*A、优势、劣势、机遇、威胁(正确答案)B、劣势、优势、威胁、机遇C、机遇、劣势、威胁、优势D、威胁、机遇、劣势、优势9、属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。[单选题]*A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者(正确答案)D、中高层领导者10、管理控制有预先控制、同步控制、反馈控制。控制贵在（）控制。[单选题]*A、预先控制(正确答案)B、同步控制C、反馈控制D、以上三种都不是11、公司在调查职工状况时发现了三种现象：（1）大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼；（2）一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安秩序不好，三班女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作；（3）某厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。以上三种需要分别属于（）[单选题]*A、生理需要、安全需要和尊重需要B、社交需要、安全需要和尊重需要C、生理需要、安全需要和自我实现需要D、社交需要、安全需要和自我实现需要。(正确答案)12、企业为扩大影响而出资组建一些文娱和体育团体。此公关专题活动类型属于（）。[单选题]*A、仪式类活动B、展示类活动C、聚会类活动D、公益类活动(正确答案)13、品牌是用以识别某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志，通常由（）要素的组合构成[单选题]*A、文字、标记、商品、图案和颜色B、标记、名称、文字、图案和颜色C、符号、文字、标牌、图案和颜色D、文字、标记、符号、图案和颜色(正确答案)14、在行政组织中常被称为“幕僚机关”的是（

）[单选题]*A、职能机关B、办公机关(正确答案)C、咨询机关D、派出机关15、随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是（）[单选题]*A、集中化战略B、差异化战略(正确答案)C、分散化战略D、总成本领先战略16、如果考评目的是为了进行重大的人事决策，比较适宜的绩效考评方法是（）[单选题]*A、多人比较法(正确答案)B、评分表法C、书面描述法D、目标管理法17、从企业营销的角度来研究市场，中心问题是要研究（）[单选题]*A、买主的需求、欲望及其购买行为(正确答案)B、供求双方C、供给方的供给意愿D、市场结构18、方针目标管理是企业为了实现（）经营目标，通过个体和群体的自我控制和协调，实现共同成就的一种科学管理方法。[单选题]*A、中长期和年度(正确答案)B、五年计划C、十年发展框架D、季度计划19、成本就是企业生产和销售产品所发生的以货币形式表现的（）[单选题]*A、生产过程中各环节上的消耗费用总和B、总的生产费用、管理费用、销售费用C、原料费用、生产费用和设备折旧费用的总和D、劳动和物资消耗的总和(正确答案)20、以下有关管理的论述，（）是正确的。[单选题]*A、管理的目的是为了提高效率(正确答案)B、管理的本质是协调C、管理协调的中心是日常的事物D、管理是指对事的管理21、属于企业文化表层的是企业的（）文化[单选题]*A、行为或物质文化(正确答案)B、物质文化C、规范文化D、精神文化22、一名上级管理者直接管理的下级人员的人数是指（）[单选题]*A、管理范围B、管理幅度(正确答案)C、管理权力D、管理区间23、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。[单选题]*A.能力B.任职资格(正确答案)C.素质模型D.经验24、看到一个人的优点以后，把他放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是（）[单选题]*A.马太效应B.晕轮效应(正确答案)C.蝴蝶效应D.多米诺骨牌效应25、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。[单选题]*A．管理制度(正确答案)B．业务规范C．技术规范D．行为规范26、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。[单选题]*A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范D．个人行为规范(正确答案)27、某职工2021年5月份共休息5天，其5月份加班天数为（）天[单选题]*A、5B、3C、4D、6(正确答案)28、职能处室、生产分厂的文明创建总分分别为（）[单选题]*A．100分，100分B．120分，400分C．100分，410分(正确答案)D.200分，420分29、车间发生轻伤事故，事故车间人均扣款（）。[单选题]*A.100元(正确答案)B.200元C.300元D.500元30、车间当年发生第一起重伤事故，事故车间人均扣款（）。[单选题]*A.100元B.200元(正确答案)C.300元D.500元31、车间当年发生第一起工亡事故，事故车间人均扣款（）。[单选题]*A.100元B.200元C.300元D.500元(正确答案)32、部门出勤率考核目标是（）[单选题]*A、99.70%；(正确答案)B、99.80%；C、99.50%；D、99.60%；33、专业管理红旗竞赛中，分厂连续二个月得环保黑旗，则该分厂集体扣（）[单选题]*A、3分；B、5分；(正确答案)C、6分；D、8分；34、季度文明创建，基本不合格单位集体扣（）[单选题]*A、3-5分；B、4-5分；C、3-4分；(正确答案)D、4-6分；35、员工参加各类岗位技能操作比武获得好名次的，可择优嘉奖岗位分。其中：参加公司级或市级比武获得前三名的，可嘉奖一年岗位分（）[单选题]*A、5-10分；(正确答案)B、5-15分；C、10-15分；D、3-5分；36、沙钢是全国冶金行业较早实施经济责任制的企业，经历了引进采用、充实细化和创新发展三个阶段，尤其是2007年开始在主要生产部门推行（）对调动减员增产增效具有重要意义[单选题]*A、工资总额承包制(正确答案)B、计件制C、超定额计奖D、定额基数全浮动计酬37、公司级各类例会均需记录，原则上都要在会后（）之内整理出会议纪要下发。[单选题]*A.四天B.三天(正确答案)C.二天D.一天38、会议记录员在做会议记录时，可以在会议记录中（）。[单选题]*A、加入自己的主观意见B、不记录议题(正确答案)C、与发言者用词不一致但意思完全一致D、对所记内容作评论39、主送机关为直属下级机关的，其行文可用()[单选题]*A、通报、通知(正确答案)B、批复、报告C、报告、函D、命令、请示40、党政机关对重要事项或重大行动作出决策和安排的指导性公文是()[单选题]*A、决议B、决定(正确答案)C、命令D、议案41、下列选项中，上行文、平行文、下行文都可以使用的公文文种是()[单选题]*A、意见(正确答案)B、通告C、通知D、公告42、联合行文时，作者应是(

)。[单选题]*A、同级机关(正确答案)B、同一系统的机关C、三个以上的机关D、行政主管机关与业务指导机关43、规定性文件的主管部门指（）。[单选题]*A、制发文件的机构或组织B、对文件的执行或监督执行负有直接或主要责任的机构或组织(正确答案)C、发文机关的上级部门D、执行文件的组织和机构44、某公司任命×××为销售部经理，应使用的文种是（）[单选题]*A、公告B、通报C、通告D、通知(正确答案)45、公文撰写中如引用了相关的文件内容，应予注明，注明的方式是()[单选题]*A、注明标题B、注明发文字号C、先注发文字号，后注文件标题D、先注文件标题，后注发文字号(正确答案)46、有意愿参加继续教育的员工，以下哪个是正确的申请流程？①公司主管组织人事的领导批准，②部门、分厂（总支）签批，③个人填报《江苏沙钢集团有限公司继续教育申报审批表》，④组织人事处审核、备案。[单选题]*A、①②③④B、③①②④C、③②④①(正确答案)D、②①④③47、员工因交通事故而发生的病假，假单按流程签批完后，上交()，员工本人保存（），供交通事故处理使用。[单选题]*A、复印件、原件(正确答案)B、原件、复印件C、复印件、复印件D、原件、原件48、职工发生旷工行为，所在各分厂、部门应及时以电话和书面形式通知本人，教育本人及时在规定期限内复工上班。如经批评教育无效、连续旷工时间超过()，或者一年以内累计旷工时间超过（）的，公司可以予以除名，并解除劳动合同。[单选题]*A.3天、7天B.7天、19天C.19天、30天(正确答案)D.30天、50天49、领导干部人均自学不少于（）个学时/年，集中学习不少于（）个学时/年，年度培训不少于（）学分。[单选题]*A.60、32、80B.100、50、70C.100、32、80D.100、32、50(正确答案)50、目前我公司缴纳五险的集体部分比例为（）[单选题]*A.41.5%B.43%C.61%D.25%(正确答案)51、工资中个人五险一金扣款总比例为（）[单选题]*A.16%B.18.5%(正确答案)C.18%D.17%52、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。[单选题]*A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终(正确答案)53、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]*A.七日B.十五日(正确答案)C.一个月D.三个月54、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A.三B.十C.十五D.三十(正确答案)55、整顿中的“3定”是指（）[单选题]*A、定点、定方法、定标示B、定点、定容、定量(正确答案)C、定容、定方法、定量D、定点、定人、定方法56、生产现场和工具箱有很多东西，留着没用，扔了又觉得可惜，这不符合6S中的那一项。（）[单选题]*A、整理(正确答案)B、整顿C、清扫D、清洁57、钢板尺用完丢在现场，未及时归还原处，这不符合6S中的那一项。（）[单选题]*A、整理B、整顿(正确答案)C、清洁D、素养58、部门的成品、半成品、原材料分类放置后，标识明确，这属于6S中哪项管理内容。（）[单选题]*A、整理B、整顿(正确答案)C、清洁D、安全59、TPM是下面哪项英文的缩写？（）[单选题]*A、totalproductivemaintenance(正确答案)B、totalproductivemanufacturingC、totalperfectmaintenanceD、totalpeoplemotivation60、TPM的根本目标是（）：[单选题]*A、延长设备生命周期B、从总经理到一线员工全员参与设备保全C、追求生产系统效率化的极限，提高企业品质(正确答案)D、以上都是61、以下哪一项不属于污染源？（）[单选题]*A、生产现场地面的饮料瓶、塑料袋等垃圾(正确答案)B、设备漏油滴落到地面C、设备异常产生的噪音D、除尘管道漏灰62、以下哪一项是对“设备微缺陷”的正确理解（）：[单选题]*A、对设备影响较小，可以忽略不计B、可以暂时不用管，等有空再去解决C、可导致设备故障(正确答案)D、以上都是63、企业在开展TPM活动时应注意（）：[单选题]*A、公司应尽可能减少对外部专业保全的依赖B、打破传统的分工界限C、充分调动员工积极性D、以上都是(正确答案)64、通过什么来维持整理、整顿、清扫（前3S）的成果？（）[单选题]*A、整理B、整顿C、清洁(正确答案)D、安全65、在评估一项活动的风险时，评估人员应评估（）[单选题]*A、风险事件的可能性B、风险事件的影响程度C、风险事件的可能性和影响程度(正确答案)D、风险事件的损失金额66、企业应该根据以下哪项原则对风险排序（）[单选题]*A、制衡性原则B、风险与收益平衡原则(正确答案)C、重要性原则D、适当性原则67、人本管理是指在企业管理过程中，以（）为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动？[单选题]*A、企业管理目标B、企业发展目标C、职工与企业共同发展目标D、人(正确答案)68、甲乙签订了一份供货合同，合同约定甲先供货，乙后付款。在供货前，甲有证据证明乙经营严重恶化无力付款能力，对此，甲可以依法主张（）[单选题]*A.同时履行行抗辨权B.合同撤销权C.先履行抗辨权(正确答案)D.不安抗辨权69、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。[单选题]*A．市场工资水平B．市场平均薪酬水平的25％点处C．最低工资标准(正确答案)D．市场平均薪酬水平的75％点处70、美国管理学教授彼得•杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）[单选题]*A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。(正确答案)B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力71、某职员在一个岗位上已经工作了许多年看，他现在的工作状况却并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看，你认为他最好采取什么措施？[单选题]*A.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间C.向他说明领导的困惑，希望他努力改进工作D.与他共同分析原因，寻求改进的措施(正确答案)72、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。[单选题]*A．要素有用原理(正确答案)B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理73、在绩效考核的中，很多人不清楚什么是绩效考核的指标，什么是绩效考核的标准，而两者之间又是否有区别，下面有关“指标”含义描述正确的是（）[单选题]*A、指标是从某些方面对工作进行的衡量(正确答案)B、指标则指在各个指标上分别应该达到什么样的水平C、指标解决的是考核者需要考核“什么”的问题D、指标需要解决的要求被考核者“做得怎么样”74、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）[单选题]*A、绩效反馈是提高绩效的保证B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效(正确答案)75.一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）。[单选题]*A.良好的执行控制体系B.细致的目标体系(计划)(正确答案)C.绩效的反馈与改进体系D.以上选项都涉及76.绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。[单选题]*A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理(正确答案)D、企业绩效77、绩效的意义表现不包括哪个方面（）？[单选题]*A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B.绩效管理促进质量管理C.绩效管理提高员工工作动机水平D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据(正确答案)78、根据绩效考核的内容划分，下面那一项不属于绩效考核的内容（）？[单选题]*A、工作业绩B、工作能力C、工作要项(正确答案)D、工作态度79、中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。[单选题]*A、绩效管理中的最重要的环节B、保证员工和组织目标的顺利实施C、有利于绩效管理的顺进行D、有利于时间的节约(正确答案)80、某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）[单选题]*A、可行性原则B、综合性原则C、突出重点原则D、战略一致性原则(正确答案)81、某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划时应遵循（）[单选题]*A、突出重点原则(正确答案)B、综合性原则C、突出重点原则D、战略一致性原则82.下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。[单选题]*A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议(正确答案)B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷83.关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。[单选题]*A.效率类指标包括及时性、供货周期等(正确答案)B.数量类指标包括产品的数量、销售量等C.质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等D.成本类包括单位产品的成本、投资回报率等84.下列选项中，关于组织发展目的的说法，错误的是（）。[单选题]*A.它重视人员和组织的成长B.它重视权力与控制(正确答案)C.它重视合作与参与过程D.它重视质询精神85.关于矩阵组织形式的主要特点，说法错误的是()[单选题]*A.员工在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导B.员工在执行具体的项目任务方面，接受项目经理的领导C.为了完成某一特定任务，首先由上级主管人员进行高层次的协调(正确答案)D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样86.在组织结构的特征因素中，通常用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量指标的是（）。[单选题]*A.人员结构B.分工形式C.职业化程度(正确答案)D.专业化程度87.事业单位工作人员岗前培训一般在工作人员聘用之日起（）个月内完成，最长不超过（）个月。[单选题]*A.3，6B.3，9C.6，9D.6，12(正确答案)88.授予对中国科学技术事业做出重要贡献的外国人或者外国组织的奖项是（）。[单选题]*A.中华人民共和国国际科学技术合作奖(正确答案)B.国家最高科学技术奖C.国家技术发明奖D.国家科学技术进步奖89.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。[单选题]*A.待遇复查、行政复议和行政诉讼(正确答案)B.行政仲裁、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼90.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）。[单选题]*A.20天B.45天C.10天D.15天(正确答案)91.下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）[单选题]*A.其地域管辖按行政区划划分(正确答案)B.劳动争议仲裁管辖实行地域管辖C.管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合D.劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议92.下列情形不应当认定为工伤的是（）。[单选题]*A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在外受到暴力等意外伤害的(正确答案)D.患职业病的93.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。[单选题]*A.5日B.10日C.15日(正确答案)D.30日94.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。[单选题]*A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年95.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。[单选题]*A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同(正确答案)96.在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括（）。[单选题]*A.直接成本B.机会成本C.心理成本(正确答案)D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本97.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。[单选题]*A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训(正确答案)D.非在职培训98.假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。[单选题]*A.越高(正确答案)B.越低C.不变D.无法预测99.其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（），通常离职的可能性（）。[单选题]*A.越长，越大B.越长，越小(正确答案)C.越小，越小D.无直接关系100.高等教育的信号模型认为（）。[单选题]*A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率(正确答案)D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率101.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性越（）。[单选题]*A.高，小(正确答案)B.高，大C.低，小D.无法确定102.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。[单选题]*A.结构性B.摩擦性(正确答案)C.季节性D.周期性103.一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况是（）。[单选题]*A.职业歧视B.工资歧视C.职业隔离(正确答案)D.个人歧视104.工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时的劳动力需求对自身工资率是（）。[单选题]*A.缺乏弹性B.富有弹性(正确答案)C.无限弹性D.单位弹性105.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。[单选题]*A.替代B.互补C.总代替D.总互补(正确答案)106.针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策是（）。[单选题]*A.货币政策B.财政政策C.收入政策D.人力政策(正确答案)107.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。[单选题]*A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应(正确答案)D.替代性的劳动者效应108.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。[单选题]*A.0.4B.0.25C.0.2(正确答案)D.0.1109.劳动关系系统运行中的救济规则是（）。[单选题]*A.劳动争议处理规则(正确答案)B.集体劳动关系处理规则C.劳动基本权的规定D.劳动者个人权利的规定110.关于发展和谐劳动关系的基本思路，说法错误的是（）。[单选题]*A.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.以健全国家劳动标准体系为目标(正确答案)C.推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制D.构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系111.职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（）。[单选题]*A.学徒B.同事(正确答案)C.导师D.顾问112.关于培训与开发的结果评估，下列表述错误的是（）。[单选题]*A.结果评估指标包括硬指标和软指标B.工作习惯属于软指标C.硬指标易被衡量和量化D.硬指标不包括成本和时间(正确答案)113.关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强(正确答案)C.要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D.因素比较法的优点是较为完善，可靠性高114.关于股票期权计划的说法，错误的是（）。[单选题]*A.股票期权是企业经营者的一种义务(正确答案)B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益115.公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。[单选题]*A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权(正确答案)D.业绩股份116.差异化战略的核心是（）。[单选题]*A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务(正确答案)D.标准化117.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。[单选题]*A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法(正确答案)D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标118.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。[单选题]*A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低(正确答案)C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高119.贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，这是（）。[单选题]*A.绩效辅导(正确答案)B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进120.在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）。[单选题]*A.基本标准B.级别标准C.卓越标准(正确答案)D.行业标准121.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（）。[单选题]*A.标杆法B.投射法(正确答案)C.评价量表法D.自陈量表法122.通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。[单选题]*A.成就测试B.履历分析C.面试D.评价中心技术(正确答案)123.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。[单选题]*A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高(正确答案)C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高124.在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（）。[单选题]*A.德尔菲法B.比率分析法(正确答案)C.回归分析法D.趋势预测法125.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快、可撤回程度高的方法是（）。[单选题]*A.加班加点(正确答案)B.技术创新C.招聘新员工D.降低流动率126.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是（）。[单选题]*A.战略地图(正确答案)B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源计分卡127.人力资源战略中，绩效管理体系的目标导向性很强的是（）。[单选题]*A.成本领先战略B.创新战略(正确答案)C.客户中心战略D.成长战略128.在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是（）。[单选题]*A.成本领先战略(正确答案)B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略129.在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁，这属于（）。[单选题]*A.内部分析B.外部分析(正确答案)C.战略分析D.比较分析130.行政层级组织形式在（）环境中最有效。[单选题]*A.简单／静态B.简单／动态C.复杂／动态D.复杂／静态(正确答案)131.下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。[单选题]*A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.制度层是组织文化的核心和灵魂(正确答案)132.吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备的特质是（）。[单选题]*A.身强力壮B.同情心(正确答案)C.聪明但不过分D.外向有支配欲133.把领导方式区分为工作取向和关系取向两类的是（）。[单选题]*A.特质理论B.路径—目标理论C.权变理论(正确答案)D.领导—成员交换理论134.根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，可能被视为多余的是（）。[单选题]*A.指导式领导(正确答案)B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导135.根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。[单选题]*A.指导式领导B.支持型领导(正确答案)C.参与式领导D.成就取向式领导136.管理方格理论把领导的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）。[单选题]*A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式(正确答案)137.关于领导技能的说法，错误的是（）。[单选题]*A.领导并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要太多的人际技能(正确答案)D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展138.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。[单选题]*A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏(正确答案)C.激励因素充足D.保健因素充足139.质量监督小组是一种常见的（）。[单选题]*A.绩效薪金制B.行为矫正C.参与管理(正确答案)D.目标管理140.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。[单选题]*A.工作经验B.工作报酬(正确答案)C.工作绩效D.工作承诺141.关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是（）。[单选题]*A.各种需要可以同时具有激励作用B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱(正确答案)D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”142.关于企业战略的说法，错误的是（）。[单选题]*A.企业战略实施过程具有较强的稳定性B.企业战略的制定和实施具有一定的风险性C.企业战略包括总体战略、业务战略和产品战略三个层次(正确答案)D.企业战略具有全局性和复杂性143.关于企业愿景的说法，正确的是（）。[单选题]*A.企业愿景就是企业文化B.企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识C.企业愿景由高层管理者构思和制定D.企业愿景包括核心信仰和未来前景(正确答案)144.根据迈克尔·波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。行业中现有企业间的竞争、潜在进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力和（）。[单选题]*A.销售者的谈判能力B.互补品的威胁C.生产者的谈判能力D.替代品的威胁(正确答案)145.某行业的市场迅速扩大，行业内企业的销售额和利润都迅速增长；行业内部竞争日趋激烈，不少后续企业进入该行业，按照行业生命周期理论，该行业处于（）。[单选题]*A.成长期(正确答案)B.成熟期C.形成期D.衰退期146.某型号照相机产品的业务增长率较高，市场占有率也较高。根据波士顿矩阵分析法，该型号照相机产品属于波士顿矩阵的（）。[单选题]*A.金牛区B.幼童区C.瘦狗区D.明星区(正确答案)147.某知名手机企业以战略联盟形式，将手机生产业务外包给其他企业，从而扩大生产，企业采用的战略联盟形式是（）。[单选题]*A.产业协调联盟B.营销联盟C.技术开发与研究联盟D.产品联盟(正确答案)148.某有限责任公司于2018年9月30日成立，王某是该公司的发起人股东，据公司法，王某的股份在（）后才能转让。[单选题]*A.2018年10月29日B.2019年9月29日(正确答案)C.2018年12月29日D.2019年3月29日149.小张是A股份有限公司的股东，该公司应以小张的（）为依据分配公司股利给小张。[单选题]*A.持股比例(正确答案)B.家庭资产C.出资比例D.社会地位150.根据公司法，重要的国有独资公司合并、分离、解散，应当由（）批准。[单选题]*A.上级人民政府B.本级国资监管机构C.本级人民政府(正确答案)D.上级国资监管机构151.某股份有限公司董事会由13名董事组成，根据公司法，该公司的董事会会议必须至少有（）人出席方可举行。[单选题]*A.5B.9C.11D.7(正确答案)152.关于国有独资公司董事会的说法，错误的是（）。[单选题]*A.董事会中的职工董事由公司职工选举产生B.董事会成员每届任期不得超过3年C.董事长由董事会选举产生(正确答案)D.董事会中职工代表比例由公司章程规定153.某有限责任公司设立监事会，根据公司法，该公司监事会成员不得少于（）。[单选题]*A.9B.5C.7D.3(正确答案)154.某企业高层管理人员认为，“我生产什么，就卖什么”。这种营销观念属于（）。[单选题]*A.生产观念(正确答案)B.推销观念C.整体营销观念D.产品观念155.某企业通过市场环境分析发现，该企业的手机业务市场机会小、面临的威胁高，该企业的手机业务处于威胁—机会矩阵图中的（）。[单选题]*A.理想业务B.困难业务(正确答案)C.冒险业务D.成熟业务156.某企业以是否长期、重复地购买产品为依据，将客户细分为忠诚客户和普通客户。这种属于（）。[单选题]*A.行为细分(正确答案)B.人口细分C.地理细分D.心理细分157.某企业推出新产品时，制定了一个较低的价格，以求迅速占领市场。这种新产品定价策略属于（）。[单选题]*A.渗透定价策略(正确答案)B.备选产品定价策略C.撇脂定价策略D.心理定价策略158.某企业将其生产的高、中、低档服装分别定价为2198元、588元和188元，这种产品定价属于（）。[单选题]*A.备选产品定价B.副产品定价C.产品束定价D.产品线定价(正确答案)159.某企业密集大量的投放电视广告，以吸引消费者购买其产品，该企业的促销策略属于（）。[单选题]*A.无差异营销策略B.差异性营销策略C.拉引策略(正确答案)D.推动策略160.下列因素中，不会影响固定资产有效工作时间的是（）。[单选题]*A.轮班工作时间B.工作班次C.全年工作日数D.单位时间的产量定额(正确答案)161.下列生产计划中，受企业现有条件的约束，且是确定企业生产水平的纲领性计划的是（）。[单选题]*A.年度生产计划(正确答案)B.中期生产计划C.生产作业计划D.长期生产计划162.一批产品或零件从投入到出产的时间间隔称为（）。[单选题]*A.生产准备期B.生产提前期C.生产周期(正确答案)D.生产间隔期163.累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，该方法又称为（）。[单选题]*A.提前期法(正确答案)B.生产周期法C.在制品定额法D.连锁计算法164.下列生产活动中，不属于生产控制工作范畴的是（）。[单选题]*A.控制决策B.测量比较C.实施执行D.制定目标(正确答案)165.下列生产指标中，当期实际成果与计划目标之间出现负偏差时，需要重点加以生产控制的是（）。[单选题]*A.利润B.成本(正确答案)C.劳动生产率D.产量166.下列生产控制方式中，将控制重点放在生产前的计划与执行中有关影响因素预测上面的是（）。[单选题]*A.事后控制方式B.全员控制方式C.事前控制方式(正确答案)D.事中控制方式167.生产调度工作的基本原则是（）。[单选题]*A.生产调度工作必须以生产进度计划为依据(正确答案)B.生产调度工作必须高度集中和统一C.生产调度工作要以预防为主D.生产调度工作要从实际出发，贯彻群众路线168.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。[单选题]*A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的(正确答案)D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的169.供应商依据订单约定的运输方式，将物料送至采购方指定的地点后，采购方应进行的工作是（）。[单选题]*A.签发采购订单B.进行采购谈判C.提出采购申请D.组织物料验收(正确答案)170.某企业在生产过程中，要为产品提供通畅的物料流转渠道，以保证生产物流的连续性，这体现了生产物流管理的（）。[单选题]*A.开放性目标B.适应性目标C.效率性目标(正确答案)D.稳定性目标171.货物入库的最后一项业务程序是（）。[单选题]*A.接运货物B.验收货物C.办理货物入库手续(正确答案)D.确定货物堆放位置172.某企业每年九月至十月大量收购和储存玉米，由此产生的玉米库存属于（）。[单选题]*A.生产加工过程的库存B.运输过程的库存C.安全库存D.季节性库存(正确答案)173.某企业原料的年需求量为1200吨，单价为2000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为4.8%，则该种原料的经济订货批量为（）。[单选题]*A.200B.150C.250D.100(正确答案)174.下列指标中，用于评价企业销售物流效率的是（）。[单选题]*A.客户的抱怨率B.销售物流总成本C.准确完成物流率(正确答案)D.运输装卸费用175.为提高产品质量，某公司进行生产技术变革，这属于技术创新中的（）。[单选题]*A.工艺创新(正确答案)B.原始创新C.根本性创新D.产品创新176.在A－U过程创新模式中，产品创新和工艺创新都呈现下降趋势，但工艺创新较产品创新有相对优势的阶段称为（）。[单选题]*A.过渡阶段B.稳定阶段(正确答案)C.不稳定阶段D.衰退阶段177.某企业与30多家生产商组成联盟，该企业为联盟盟主，负责协调和冲突仲裁，统一计划、管理、调度联盟内的各种资源，这种企业模式属于（）。[单选题]*A.星形模式(正确答案)B.扁平模式C.联邦模式D.平行模式178.某企业拟购买一项新技术，两年前类似技术交易转让价格为50万元，经专家评估，该技术比实例交易技术会更好，技术经济性能修正系数为1.3，时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2，根据市场模拟模型，该企业购买该技术的评估价格为（）万元。[单选题]*A.71.6B.55.0C.66.0D.85.8(正确答案)179.甲企业将其拥有的技术授权乙企业使用，每年向乙企业收取300万元的技术使用费，这种交易方式属于（）。[单选题]*A.合作生产B.技术服务和咨询C.特许经营D.许可贸易(正确答案)180.某企业于2017年9月14日申请注册商标，2018年1月5日获得核准，该商标的有效期至（）。[单选题]*A.2027年9月13日B.2037年9月13日C.2038年1月4日D.2028年1月4日(正确答案)181.下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）。[单选题]*A.员工使用计划B.员工培训计划(正确答案)C.劳动关系计划D.员工招聘计划182.下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用且预测准确度相对较高的是（）。[单选题]*A.人员核查法B.转换比率分析法C.德尔菲法(正确答案)D.一元回归分析法183.某企业销售额每增长1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共27名，新增管理人员、销售人员、客服人员的比例是2：4：3，该企业预计2019年销售额比2018年增加3000万元，试计算，与2018年相比，该企业2019年需要新增客服人员（）人。[单选题]*A.36B.9C.27(正确答案)D.18184.企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。[单选题]*A.平衡计分卡(正确答案)B.关键绩效指标法C.标杆超越法D.目标管理法185.以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（）。[单选题]*A.目标管理法B.目标—职位法C.目标责任法D.目标—手段法(正确答案)186.企业提供给员工的各种福利属于（）。[单选题]*A.补偿薪酬B.激励薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬(正确答案)187.甲公司从乙公司租入数控切割机一台，合同约定租期3年，甲公司每年年初支付给乙公司租金10万元，假定年复利率为5%，则甲公司支付的租金现值总计是（）万元。[单选题]*A.28.59(正确答案)B.27.22C.25.45D.26.87188.某公司计划开发A产品。经测算，开发生产A产品的投资期望报酬率的标准离差率为50%，风险报酬系数为40%，则该公司开发A产品的风险报酬率是（）。[单选题]*A.12.5%B.9.0%C.45.0%D.20.0%(正确答案)189.某公司采用固定增长股利政策，每年股利增长率为5%，如果第一年的每股股利为0.8，普通股每股融资净额为16元，则该公司发行普通股的资本成本率为（）。[单选题]*A.11%B.10%(正确答案)C.12%D.5%190.在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量不包括（）。[单选题]*A.水电费B.直接材料费C.直接人工费D.折旧费(正确答案)191.可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（）。[单选题]*A.新设合并B.收购C.分立(正确答案)D.吸收合并192.普通股每股市价与每股盈利的比率称为（）。[单选题]*A.市盈率(正确答案)B.权益比率C.权益乘数D.市净率193.电子商务产生的现实需求背景是（）。[单选题]*A.分工精细化B.经济全球化(正确答案)C.部门专业化D.生态一体化194.C2C电子商务指的是（）。[单选题]*A.消费者对消费者的电子商务(正确答案)B.企业对消费者的电子商务C.企业对企业的电子商务D.企业对政府的电子商务195.下列电子商务运作系统的组成要素中，（）是推动电子商务发展的根本力量。[单选题]*A.消费者B.企业(正确答案)C.CA认证中心D.银行196.O2O电子商务实现线上与线下协调集成，其本质属于（）。[单选题]*A.B2G电子商务B.B2C电子商务(正确答案)C.B2B电子商务D.C2C电子商务197.企业通过互联网展示商品图像、提供商品信息查询，来实现供需双方沟通，这体现了（）。[单选题]*A.交互性(正确答案)B.多维性C.经济性D.整合性198.下列市场调研方法中，属于网络市场间接调研方法的是（）。[单选题]*A.网上实验法B.在线问卷法C.网上观察法D.搜索引擎法(正确答案)199.企业将品牌、产品和服务等信息以新闻报道的方式在门户网站传播，这种网络营销方式属于（）。[单选题]*A.网络事件营销B.网络软文营销(正确答案)C.网络口碑营销D.网络直复性营销200.某汽车制作企业同时生产轿车、卡车和摩托车等不同类型的车辆，该企业采用（）战略。[单选题]*A.前向多元化B.非相关多元化C.水平多元化(正确答案)D.垂直多元化二、多选题（共120题）1、做好现场6S管理要做一个“三现”主义者，“三现”是指（）*A、现实(正确答案)B、现场(正确答案)C、现物(正确答案)D、现状2、整理主要是排除什么浪费？（）*A、时间(正确答案)B、工具C、空间(正确答案)D、包装物3、下面哪几项是6S活动的目的（）*A、培养员工的主动性和积极性(正确答案)B、创造人和设备都适宜的环境(正确答案)C、培养团队精神和合作精神(正确答案)D、各类消耗降低4、风险管理基本流程包括：（）*A、收集风险管理初始信息(正确答案)B、进行风险评估(正确答案)C、制定风险管理策略(正确答案)D、进行风险转移5、实施全面风险管理，可以有助于企业在以下方面发挥作用：（）*A、减少绩效不稳定性(正确答案)B、强化公司治理(正确答案)C、提高应对外部环境变化能力(正确答案)D、增强投资界和利益相关者的信心(正确答案)6、在风险评估中，下面哪些人员参与风险评估工作？（）*A、公司管理层(正确答案)B、部门管理层(正确答案)C、关键流程责任人(正确答案)D、特殊业务风险专业人员(正确答案)7、甲、乙、丙设立一有限公司，制定了公司章程。下列哪些约定是合法的？（）*A、甲、乙、丙不按照出资比例分配红利(正确答案)B、由董事会直接决定公司的对外投资事宜(正确答案)C、甲、乙、丙不按照出资比例行使表决权(正确答案)D、由董事会直接决定其他人经投资而成为公司股东8、新峰有限公司有8个股东，刘某为董事长。今年9月，公司经股东会决议，决定变更为股份公司，由公司全体股东作为发起人，发起设立新峰股份公司。下列哪些选项是正确的？（）*A、该股东会决议应由全体股东一致同意B、发起人所认购的股份，应在股份公司成立后两年内缴足(正确答案)C、变更后股份公司的董事长，当然由刘某担任D、变更后的股份公司在其企业名称中，可继续使用“新峰”字号(正确答案)9、属于企业制度的有（）*A、产权制度(正确答案)B、经营制度(正确答案)C、组织制度(正确答案)D、管理制度(正确答案)10、有关产权制度、经营制度、管理制度三者之间关系的正确描述有（）*A、经营制度决定产权制度B、经营制度决定了相应的管理制度(正确答案)C、管理制度的变化会作用于经营制度(正确答案)D、一定的产权制度决定了相应的经营制度(正确答案)11、企业对市场进行细分有许多依据与方法，然而并非所有的细分都是有效的，形成有效细分市场的条件包括（）*A、差异性(正确答案)B、动态变动性C、可进入性(正确答案)D、可衡量性(正确答案)12、PDCA工作循环的特点有（）*A、大环套小环和相互促进不断运动(正确答案)B、不断循环不断提高质量(正确答案)C、实事求是讲求实效(正确答案)D、追求零缺陷13、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）*A．试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产假期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的(正确答案)14、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）*A．张某可以请求保险公司赔偿(正确答案)B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同(正确答案)D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险15、下列不属于绩效管理最终目标的是（）*A.确定被考评者未来的薪金水平(正确答案)B.帮助员工找出提高绩效的方法(正确答案)C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案(正确答案)D.促进企业与员工的共同提高与发展16、关于绩效管理，以下说法正确的是：（）*A.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。B.全员绩效要求将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。(正确答案)C.绩效反馈辅导阶段，上级领导要向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。(正确答案)D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。(正确答案)17、关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法正确的是：（）*A.对所在部门重点工作的分解。(正确答案)B.对岗位核心职责的承载。(正确答案)C.个人所需专业技能和综合能力的要求。(正确答案)D.主要是对日常工作的分解。18、绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）*A.指标的数量一般为5-10项。(正确答案)B.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。C.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。(正确答案)D.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。(正确答案)19、我公司全员绩效指导思想是（）*A.将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。(正确答案)B.在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。(正确答案)C.绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关D.以上都不是20、已经签订岗位承包合同的部门，要根据董事局专题调研发现的问题和提出的要求，结合本部门实际，在岗位任务细分、()等方面，做好岗位承包的修改完善工作。*A、指标设定可控(正确答案)B、考核标准合理(正确答案)C、考核幅度可控D、数据统计真实可靠(正确答案)21、处室所有中层干部岗位承包指标必挂（）和（），且此两项指标均作为扣分项。*A、公司净利润(正确答案)B、铁钢材产量C、公司可利用资金D、公司安全事故(正确答案)22、炼钢、轧钢分厂工资总额挂钩的核心指标，相同的指标项有（）*A、合格产量(正确答案)B、制造成本下降(正确答案)C、高品钢比例(正确答案)D、净利润23、（）所有专业管理得红旗的，第一责任人加2分、第二责任人加*A、辅助车间(正确答案)B、备煤车间(正确答案)C、水厂(正确答案)D、变电所(正确答案)24、岗位承包方案包括部门岗位清单（含各岗位差异化可控指标项目比例、考核权重比例）、（）等内容。*A、岗位工作内容(正确答案)B、工作标准(正确答案)C、指标考核标准(正确答案)D、劳动纪律25、各部门在建立岗位承包差异化指标过程中，要以调动员工的工作积极性为前提，确保指标可量化，有充足的数据支撑，且支撑数据要（）。*A、有目标B、有记录(正确答案)C、可追溯(正确答案)D、能审计(正确答案)26、公文的文种是根据（）而确定的。*A、发文的内容(正确答案)B、制发单位的权限(正确答案)C、制文的目的(正确答案)D、收发单位之间的行文关系(正确答案)27、撰写通报要求做到（）*A、内容具有典型性，事例有代表性(正确答案)B、通报材料必须经深入调查和反复核实(正确答案)C、应使用说明与叙述的表达方式(正确答案)D、必须具有明确的政策依据与法规依据28、通报与通知的区别是（）。*A、通报用来传达重要精神或情况B、通报的事例典型，情况重要，具有较大影响(正确答案)C、通报的目的是引起读者的广泛注意和从中受到教育，而不着重要求予以具体办理和执行(正确答案)D、通知有主送机关通报没有主送机关29、越级行文的条件是()。*A、情况紧急B、经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决(正确答案)C、需直接询问、答复或联系具体事项(正确答案)D、检举直接上级机关(正确答案)30、函的适用范围主要有()*A、不相隶属机关之间商洽工作(正确答案)B、传达会议精神和议定事项C、询问和答复问题(正确答案)D、请求批准和答复审批事项(正确答案)31、报告的适用范围主要有（）*A、向上级机关提交建议B、向上级机关汇报工作(正确答案)C、向上级机关反映情况(正确答案)D、答复上级机关的询问(正确答案)32、下列表述正确的有（）*A、请示是党政机关中一个独立的文种(正确答案)B、请示的行文对象必须是自己的上级机关(正确答案)C、在需要的情况下，请示可以有两个主送机关D、请示不论文字长短，其内在逻辑均是“为什么请示”和“请示什么问题“两大层次组成(正确答案)33、下列关于公文知识表述正确的有（）。*A、附件即附注，是公文正文的重要组成部分B、请示应当一文一事，一般只写一个主送机关(正确答案)C、不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用函(正确答案)D、保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种(正确答案)34、以下关于公文知识说法错误的有（）。*A、调查报告的撰写应结合运用说明、抒情、议论的表达方式，做到叙议结合B、撰写总结报告，一般兼用说明、叙述和议论三种方式，重点使用议论方式(正确答案)C、总结报告简单地说，就是关于提炼经验（教训）的报告D、请示可以不接机关隶属关系，越级报通(正确答案)35、下列哪些事项必须在会议纪要的正文部分给予记述（）*A、会议的名称与文种B、会议的基本情况(正确答案)C、会议的希望、要求或发出号召D、会议讨论与决定的问题(正确答案)36、下面说法错误的有(

)。*A、拟写标题时，为了简炼，可以不标明文种(正确答案)B、公文的标题由作者、事由、文种组成C、所有的规范性公文的标题，都可以省略作者及事由部分(正确答案)D、为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以到60字以上(正确答案)E、每一份公文都必须正确标明文种37、出现下列原因不享受年休假（）。*A、工作1年以上10年之内的职工，当年病假累计2个月以上的；(正确答案)B、工作10年以上20年之内的，当年病假累计3个月以上的；(正确答案)C、工作20年以上，当年病假累计4个月以上的。(正确答案)D、实习生和进入本公司工作未满一年的职工，计算的工作时间以上年度12月31日为准。(正确答案)38、公司《预付款管理制度》明确付款先到货验收、先于发票发账的均属于预付款，预付款主要有（）*A、按合同预付的款项(正确答案)B、带款提货或款到发货类(正确答案)C、票到付款D、货到付款类(正确答案)39、依据《工伤保险条例》的规定，下列伤亡情形中，视同工伤的包括（）。*A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的(正确答案)B、在抢险救灾等维护国家利益的活动中受到伤害的(正确答案)C、在工作时间和工作场所内，违反治安管理条例导致伤亡的D、在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的(正确答案)40、劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。*A、劳动者连续作业时间过长(正确答案)B、劳动者未经过专业训练C、劳动者的心理压力过大D、作业环境噪声过大(正确答案)41、在计算关键岗位人员稳定率时，符合哪些条件的人员可以定义为关键岗位人员（）*A在关键岗位上工作满3年（含）的人员(正确答案)B中层及以上行政职级的人员(正确答案)C厂控技术职称中四级及以上，或技能等级技师及以上人员(正确答案)D国家职称为中、高级的人员42.关于公务员的考核，说法正确的有（）。*A.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉(正确答案)B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式(正确答案)C.定期考核以平时考核、专项考核为基础(正确答案)D.公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据(正确答案)E.非领导职务公务员的平时考核采取年度考核的方式43.政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。*A.货币政策(正确答案)B.收入政策(正确答案)C.财政政策(正确答案)D.人力政策(正确答案)E.法律政策44.关于家庭生产理论的说法，正确的有（）。*A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者(正确答案)B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源(正确答案)C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式(正确答案)D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产(正确答案)E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论45.下列属于回任工作评估的方法的有（）。*A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果(正确答案)B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果(正确答案)C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果(正确答案)D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果(正确答案)46.职位评价方法中的排序法具体包括（）。*A.配对比较法(正确答案)B.直接排序法(正确答案)C.交替排序法(正确答案)D.因素比较法E.强制排序法47.股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。*A.操作方便、快捷(正确答案)B.激励对象无须现金付出(正确答案)C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题(正确答案)E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等48.关于实施成本领先战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。*A.在绩效计划、监控和反馈面谈的沟通环节中，管理者应强化员工的成本意识，引导员工通过对自身工作的改进节约组织运行的成本(正确答案)B.在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(正确答案)C.在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为(正确答案)D.在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本(正确答案)E.绩效考核周期的选择也不宜过长49.采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（）。*A.效度有待提高B.开发成本很高(正确答案)C.操作流程复杂(正确答案)D.不利于绩效评估的反馈E.需要付出大量的人力、物力、财力(正确答案)50.平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（）角度关注企业的绩效。*A.客户(正确答案)B.财务(正确答案)C.外部环境D.内部流程(正确答案)E.学习与发展(正确答案)51.关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。*A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察(正确答案)B.通过无领导小组讨论可以考查求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力(正确答案)C.无领导小组讨论让一开始没有领导的一组人通过讨论选出一位领导D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的(正确答案)E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题52.下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（）。*A.鼓励提前退休(正确答案)B.冻结雇用(正确答案)C.自然减员(正确答案)D.进行重新培训(正确答案)E.职位调动53.下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有（）。*A.确定组织到底需要什么样的人力资源(正确答案)B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工(正确答案)C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能(正确答案)D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现(正确答案)E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配54.下列属于人才管理主要内容的有（）。*A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配(正确答案)B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制(正确答案)C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化(正确答案)E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理(正确答案)55.职能制组织形式的优点有（）。*A.便于高层领导对整个企业实行严格的控制(正确答案)B.整个组织有较高的稳定性(正确答案)C.有利于强化专业管理，提高工作效率(正确答案)D.可以消除设备及劳动力的重复，充分利用资源(正确答案)E.企业领导负担轻56.明茨伯格所提出的决策阶段包括（）。*A.确认阶段(正确答案)B.选择阶段(正确答案)C.发展阶段(正确答案)D.设计活动E.智力活动57.决策风格中使用的维度有（）。*A.员工取向B.价值取向(正确答案)C.生产取向D.关怀E.模糊耐受性(正确答案)58.关于生命周期理论的说法正确的有（）。*A.认为影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度(正确答案)B.与其他权变理论一样，强调领导的重要性C.成熟度包括工作成熟度和心理成熟度(正确答案)D.工作成熟度指一个人的知识和技能水平(正确答案)E.心理成熟度指从事工作的意愿和动机(正确答案)59.伯恩斯把领导分为两种类型（）。*A.亲民型B.交易型(正确答案)C.领袖型D.变革型(正确答案)E.魅力型60.下列要素中，属于麦肯锡公司提出的7S框架硬件要素的有（）。*A.制度(正确答案)B.共同价值观C.结构(正确答案)D.风格E.战略(正确答案)61.下列战略分析方法中，适用于企业内部环境分析的有（）。*A.战略群体分析法B.价值链分析法(正确答案)C.波特五力模型分析法D.核心竞争力分析法(正确答案)E.波士顿矩阵分析法(正确答案)62.关于原始所有权和法人产权的说法，正确的有（）。*A.原始所有权表现为对公司财产的实际控制权B.法人产权表现为股权C.原始所有权和法人产权的客体是同一财产(正确答案)D.原始所有权是对投入资本的终极所有权(正确答案)E.法人产权是一种派生所有权(正确答案)63.根据公司法，股份有限公司监事会的职权有（）。*A.对董事执行公司职务的行为进行监督(正确答案)B.提议召开临时股东大会会议(正确答案)C.检查公司财务(正确答案)D.向股东大会会议提出议案(正确答案)E.任免高级管理人员64.下列产品定价方法中，属于竞争导向定价法的有（）。*A.竞争价格定价法(正确答案)B.随行就市定价法(正确答案)C.认知价值定价法D.盈亏平衡定价法E.密封投标定价法(正确答案)65.下列品牌战略中，属于统一品牌战略的