劳动合同签订与变更解除

劳动合同签订与变更解除合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同的签订1.1本劳动合同由甲乙双方自愿签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。1.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。二、劳动合同的主要内容2.1工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2工作地点乙方的工作地点为：__________。2.3工作时间乙方的工作时间为：__________。2.4劳动报酬2.4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度和相关政策执行。2.5社会保险和福利待遇2.5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.5.2甲方按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇。2.6劳动合同的变更2.6.1甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2.6.2劳动合同的变更自双方签字（或盖章）之日起生效。2.7劳动合同的解除2.7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.8劳动合同的终止2.8.1本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。2.8.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2.8.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。2.8.4甲方依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产的，劳动合同终止。2.8.5法律、法规规定的其他情形。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。3.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。4.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.法定退休年龄：根据国家规定，男性满60周岁，女性满50周岁的年龄。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进