网络维护停薪留职协议书

网络维护停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、停薪留职原因1.乙方因个人原因提出停薪留职申请。2.甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职时间1.乙方停薪留职自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期间提出书面申请，甲方可以根据实际情况延长停薪留职时间。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不予支付薪资。2.乙方在停薪留职期间，应继续履行劳动合同约定的义务。四、停薪留职期满恢复工作1.乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的要求重新办理入职手续。2.乙方在停薪留职期满后，甲方可以根据实际情况安排乙方的工作。五、其他约定1.乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式和工作状况。六、违约责任1.乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同3.停薪留职申请书4.甲方公司规章制度5.乙方身份证复印件6.双方联系方式变更证明7.甲方安排的工作岗位说明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反本协议与他人建立劳动关系，属于违约行为。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未能及时告知甲方自己的联系方式和工作状况，属于违约行为。3.甲方在停薪留职期间未支付乙方薪资，属于违约行为。4.若甲方在乙方停薪留职期满后未按照本协议约定安排乙方工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种安排。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间联系方式变更，未能及时通知甲方。解决办法：乙方应在联系方式变更后及时向甲方书面告知，并确保甲方能够联系到乙方。2.问题：停薪留职期间，甲方因业务需要，需要乙方提供协助。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况安排乙方提供必要的协助，但不应影响乙方的停薪留职状态。3.问题：停薪留职期满后，甲方未能按照约定安排乙方工作。解决办法：甲方应按照本协议约定，在停薪留职期满后安排乙方工作，如甲方无法提供工作，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因