劳动合同薪酬调整申请表

劳动合同薪酬调整申请表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方薪酬调整事宜，达成如下协议：一、调整背景1.1鉴于乙方在工作中表现出色，业务能力不断提高，为充分调动乙方工作积极性，激发乙方工作潜能，甲方决定对乙方薪酬进行调整。1.2甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方个人能力，经双方协商一致，决定对乙方薪酬进行调整。二、薪酬调整内容2.1乙方基本工资调整为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.2乙方绩效奖金、岗位津贴、加班工资等其他补贴根据公司相关规定及乙方实际工作表现进行调整。2.3乙方福利待遇（包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等）按照甲方现有规定执行。三、调整后的薪酬支付3.1甲方按月支付乙方调整后的薪酬，每月____日前将工资发放至乙方指定的银行账户。3.2乙方同意按照甲方规定的时间和要求提供工资收据或者签收确认。四、合同生效及期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2除非甲乙双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面提前解除本合同。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在合同期内提前解除合同，甲方有权按法律规定和合同约定追究乙方的违约责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.薪酬调整方案4.银行账户信息确认书5.工资收据或签收确认6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪酬2.甲方未按约定支付绩效奖金、岗位津贴、加班工资等其他补贴3.乙方未按约定提供工资收据或签收确认4.乙方提前解除合同，未经甲方同意5.甲乙双方未履行友好协商解决争议的义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.薪酬：指员工在劳动合同约定的工作岗位上所应得的工资、奖金、津贴等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.管辖权：指对某一案件具有审判权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付薪酬，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未按约定支付绩效奖金、岗位津贴、加班工资等其他补贴：乙方应及时与甲方沟通，要求支付相关补贴，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方未按约定提供工资收据或签收确认：乙方应主动提供工资收据或签收确认，如乙方未能提供，甲方有权要求乙方支付工资。4.乙方提前解除合同，未经甲方同意：甲方有权按法律规定和合同约定追究乙方的违约责任。5.甲乙双方未履行友好协商解决争议的义务：甲乙双方应尽力履行友好协商解决争议的义务，如无法解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方认为乙方工作表现出色，决定提高乙方薪酬。2.乙