现代企业人力资源管理概论

现代企业人力资源管理概论

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一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选

项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）［单选题］*

A.数量的总和

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

2.下列是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断

的一种心理现象的是（）［单选题］*

A.首因效应

B.偏见效应

C.投射效应

D.近因效应

3.人力资源战略规划之中期规划通常指（）［单选题］*

A.3年至5年（正确答案）

B.1年至3年

C.6个月至1年

D.3个月至6个月

4.企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施

差异化，或是两者兼而有之的竞争战略指的是（）［单选题］*

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略E确答案）

5.根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配

置，以满足企业正常运营的需要，指的是（）［单选题］*

A.组织设计

B.职位设计.确答案）

C.职位分析

D.组织结构设计

6.员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利

地共享知识的组织形式指的是（）［单选题］*

A.无边界组织

B.网络组织

C.虚拟组织

D.机械组织

7.下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是（）［单选题］*

A.内部选拔角答案）

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外

8.因招聘不慎导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）［单选题］

*

A.安置成本

B.重置成本

C.机会成本

D.离职成本

9.员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次

的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可即，这指

的是员工遇到（）［单选题］*

A.技能老化

B.管理继承人计划

C.结构型停滞

D.职业生涯高原正确答案）

10.企业培训最终的目的是为了实现企业的（）［单选题］*

A.生产效率

B.竞争实力

C.发展目标正确答案）

D.市场份额

11.一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，

是一种非常有特色的培训方法，指的是（）［单选题］*

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

12.ERG理论的创立者是（）［单选题］*

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.奥德弗（正确答案）

D.弗鲁姆

13.下列属于企业衰退阶段激励模式的是（）［单选题］*

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励：确答案）

14.有关绩效沟通的描述错误的是（）［单选题］*

A.沟通方式包括正式通知和非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段正确答案）

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

15.在绩效考评主体选择方面同事考评的优点或缺点是（）［单选题］

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易局估自己

D.利于管理的民主化

16.下列属于可变薪酬的是（）［单选题］*

A.虚拟股票正确答案）

B.基本工资

C.津贴

D.福利

17.下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是（）［单选题］*

A.解雇

B.退休

C.自动离职（正确答案）

D.开除

18.企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和

存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理，反映了处

理劳动关系的（）［单选题］*

A.协商解决争议原则

B.兼顾各方利益原则

C.以法律为准绳

D.以预防为主向答案）

19.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）［单选题］*

A.硬性的管理方式【正确答案）

B.终身雇佣制

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

20.日本企业管理中最突出，也最有争议的政策是（）［单选题］*

A.年功序列工资制

B.终身雇佣制

C.企业内工会

D.温情主义的管理方式

二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个

备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂

黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人

力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（）

A.取得;王确答案）

B.开发（正确答案）

C.保持：确答案）

D.评价

E.运用（正确答案）

22.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）

A.企业所在地的人力资源现状徜答案）

B.企业所在地对人才的吸引程度:正确答案）

C.预期经济增长（正确答案）

D.预期经济增长正确答案）

E.全国范围的职业市场状况

23.职位设计的权变因素主要有（）*

A.组织因素正确答案）

B.环境因素正确答案）

C.人员因素（正确答案）

D.社会期望

E.技术因素（正确答案）

24.职业生涯设计对个人的作用主要有（）*

A.帮助个人确定职业发展：案）

B.鞭策个人努力工作；确答案）

C.有助于个人努力工作

D.引导员工发挥潜能询答案）

E.评价工作成绩正确答案）

25.员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）

A.是企业的一项成本支出

B.是员工对企业的要求：案）

C.是企业战略发展的重要手段

D.为企业树立良好的形象三确答案）

E.是企业发展的支柱滴答案）

26.企业文化的功能主要表现为（）*

A.加强企业对职工激励E确答案）

B.可以增强企业内部职工的凝聚力正确答案）

C.有利于降低企业的成本真答案）

D.有利于改善企业的工作环境

E.有利于改善企业的核心价值观

27.结果考评法主要有（）*

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法：答案）

C.层次分析法自答案）

D.目标管理法所答案）

E.评级量表法

28.目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（）*

A.劳动部门的信息

B.委托专业机构进行调查案）

C.查询社会公开信息：答案）

D.展开私下调查

E.企业之间开展相互调