职业经理人聘用合同

职业经理人聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司职业经理人一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司___________________职位，负责___________________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。1.3乙方应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受公司规定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。4.2乙方享受国家规定的法定节假日休息。4.3乙方加班按国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。6.3甲方无故解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职业经理人）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方培训和学习计划二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。2.甲方无故解除合同：甲方未按照合同约定，无正当理由解除合同的行为。3.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等行为。4.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。5.甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训和学习，提高乙方的工作能力。2.工作压力过大：调整工作内容和岗位，减轻工作压力。3.工资支付问题：甲方按时支付乙方工资，确保合同履行。4.保密协议纠纷：双方加强沟通，确保保密协议的履行。5.合同到期续签问题：提前一个月书面通知对方，协商续签事宜。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘职业经理