图书管理员试用合同

图书管理员试用合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供图书管理员职位，并为了明确双方在试用期的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本试用合同，以便共同遵守。第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现和甲方需求，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二条乙方义务2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行图书管理员职责，确保图书的整理、归档、借阅等工作顺利进行。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。2.4乙方在试用期内不得违反国家法律法规，不得泄露甲方商业秘密。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和环境。3.2甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并根据乙方的表现决定是否签订正式劳动合同。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按期支付乙方工资。3.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。第四条工资及福利4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期内享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他福利待遇。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）被依法追究刑事责任。5.3试用期内，乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方图书管理员岗位职责说明5.甲方图书管理员工作规范6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方签字确认的试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如故意损坏图书、泄露读者信息等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的考察期。2.图书管理员：指负责图书馆图书的整理、归档、借阅等工作的人员。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。2.乙方未通过试用期考核：甲方应根据实际情况决定是否延长试用期或终止合同。3.甲方未按时支付工资：乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供图书管理员职位，乙方希望了解甲方及其职位的具体情况。2.甲方对乙方进行试用，以评估乙方的业务能力和适