暑期工劳务合同范本

暑期工劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务合同。第一条合同期限1.本劳务合同自签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求提供劳动。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务是：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳务报酬1.乙方每小时劳务报酬为人民币：__________元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，超出正常工作时间的，按照甲方加班工资制度支付加班工资。3.乙方在合同期限内，如因特殊情况需要请假，按照甲方的请假制度执行。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按照有关规定，为乙方提供劳动保护用品。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，服从甲方的调度安排。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的变更、解除和终止1.合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应当书面协商一致。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。3.合同期限届满，本劳务合同自行终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，乙方有权要求甲方支付。3.乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方工作场所安全评估报告复印件8.乙方健康证明复印件9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳务报酬：指合同约定的支付时间、支付方式、支付金额与实际支付情况不符。2.乙方未按照合同约定提供劳动：指乙方未按照甲方安排的工作岗位、工作任务进行工作。3.乙方严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等规定，对甲方造成损害的行为。4.乙方严重失职、营私舞弊：指乙方在履行职务过程中，因故意或过失导致甲方利益受损的行为。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：指乙方因病或伤残，在医疗期满后，仍不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：指乙方在经过培训或调整工作岗位后，仍不能满足工作需要。7.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：指合同履行过程中，发生不可抗力等客观情况，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范。2.劳动合同法：指规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律规范。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：指员工在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.不可抗力：指合同履行过程中，发生无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致合同无法履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳务报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方未按照合同约定提供劳动：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，解除合同的，应当依法支付经济补偿。4.乙方严重失职、营私舞弊：甲方可以解除合同，并依法支付经济补偿。5.乙方因病或伤残不能从事原工作：甲方应根据实际情况，为乙方安排合适的工作岗位或进行工作调整。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方可以根据法律规定，解除合同。7.合同履行过程中发生不可抗力：双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的劳动条件。2.乙方在甲