合同履行与变更HR专业指南

合同履行与变更HR专业指南合同编号：__________合同履行与变更HR专业指南甲方：乙方：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方雇佣乙方一事，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系人：____________________（5）联系电话：____________________（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）联系电话：____________________（5）联系地址：____________________二、雇佣条款2.1职位与工作内容乙方同意接受甲方的雇佣，担任____________职位，主要工作内容为：____________________。2.2雇佣期限本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.3工作时间和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小时。按照国家规定和甲方规章制度，乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。2.4劳动报酬乙方同意接受甲方支付的工资待遇，具体工资标准为：____________________。三、合同的履行与变更3.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他待遇。3.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.3本合同一经签订，双方应严格遵守，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。3.4如乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。3.5如甲方因生产经营需要，提前解除本合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、合同的解除与终止4.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.2在合同期限内，如甲方违法规定，损害乙方合法权益，乙方有权解除本合同。4.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方经营状况报告7.合同履行过程中的相关邮件往来8.合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班费等。2.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。3.乙方未按合同约定履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲方违法规定，损害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：雇主与雇员之间确立的、关于雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.经济补偿：用人单位根据法律规定或者合同约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付、少支付工资等情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.休假待遇问题：如遇到甲方未按合同约定提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.岗位职责履行问题：如遇到乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.违反规章制度问题：如遇到乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、