超市用工合同

超市用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的期限。1.3乙方在合同期内，如遇国家法定节假日、休息日，按国家规定享受相应的假期。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成比例由甲方根据实际情况确定。3.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.4乙方加班工资按国家规定支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，办理社会保险手续。4.3乙方如因个人原因导致无法办理社会保险的，责任由乙方承担。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条休息与休假6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.2乙方请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.3乙方病假期间，甲方按国家规定支付病假工资。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）合同期内，乙方因个人原因提出辞职的。7.3甲方解除或终止劳动合同，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.社会保险参保证明文件3.乙方工作业绩证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方制定的各项规章制度6.甲方提供的劳动保护设施的相关资料7.保密协议的具体内容二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供劳动保护设施的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而建立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同终止后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方提供劳动