业务员劳动合同格式

业务员劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任业务员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方作为业务员，其主要工作内容为：__________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）业绩奖金：根据乙方的业绩完成情况，按照甲方的奖金规定进行发放。3.2乙方工资的发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方在试用期内的工资为基本工资的__%，试用期结束后按照本合同约定的工资标准执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息__天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受带薪休假，节假日上班的，应按照甲方的规定给予补休或支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。5.3乙方在发生社会保险事故时，有权按照甲方的规定申请社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止本合同，应提前__天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反本合同的其他约定，严重损害乙方权益的。7.4劳动合同期满，本合同自行终止。若甲乙双方同意续签，应提前__天协商达成一致，并签订新的劳动合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公司规章制度复印件8.乙方试用期考核表9.乙方工作业绩记录表10.甲方工资支付凭证11.乙方社会保险缴费凭证12.双方签订的保密协议13.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.甲方违反合同的其他约定，严重损害乙方权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.基本工资：劳动者在劳动合同期内，按照工作时间、工作内容等因素确定的固定工资。4.业绩奖金：根据劳动者的工作业绩，按照用人单位的奖金规定进行发放的额外收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过法律强制实施的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权要求乙方改正，并可依法解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。五、所