在医院三届四次职代会上的工会工作报告

在医院三届四次职代会上的工会工作报告各位代表、同志们：现在，我代表医院工会向大会作《工会工作报告》，请予审议。一、202*年主要工作回顾202*年，我院工会工作在市卫健局和市总工会的领导和部署下，坚持以**重要思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入贯彻**，把落实市委“增长为先、民生为重、稳定为基”工作主线作为推进工会工作的根本要求，最大限度地凝聚广大职工的信心和力量，形成职工与医院同舟共济、共克时艰的利益共同体，在推进医院发展建设中发挥主力军作用，较好地完成了全年工会工作目标任务，推进了医院“三个文明”建设协调发展一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：1、推进院务公开，从源头上防治腐败202*年我院进一步健全院务公开领导组织，明确分工，完善公开的内容、形式和资料，院党委、纪委围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，坚持依法治院、“阳光办院”，对基建、药品、各类医用耗材、后勤物资等全面实行公开招标采购。在综合病房楼大厅和门诊大厅还投资近20万元，安装了各10m2的电子公告屏，公开医疗、药品及器材价格和有关医疗信息，并在住院部大厅安装了2台触屏式电脑，以方便患者随时查询医药费用。对单位进人严把入口关，按照公开、平等、竞争、择优的原则，配合人员招聘笔试和开展面试工作。全年通过省卫生厅统一组织的网上招标采购药品700种，占全院用药品种的85%以上，累计金额达6374.5万元，药品收入6818.9万元，占业务收入的43.9％，较上年同期下降了6.3个百分点，让利患者150万元。对基建工程和万元以上的物资采购进行公开招议标42次，金额682.6万元，节约80万元；医院还投入168万元对医院两个家属区水电供给进行一户一表改造，交由相关部门统一管理与收费后，仅4～11月8个月较上年同期节约开支192万元。全年对大中型设备购置、高值耗材招标、议标27次，签订合同35项，总金额600余万元，节约90余万元。同时，严格控制各种费用支出，对仓库物品实行微机化管理，坚持外来人员招待报批，以及定标准、定地点、定陪客人数，凭三单报账，每半年公示一次，杜绝了各种奢侈浪费、大吃大喝等行为。对职工关心的诸如车辆费、通讯费、各种材料费等，也实行定期公示，杜绝了“暗箱操作”，重视抓源头治腐工作取得显著成效。2、开展建设“职工之家”活动202*年我院进一步建立健全工会工作制度，使工会工作有计划、有安排、有活动、有方案、有检查、有总结，逐步实现工会工作的规范化。医院建有篮球场、乒乓球室、电子图书馆和阅览室。建设“四有”职工队伍，广泛开展学习教育活动，配合党政做好职工的思想政治工作，对职工进行理想信念、社会公德、职业道德、集体主义和社会主义荣辱观等方面的教育，使工会工作真正的起好桥梁纽带和凝聚人心的作用。同时，搞好民主参与、民主管理和民主监督工作，推动党的民主建设；关心困难职工生活，努力为职工办好事、办实事。协调有关方面认真落实国家有关职工劳动、社会保障以及保护女职工和其他特殊利益的政策、法规。反映职工生活情况，协助行政领导不断改善职工的工作、生活条件，做好职工福利工作。协助行政积极开展送温暖活动、互助互济活动，对在生活中遇到困难的职工进行访问探视和给予必要的帮助。全年共看望慰问生病住院职工165人次，对职工直系亲属去世进行吊唁67人次。从202*年7月份起，我院为全院职工建立生日档案，在每一职工生日那天，院工会都会受院领导班子委托，为其送上一份生日蛋糕和生日祝福，不仅使全体职工感受到“职工之家”的温暖，而且极大地调动了他们的工作积极性。3、加强工会干部队伍建设，积极开展职工入会工作202*年我院继续加强工会干部队伍建设，按照干部标准选配好工会领导班子，建立一支热心为职工服务、热爱工会工作的专、兼、群相结合的工会干部队伍，并按期进行工会组织的换届改选，按民主程序选举工会委员会、经审会、女工委员会，积极参加市总以上组织的培训，不断加强班子和干部队伍建设。今年我院对77名新员工进行了登记入会，目前全院共有工会会员达690人，入会率达到96%。4、开展《劳动合同法》等法律宣传活动12月4日，我院组织有关人员在医院大门前开展了《劳动合同法》等法律法规宣传咨询活动。5月份、10月份，分别邀请市公安局颍州分局、市卫健局医疗事故鉴定办公室负责人就《劳动合同法》和《医疗事故处理条例》及纠纷防范等进行了全员培训。此外，我院还常年聘请一名律师作为医院法律顾问，较好地维护了职工和医院的合法权益。5、积极开展了集体合同签订、履约和劳动争议调解工作202*年我院新招聘大学毕业生48名，与他们签订了劳动聘用合同，对他们进行了岗前培训和临床科室轮转教育。今年我院设立了劳动争议调解员，对多次擅自外出会诊的麻醉科医生李同海予以辞聘处理，并妥善调解了劳动争议。6、送温暖工作3月9日，肾病科、健康体检中心20位医务人员，到颍州区西湖镇敬老院看望慰问那里的40位老人，并开展义诊和体检服务活动。12月，我院社会聘用电工张向阳不幸从楼顶摔伤骨折，花去医药费近万元，但他又没有医疗保险，家庭也比较困难，我院工会动员全院干部职工为其献爱心累计捐款7345元。12月份，我院还积极按照市委《关于在市直单位开展“送温暖、献爱心”活动的通知》要求，全院干部职工共捐款40390元。7、社会保障工作202*年我院继续为全院职工缴纳了社会保险、失业保险和养老保险，以及住房公积金。8、女职工“巾帼建功立业活动”202*年我院成立了女工委员会，制定护士长管理工作绩效考核和质控护士选拔及管理制度，每年对护士长的管理水平及工作能力，以问卷调查形式，由本科护士打分评定，查找不足，不断提高护士长自身素质及管理水平。全院共选拔15名质控护士，协助护士长加强管理。血液透析中心主任、主任医师王丽被确定为卫生系统肾脏病专业学科带头人培养对象。3月，杨凌家被市妇联评为“五好文明家庭”。6月份，张祝娟被卫生部、中华全国妇女联合会、中国人民解放军总后勤部联合表彰为全国卫生系统护理专业“巾帼建功标兵”。9、开展职工技能培训，加强继续医学教育工作202*年，医院选派姚正廷、庄全魁、曹冠亚等26名医生和14名护士长、12名专科护士到上级医院进修学习，并加强继续医学教育工作，主办了一项国家级继续医学教育项目《呼吸系统相关的新发传染病诊疗新进展培训班》和《肺癌诊断与治疗新进展学习班》等23个市级继续医学教育项目，全院全年举办院内学术讲座28次，并按照省卫生厅、市卫健局要求对全院全体医护人员进行了霍乱等肠道传染病、甲型H1N1流感、艾滋病等重大传染病防治知识以及抗菌药物合理应用和医院感染预防控制知识进行了系统培训，建立了一整套培训措施及实施计划考核标准，提高了我院相应人员传染病防治知识及业务技术水平。10、大力实施“十一五”发展创新工程202*年我院继续加强临床科研工作，分别与北京地坛医院、北京佑安医院联合开展了十一•五国家科技重大专项课题“重症手足口病（EV71）的早期识别治疗学与标本库建设研究”和“乙型重型肝炎肝衰竭优化诊疗方案研究”；肾病科主任李龙海申报的《乙型肝炎病毒感染的住院患者相关肾损害的研究》和肝病二科谭林主任申报的《早期干预防治慢性重症肝炎研究》被确定为202*年省卫生厅立项科研课题；《重症甲型H1N1流感早期预警征象的研究》等18个项目被批准为202*年度市科研基金资助项目；《医院品牌的创建研究》被批准为202*年社会科学资助科研项目。202*年全院医务人员还积极总结经验教训，共发表学术论文65篇。同时，我院积极开展新技术、新项目、新疗法。8月，我院与上海交通大学附属新华医院协作，联合建立了上海新华医院心脏血管病中心二院分中心，由上海新华医院负责对我院进行人才培训和技术指导，促进了心脏病学科建设，提高了诊疗技术水平，使我市广大心脏病患者在“家门口”即能享受到国内先进的诊疗服务。截至年底，我院在上海交通大学附属新华医院心脏血管病中心专家的指导下，心脏内科已成功开展了冠状动脉造影及支架置入术、起搏器置入术、先天性心脏病封堵术和心律失常射频消融术等近200例；心脏外科已成功开展了室间隔缺损修补术、二尖瓣置换术、心脏搭桥手术等数十例，标志着我院已能成功开展各类心脏病手术，填补了皖西北地区空白。同时，我院内分泌消化科在北京微创医院的协助下，率先在全市成功开展了肝硬化食管胃底静脉曲张破裂出血硬化治疗技术，食管静脉曲张套扎治疗（EVL)、组织粘合剂注射治疗，以及联合治疗等新技术、新疗法。骨科、普外科、胸外科、血管外科也成功开展了微创介入治疗技术。全年我院共开展新技术、新项目、新疗法27项，其中《漏斗胸微创矫正术》等12项技术填补了市内空白，《冠状动脉造影及支架设置术》和《心律失常射频消融术》等15项技术项目填补了院内空白。11、开展安康杯竞赛活动从6月1日起全院进一步开展了“安康杯”竞赛活动：一是针对各季节的安全生产特点，深入排查治理安全生产事故隐患；二是在国庆等节假日，开展以落实医院安全生产主体责任为重点的安全生产检查活动；三是加强班组安全建设，提高广大职工遵章守纪、安全操作的积极性和主动性；四是扎实开展各种安全生产、职工劳动保护、消防知识的教育培训，不断增强广大职工的安全生产意识和责任，切实推进平安医院创建、安全生产管理和职工劳动保护工作，确保医院安全发展。12、加强工会财务工作，发挥经审组织审查监督作用经费是工会开展活动的物质保证，我院对工会经费落实专人专账管理。坚持按照《工会法》和《中国工会章程》及有关规定，收好会员会费，收缴工会经费并定期上解工会经费，并加强支出管理，运用工会经费开展工会工作，并定期公布经费使用情况。按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，认真落实上级工会确定的经审工作方针和政策，加强经审工作制度建设，依法履行经审监督职责，坚持收好、管好、用好工会经费，促进医院工会经费收、管、用的规范化、正常化，较好地发挥了院工会经审组织的积极作用，实现了“财务制度健全、会计核算规范、经费审批严格、预决算执行较好”的目标。13、加强工会调查研究工作调查研究是谋事之基、成事之道，是工会组织重要的基础性工作，也是工会干部的一项基本功。我院工会高度重视调查研究工作，进一步增强搞好调研工作的责任感和使命感，深入实际，认真归纳总结，切实增强调研课题的针对性和实效性，积极撰写论文，发表通讯报道数十篇。14、加强工会档案管理和信息统计工作二是加强业务学习。选派档案管理员参加省档案局组织的档案管理岗位资格证书培训，加强档案管理业务知识的学习，明确档案资料的收集、整理、归档、保管、查阅、移交等环节的具体要求，使档案管理的责、归、移、管、用等环节都做到依法进行，有章可循。三是加强规范管理。制定档案管理工作走向规范化。四是注重信息安全。由档案管理员对重要资料文书、图片通过扫描缩微等手段转换成电子文件，利用文档处理软件按照标准要求对数据库进行规范整理，并采用数据备份，数据加密，防止信息丢失失密，确保档案信息安全。五是15、大力开展创建学习型组织，争做知识型职工活动202*年我院进一步调整了学习型组织领导小组，按照《202*年～202*年创建学习型组织规划方案》，结合**学习实践活动，认真开展了基本理论、基本技能、基本知识学习，定期考核与督查。进一步提高了广大医务人员依法行医、廉洁行医意识，提高了医疗质量、服务水平、工作效率和科研能力。16、深入开展文明行业创建和职工道德建设活动，创建诚信行业和诚信医院6月份，我院根据省卫生厅关于加强医德医风建设，开展全员医德医风教育培训的通知要求，利用一个星期的每天下午，分期分批对全院医务人员进行了培训、讨论和考试，并建立了医德考评制度，将医德医风与医务人员晋职晋级、评优评先相挂钩。医院每季度向门诊和住院患者发放征询意见表，开展病人满意度调查，综合满意度达96.32%。全院全年共收到表扬信201封、锦旗85面、匾牌20块，有13个科室、28名医务人员退还“红包”17300元。202*年全院积极推进文明创建工作，有力地推进了全院的思想道德建设，促进了治院育人工作，职工的文明素质和文明程度得到进一步提升，自觉“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”。5月26日，继202*年6月我院被评为“第五届文明单位”后，再次连续荣膺“第六届文明单位”。17、开展形式多样、丰富多彩的文体活动60周年华诞及中秋节期间，院工会组织了丰富多彩的职工文体活动，举行了打扑克80分、拔河、篮球、乒乓球比赛和文明歌曲大家唱等文体活动，丰富了职工文化生活，陶冶高尚的情操、营造健康向上的文化氛围。二、202*年主要工作打算202*年院工会在市总工会和院党委的领导下，以深入学习实践**为契机，发挥组织优势，求真务实，与时俱进，全面履行工会职能，创新工作思路，强化各项措施，为构建和谐医院、和谐社会作出应有的贡献。1、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建三甲”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》《劳动法》《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发