人力资源挂靠协议范本

人力资源挂靠协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（挂靠单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方在人力资源挂靠过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。一、挂靠范围及内容1.1本协议有效期内，乙方将其人力资源挂靠至甲方，由甲方对外承担相关法律责任。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合甲方招聘条件及岗位要求；（3）依法与乙方签订劳动合同，并按约定参加社会保险。1.3乙方应确保挂靠人员的人事、工资、福利、培训等方面与甲方员工同等对待。1.4乙方应承担挂靠人员的工资、福利、培训等费用，并按约定向甲方支付管理费。二、挂靠人员管理2.1甲方负责对挂靠人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。2.2甲方应确保挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。2.3乙方应配合甲方对挂靠人员进行管理，及时提供挂靠人员的相关信息。三、费用及支付3.1乙方按月向甲方支付管理费，费用标准为人民币【】元。3.2乙方应在每月【】日前将管理费支付至甲方指定账户。3.3乙方如逾期支付管理费，应按逾期部分每天支付违约金，违约金比例为千分之【】。四、合同期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。4.2合同期满前【】个月，双方如需续签，应签订新的协议。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度对挂靠人员造成损害的，由乙方承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（挂靠单位）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源挂靠协议2.挂靠人员清单3.社会保险缴纳证明4.乙方管理制度5.甲方管理制度6.挂靠人员工资福利标准7.培训资料8.甲方指定账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按时支付管理费，按照约定支付违约金。2.乙方未按约定提供挂靠人员信息，导致甲方无法正常管理。3.乙方未保证挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。4.甲方未按约定对挂靠人员进行日常管理，导致乙方权益受损。5.甲方未按约定确保挂靠人员的人事、工资、福利、培训等方面与甲方员工同等对待。三、法律名词及解释：1.人力资源挂靠：指乙方将其人力资源挂靠至甲方，由甲方对外承担相关法律责任的行为。2.挂靠人员：指乙方挂靠至甲方的人员，应具备年满18周岁、具有完全民事行为能力、符合甲方招聘条件及岗位要求的特点。3.管理费：指乙方按月向甲方支付的费用，用于甲方对挂靠人员进行日常管理。4.违约金：指乙方未按时支付管理费等违约行为时，按照约定向甲方支付的违约费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.挂靠人员管理问题：甲方应加强挂靠人员的管理，建立完善的管理制度，确保挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。2.费用支付问题：乙方应按时支付管理费，确保甲方正常运营。若乙方逾期支付，可按照约定支付违约金。3.争议解决：双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为具备一定规模的企事业单位，需要外部人力资源支持。2.乙方为人力资源公司，拥有丰富的人力资源储备