工资报酬劳动合同协议书

工资报酬劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并明确双方在劳动合同期间的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型及期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任__________职位，主要职责为__________。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条工资报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行____天工作制，每天工作时间为____小时。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的假期。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全。4.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条合同的变更、解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。5.2在合同期内，如乙方提前终止本合同，应提前____天书面通知甲方。5.3在合同期内，如甲方提前终止本合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.4本合同期满后，如双方不再续签，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第六条违约责任6.1如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2如甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬：甲方违反合同约定，迟延或拒付乙方工资，即构成违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，即构成违约行为。3.甲方未为乙方提供安全、卫生的劳动条件：甲方未按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，即构成违约行为。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动：乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动，即构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方拒付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方提供安全、卫生的劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳